试用期辞退员工(试用期辞退提前几天通知)
试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式...
试用期辞退员工
试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。
如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才其实可以辞退。
法律依据
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
试用期辞退员工相关拓展阅读
试用期辞退提前几天通知
答：法律主观：公司在试用期辞退员工，其实可以当天发出通知，并不需要提前通知。如果是员工主动在试用期辞职的，则需要提前三日通知用人单位；或者双方协商一致的，也能马上离职。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ......试用期被辞退需要提前几天告诉员工?
答：根据《劳动合同法》规定，企业在解除或者终止试用期的劳动合同时，其实我们应当提前15天书面通知该员工，至少提前7天通知。...相关推荐
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