根据《中华人民共和国劳动法》第七十条,《中华人民共和国社会保险法》第三十三条,以及《工伤保险条例》的相关规定,工作人员在工作时间、工作场所因工作原因或者因履行职务产生的急性职业损害,或者因非正常工作或非正常生活造成死亡的情况,可以认定为工伤...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡如何认定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十条,《中华人民共和国社会保险法》第三十三条,以及《工伤保险条例》的相关规定,工作人员在工作时间、工作场所因工作原因或者因履行职务产生的急性职业损害,或者因非正常工作或非正常生活造成死亡的情况,可以认定为工伤死亡具体来说,如果工作中发生意外事故或者突发疾病等情况导致死亡,并且这些情况与工作有直接或间接的联系,则可以视为工伤死亡
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十条:用人单位必须为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品;对职业病危害作业岗位,应当安排离岗前职业健康检查,发现职业病病人时,应当及时报告卫生行政部门,并采取有关措施《中华人民共和国社会保险法》第三十三条:工伤保险费用的用途包括支付工伤医疗待遇、伤残抚恤金和因工死亡职工的丧葬费、供养亲属抚恤金等《中华人民共和国劳动法实施条例》第五十条:用人单位必须为工作人员缴纳工伤社会保险费,缴纳比例和办法按照国家规定执行

《工伤死亡如何认定》相关阅读
车祸死亡工伤如何认定
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形视同工伤的情形有:依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼用人单位没有为工伤职工购买保险的,工伤期间所有费用都由用人单位提供保险科在接到申请之后的十五天之内进行审查,如果符合条件的话应该予以受理然后会通知受害者进行工伤的认定,如果认定为工伤就发放工伤证