好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于“工伤九级公司私了能赔多少/a”的问题。如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的，请跟我一起来探索一下。

九级工伤公司赔多少

法律分析：工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。九级伤残具体的赔偿要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准），另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（急）工伤九级伤残，私了的话赔多少钱？

九级伤残赔偿标准私了大概多少，如果只是伤残赔偿金的话，假如受害人的户口是农村的，但其在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源均为城市，有关赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。假如受害人的户口是城镇户口，根据当地城镇居民的相关标准计算。以青岛为例的九级伤残，城镇户口可以要14万多，农村的话6万多元。

最高人民法院于2004年5月1日颁布并实施了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，从而成为审理各类人身损害赔偿案件的法律依据。

《解释》第25条、第28条、第29条、第30条的规定将对受害人的分类，从过去的以户口或户籍为标志划分为“非农业户口”、“农业户口”到现在以职业、居住、生活的地域和时间为标志划分为“城镇居民”和“农村居民”。

工伤赔偿2022标准九级能赔偿多少

一、九级工伤能赔多少钱

1、九级伤残为9个月的本人工资。

2、《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤赔偿项目表

(一)医疗费

劳动者治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇,这些费用包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中全额支付。

2、劳动者治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。

3、异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。

4、工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

5、用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)康复治疗费

1、工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。

(三)停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=原来的工资福利待遇。

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。

用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的,计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。

(四)停工留薪期间护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位负责。

(五)住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、工伤保险基金支付。

(六)一次性伤残补助金

1、一次性工伤伤残补助金=9个月的本人工资。

2、本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的,按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算;本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的,按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。

(七)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

1、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下:

一次性工伤医疗补助金:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。

(八)残疾辅助器具费

1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、由工伤基金支付,超出部分不予支持,以后的实际费用可待发生后主张。

以上就是我为您准备的相关法律知识,如果您还有问题,建议您向咨询专业律师。

工伤九级私了13万少吗

法律分析：九级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤9级私了15万多吗

工伤赔偿是需要根据工伤等级来确定的，在我国工伤等级分为一到十级，九级工伤的话，相对比较轻，但也遭受了一定的损伤。因此接下来将由为您介绍关于工伤9级私了15万多吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、工伤9级私了15万多吗

9级伤残差不多也要10多万，对此如果工伤赔偿15万的话算是比较多的，能够达成协议的自然是比较划算的。

二、九级工伤与职业病鉴定标准

以下43种情况之一者可认定为九级工伤或职业病。

(1)癫痫轻度;

(2)颅骨缺损>=25平主厘米，无功能障碍;

(3)脑子叶切除术后无功能障碍者;

(4)第V对脑神经眼支及第IV对脑神经麻痹;

(5)发际边缘瘢痕性秃发，需戴假发者;

(6)鼻或同部有明显畸形或>3平方厘米的增生性瘢痕;

(7)颈部瘢痕畸形;

(8)全身瘢痕面积30%~39%;

(9)鼻再造术后;

(10)睑外翻、唇外翻植皮术后;

(11)一眼矫正视力>=0.3另眼矫正视力>0.4;

(12)双眼矫正视力等于0.5;

(13)职业性(含放射性)及外伤性白内障III期(或重度);

(14)泪器损失，手术无法改进溢泪者;

(15)双耳听力损失>=31Dbhl或一耳损失>=71Dbhl;

(16)发声及言语不畅;

(17)食管切除术后，进食正常者;

(18)一耳或双耳廓缺损>1/5，

(19)铬鼻病有医疗依赖;

(20)牙槽骨损伤长4cm，牙脱落4个以上;

(21)二个以上横突骨折后遗腰痛;

(22)三个节段性疹柱内固定术后;

(23)脊椎压缩前缘高度

(24)一拇指末节部分1/2缺失;

(25)一手食指两节缺失;

(26)一拇指指关节功能不全;

(27)一足拇趾末节缺失;

(28)除拇趾外其他二趾缺失;

(29)除拇趾外其他二趾瘢痕畸形，功能不全; (30)足庶骨或跗骨骨折影响足弓者;

(31)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;

(32)骨折内固定手术，无功能障碍者;

(33)心脏、大血管修补术;

(34)心脏异物滞留或异物摘除术后;

(35)肺修补术;

(36)支气管成形术;

(37)肺内异物滞留或异物摘除术后;

(38)乳腺成形术后;

(39)隔肌修补术后;

(40)慢性隐匿型中毒性肾病;

(41)子宫修补术后;

(42)一侧卵巢部分切除;

(43)阴道修补或成形术后。

三、工伤鉴定的期限

1、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。

2、工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担，对你不影响的。

(1)单位承担治疗费用

(2)负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付

(3)住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付

3、伤残鉴定结论得到后，根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动关系的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金，这两金按当地规定的标准支付。

根据法律规定可以得知，9级伤残差不多也要10多万，对此如果工伤赔偿15万的话算是比较多的，能够达成协议的自然是比较划算的。

工伤九级被公司辞退怎么赔偿

工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。如果九级工伤的职工被公司违法辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给职工。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，劳动者因工受伤经鉴定属于九级伤残的，用人单位将其辞退属于违法辞退行为，根据法律规定和要求，是需要按照其工作的年限来依法支付双倍的赔偿金的，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系。

法律依据：

《工伤保险条例》第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定9级能赔多少钱

根据相关法律规定，“车祸 工伤鉴定 9级应赔多少钱”的解答如下： 法律分析：职工受伤后被鉴定为9级 工伤 的，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有： 1、 一次性伤残补助金 为9个月的本人 工资 ； 2、一次性 伤残 就业补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、 停工留薪期 工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如山东省 九级工伤 一次性工伤医疗补助金为7个月，九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。其具体能否赔偿多少钱是需要根据其实际工资为准的。02法律依据：《 工伤保险条例 》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： （一）从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。02《山东省贯彻实施办法》第二十五条　工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的， 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 ，以其解除或 终止劳动合同 时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

工伤九级伤残一次性可以赔多少钱?

工伤9级赔偿标准有如下：

1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；

2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。

一、个人工伤认定所需材料如下：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证；

4、员工或用人单位伤事故情况材料；

5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

二、工伤的认定程序如下：

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。

总之，工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

好了，关于“工伤九级公司私了能赔多少/a”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“工伤九级公司私了能赔多少/a”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。