关于劳动合同协议解除的赔偿问题 工伤不解除劳动合同怎样赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿具体来说，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金，标准为用人单位上一年度月平均工资的一个月，向劳动者支付经济补偿的月数为连续工作满一年之上的每满一年支付一个月工资，不足一个月的不支付法律、...
关于劳动合同协议解除的赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿具体来说，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金，标准为用人单位上一年度月平均工资的一个月，向劳动者支付经济补偿的月数为连续工作满一年之上的每满一年支付一个月工资，不足一个月的不支付法律、行政法规或者国务院规定有特殊规定的，从其规定 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位、劳动者协商解除劳动合同时，应当按照本单位上一年度月平均工资标准的中期数支付经济补偿金具体标准为：月工资未满一年者按一个月工资支付；连续工作一年以上不满两年者按两个月工资支付；以此类推，每满一年增加一个月工资，不得超过十二个月 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位向劳动者支付经济补偿的，经济补偿包括未支付的工资、加班费、奖金等福利；向劳动者支付的其他社会保险费用和补充养老保险费用等，不计入经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除享受有关残疾福利外，还可以依照本法规定获得经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位制定、修改或者废止与劳动者有直接利益关系的规章制度，应当听取劳动者的意见，并且不得侵害劳动者的合法权益 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，经双方协商可提前解除劳动合同，用人单位应当支付该劳动者经济补偿
关于解除劳动合同的问题应该如何赔偿
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，五级伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，需支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资相关推荐
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