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博士延期半年毕业可以先入职吗(延毕期间可以签劳动合同吗)

博士延期毕业很正常,延期毕业并不影响入职,按照用人单位入职流程办理入职手续即可。前提是拿到毕业毕业证,学位证等等。博士延期半年,还是可以正常找工作和入职的。博士...

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博士延期半年毕业可以先入职吗(延毕期间可以签劳动合同吗)

博士延期半年毕业可以先入职吗

博士延期毕业很正常,延期毕业并不影响入职,按照用人单位入职流程办理入职手续即可。前提是拿到毕业毕业证,学位证等等。

博士延期半年,还是可以正常找工作和入职的。

博士延迟毕业是很正常的现象,并且每年分为上半年和下半年两次答辩。如果你延期了半年,也就是下半年毕业,同样也是可以正常找工作和入职的。具体什么时间入职,如何入职,还需要看你找工作的单位的具体情况。

延迟毕业很正常,况且也只有半年,用人单位不会介意,可以正常找工作和入职。

延毕期间可以签劳动合同吗

延期毕业是可以签署正规劳动合同的。

是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。

签订劳动合同需要满足以下基本条件:

1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;

2、劳动者应具有完全民事行为能力;

3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;

4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。

劳动合同还需要包含以下内容:

1、双方当事人的名称或姓名、地址;

2、劳动合同期限或者工作任务的期限;

3、工作内容、工作地点;

4、劳动者的工作时间和休息时间

5、工资报酬以及其他福利待遇;

6、社会保险和福利

7、工作条件和劳动保护;

8、解决劳动争议的方式和途径。

订立劳动合同的流程如下:

1、审查新员工的主体资格;

2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;

3、签订劳动合同;

4、发放劳动合同;

5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。

综上所述,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

基本原则订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

延毕半年还能进马钢工作吗

可以。延毕的学生进入马钢工作后只是不按照正式员工的工资发放,也不会有正式工的待遇,没有社保的交,一直等到正式毕业以后才可以正式的,拿到毕业证,把证书给公司之后才可以,但官方发布的信息中是可以进入工作的,只是工资待遇不同。延期毕业是指根据研究生学籍管理规定,基本学习期限已满、因故未能如期毕业,经学校批准同意延期毕业的研究生。

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