劳动合同不得约定违约金 合同单方违约违约金多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条，用人单位与工会和劳动者协商确定劳动合同的内容时，应当充分听取工会的意见然而，该法律并未明确禁止劳动合同中约定违约金，但根据相关司法解释，如《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(一)》第8条，如果劳动合同中的违约金约定不符合法律、行政...
劳动合同不得约定违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条，用人单位与工会和劳动者协商确定劳动合同的内容时，应当充分听取工会的意见然而，该法律并未明确禁止劳动合同中约定违约金，但根据相关司法解释，如《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(一)》第8条，如果劳动合同中的违约金约定不符合法律、行政法规的规定或国家有关政策，可能会被认定为无效因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得单方面约定违约金，特别是不得将违约金作为强制措施来限制劳动者的选择权 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六条：用人单位与工会和劳动者协商确定劳动合同的内容时，应当充分听取工会的意见
合同约定劳动合同违约金是不是合法
1、若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的 2、在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任 3、但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法
合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱违约金可以由当事人双方在合同之中约定 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机构将违约金的标准适当的降低 2、如果双方没有约定的，那么就按照法律规定以逾期付款为例，如果合同之中没有约定逾期付款违约金标准的，那么违约金的标准可以按照同期中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准来计算相关推荐
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