大家好，今天我想和大家探讨一下关于什么是劳动手册的问题。在这个话题上，有很多不同的观点和看法，但我相信通过深入探讨，我们可以更好地理解它的本质。现在，我将我的理解进行了归纳整理，让我们一起来看看吧。

劳动手册是什么东西吖、劳动手册跟离职证明不是一回事吧。谢谢了，大神帮忙啊

1、离职证明是公司开给你的，很少公司会开，也很少公司会要。如果能力好没有关系的。 2、劳动手册是你的工作履历。你在离职后会获得这个东东，在新入职后交给下家就行了。如果你是第一次就业，新公司帮你办理劳动手册。

上海劳动手册办理需要什么材料

法律分析：1、本人身份证；2、户口簿；3、本人一寸证件照两张；4、未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料；6、本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》7.劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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上海市劳动手册有什么作用

可凭《劳动手册》办理就业登记、失业登记、职业介绍、申领失业保险金等各项公共就业服务。

劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。主要内容包括本人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日），在何单位，健康状况，从事过何种工种，期限多长和投保情况、技术特长等。劳动合同制工人在工作期间，劳动手册由所在单位保管，终止或解除劳动合同后，城镇劳动合同制工人由本人保管，农民劳动合同制工人，由发证机关收回。按照我国劳动法规规定，劳动手册应以劳动人事部统一制定的《劳动手册》为样本，由省、市劳动局统一印发。

扩展资料：

劳动手册的办理：

法定劳动年龄内符合办理《劳动手册》的本市常住户籍劳动者可携带本人身份证、户口簿、本人一寸证件照二张（未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；在国外留学取得大学本科或硕士学位证书的，在办理《劳动手册》时，需持国家教育部认可的学历证书），到其户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理《劳动手册》。初次办理《劳动手册》，不收工本费。

参考资料：

劳动手册有什么用?

问题一：入职一定要劳动手册吗 正规公司都要你交了劳动手册才给加金的，但没有拿你的劳动手册拿了你的身份证复印件，一样给你加3金。这个可以的。不过劳动手册应该给公司签章，入职的时候要写个日期，后面是盖章。离职的时候一样的。这个必须要弄好的。你上海的吧。

问题二：劳动手册是个什么东西啊干嘛用的 是劳动局颁发的，主要是核对工龄,社保问题.到了退休的时候可以办理拿退休金.

问题三：劳动手册是什么 1． 区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。

2．

用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。

3． 《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

4． 《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

2手册办理编辑

《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。

凡属本市城镇居民户口的劳动者同意实行《劳动手册》制度，《劳动手册》用于记录劳动者就业流动失业、培训以及领取失业救济金等情况，是失业人员申领失业救济金、求职登记和办理录用手续的必备证件。

各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》：

1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。

2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者2寸证件照1张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。

3、企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。

职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。

4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给。

5、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。

《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。

另外：

上海毕业生可就近办理劳动手册

正值应届毕业生离校就业阶段，上海市劳动和社会保障部门近日提醒广大应届毕（肄）业生，可到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所及时办理《劳动手册》。

具有本市城镇户籍的各类应届毕（肄）业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张，到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费，一般当天即可办妥。

已落实就业单位的毕业生，由单位到单位所在区（县）的职业介绍所办理《劳动手册》，毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。

未落实就业单位的毕业生，可凭户口簿、身份证、毕（肄）业证书原件及复印件、2寸证件照1张，到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。

劳动手册在很多地方在已经停止使用，比如北京在1994年就停止了。

北京市劳动局关于停止使用《劳动合同制工人劳动手册》和《

北京市城镇临时工养老保险手册》问题的通知

文 件 号京劳管发字[1994]502号

颁布部门北京市其他机构

颁布时间1994-09-08

实施时间1994-09-15

时 效 性有效

各区、县劳动局，各局、总公司劳动处：

根据劳动部办公厅《关于使用职工养老保险手册的通知》(劳办险字(1992)15号)和北京市劳动局《关于印发〈关于使用职工养老保险手册管理办法〉的通知》(京劳筹发字(1992)705号)有关精神，现就停止使用《劳动合同制工人劳动手册》和《北京市城镇临时工养老保险手册》的有关问题通知如下：

一、自1994年9月15日起，本市用工单位从社会......>>

问题四：关于劳动手册的问题 备案指的是要在职介的网站上做用工登记。当离职时，要把离职证明中的一联交到职介，证明这个员工已经离开你们公司了

入职时单位不收劳动手册，对劳动者没什么影响，但是离职时要让单位给劳动者劳动手册上盖章，并且把离职证明开给劳动者，证明劳动者的用工记录。

问题五：劳动手册是必须要毕业么？ 50分 1、拿着户籍证明和毕业证书（原件和复印件）、身份证（原件和复印件）还有两张一寸照片到户口所在地的街道办事处让工作人员帮你办理劳动手册（应届毕业生首次参加工作都需要办理劳动手册）。（LT注：说是这么说的，其实我去的时候只问我要了户口簿原件和毕业证书原件，还有照片一张，1寸2寸无所谓的。。。）

2、办理完劳动手册，将其和身份证复印件还有户籍证明交给公司人事部门（或外服相关人员），要求其给你办理社保，通常也需要一周左右的时间。在 人事或外服通知你社保账户办理好了之后，表明公司从这时起就需要给你缴纳相应的社保了。之前没有缴纳进去的社保应该会在1-2个月内退还给你（但是记住， 办理的越晚，公司缴纳的越晚，而且社保至少需要交满15年才可以领取养老保险等，所以早交终归是对个人有好处的。说不定等你交了14年11个月的时候政策 变了说要交20年才能领取养老保险，那早交晚交一个月差别就大了）。

3、这时事情还没有完，你只是开通了社保账号，但是你还没有社会保障卡（又称社保卡）。你如果去医院看病报销，还需要医保卡。在办理之前，先电话咨询：962222，有否社会保障卡信息。社会报站卡信息有了之后你就可以拿着你的户籍证明和身份证，穿深色有领衣服（需要拍照，25元）去上海市范围内的任何一个街道、乡、镇社会保障中心办理社会保障卡（如居住地、工作地等）。办理社会保障卡通常在一个半月左右，到时候会通知你所在居委会联系你去取社会保障卡（现在的社会保障卡已经整合了医保卡的功能，所以你可以用该卡去医院看病）。（LT注：这个社保卡要本人亲自办理，其实就只要拍个照片，填个表。鉴于我现在头发比较少，现在就拍照片的话肯定要 *** 办社保卡不急的，社保卡主要就是整合了医保卡，看病用的。而看病的钱要每年3,4月份才会统一打进去的。。。）

4、但是别急，仅仅有了社保卡你还是不能用它来看病，因为你还没有门急诊就医记录册。这时你需要携带有效证件（身份证、户口簿等）和社保卡，至邻近的区县医保中心申请急诊就医记录册（没有社保卡的可以在这里办理医保卡，但是有了社保卡医保卡基本上就没有什么用了），当场就可以拿到急诊就医记录册。如果你需要网上查询你的医保卡的余额等信 息，那么先别急着离开医保中心，找到相关工作人员让他帮你开通医保卡的密码。开通24小时之后你就可以在上海医保网上（shyb.gov）通过点击密码用户，输入你的身份证号、社保卡号或医保卡号以及密码来查询医保的余额了。

5、最后如果你需要查询社保的信息（养老保险、医疗保险和失业保险缴费情况，及个人帐户储存额结算），拨打12333可以简单查询到社保缴纳的月数，但是没法查询到详细的信息。这时你就需要携带有效身份证件到区县职介所或区县社保中心服务窗口申请。以后就可以通过上海人力资源和社会保障网（上海人力资源和社会保障网）进行查询了。

至此，劳动手册、社保、医保等事情就全部结束了。

问题六：上海劳动手册有什么用？ 有什么用，就是失业时候可以领取失业金。如果上海户口，就好象身份证工作了单位都要没收

问题七：劳动手册就是就业证吗? 2011年起，将《劳动手册》更名为《就业失业登记证》。

《就业失业登记证》主要是为了记录劳动者的就业和失业情况，便于做好用工记录和失业登记，提供相应的公共服务。

办理登记证需要携带的材料包括：本人身份证或社会保障卡、户口簿、本人2寸证件照2张、未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料、本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。劳动者备齐材料后，需前往所在街道的社区事务受理中心办理。办理登记证免费，办理期限为5个工作日。如果有毕业生在工作数年后，不慎将《劳动手册》（《就业失业登记证》）遗失，也可按照以上流程补办。

为了保证劳动者个人信息的正确和完整，原则上，就业失业登记证应由本人前往相关地点办理。如有特殊情况，也可以由他人代办。他人代办时，除携带被代办人的相关材料外，还需携带代办人身份证。

问题八：劳动手册还有用处吗？ 一般都不看了，以证明为准。

问题九：上海劳动手册和就失业登记证有什么区别 一个是记录你工作时间和交纳养老保险时间的

一个就失业证主要的用途是你在交纳过失业险后，一旦失业可凭就失业证领取失业险。

相当于你交纳两个保险的凭证

问题十：劳动手册是个什么东西啊干嘛用的 是劳动局颁发的，主要是核对工龄,社保问题.到了退休的时候可以办理拿退休金.

我怎么不记得我有什么劳动手册呀，离职的时候就有两张离职单呀，劳动手册是什么呢

是职工手册，正规定的企业都有，但有的小企业也许没有。一般新工人入职时，单位会发，手册内有企业精神，劳动纪律，请假制度、奖罚规定等。你突然需要劳动手册有什么用我不清楚，但《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

应届生办理劳动手册有什么影响

应届生办理劳动手册有好处。

《劳动手册》是个人求职和自主创业的“通行证”。

《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，也是失业人员申领失业保险的证明。

劳动手册有什么作用

劳动手册有什么作用

劳动手册是中国大陆一些省份对就业人员进行管理、提供就业服务的一种工作手册。它主要记录了劳动者的基本情况、就业经历、职业技能、劳动合同等信息，是劳动者在就业过程中必不可少的证件之一。劳动手册是一个重要的职业证件，它主要用于记录劳动者的就业经历、职业技能和培训等情况。劳动手册对于劳动者和雇主都具有重要的作用。

对于劳动者来说，劳动手册可以证明其具备从事相应工作的能力和技能，有助于获得更好的就业机会和薪资待遇。同时，劳动手册也是劳动者申请失业保险、就业补贴等就业保障的重要依据。

对于雇主来说，劳动手册可以帮助其了解劳动者的职业技能和培训情况，有助于更好地安排工作岗位和制定培训计划。同时，劳动手册也是雇主对劳动者进行考核和晋升的重要参考依据。劳动手册是记录劳动者就业、培训、社会保险等方面信息的重要证件，具有以下作用：

1.证明劳动者身份和就业情况：劳动手册记录了劳动者的基本信息和就业情况，可以作为证明劳动者身份和就业状况的有效证件。

2.记录劳动者的培训经历：劳动手册中可以记录劳动者的培训经历，方便用人单位了解劳动者的技能水平，为劳动者的职业发展提供参考。

3.作为办理社会保险的依据：劳动手册中记录了劳动者的社会保险缴纳情况，可以作为劳动者办理社会保险相关业务的依据。

4.辅助劳动者维权：劳动手册可以作为劳动者维护自身权益的证据，例如在劳动争议案件中，劳动手册可以作为劳动者证明自己的工作时间、工作岗位和薪资等方面的证据。

综上所述：

劳动手册是证明劳动者身份和就业情况、记录培训经历、作为办理社会保险的依据和辅助劳动者维权的重要证件。用人单位和劳动者都应当认真填写和保管劳动手册。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位应当为劳动者建立劳动关系档案，记载劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、****、用工形式、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险缴纳等情况，并依法为劳动者办理社会保险登记。劳动关系档案应当真实、完整。”因此，用人单位应当为劳动者建立劳动关系档案，并在其中记载劳动者的相关信息，劳动手册是其中的重要组成部分。

补办劳动手册需要什么材料

法律分析

《劳动手册》遗失后，个人可携带本人身份证、户口簿、2寸照片一张、毕业证书，至户籍所在地的街道社区事务受理中心申请补办。

劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。主要内容包括本人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日），在何单位，健康状况，从事过何种工种，期限多长和投保情况、技术特长等。劳动合同制工人在工作期间，劳动手册由所在单位保管，终止或解除劳动合同后，城镇劳动合同制工人由本人保管，农民劳动合同制工人，由发证机关收回。按照我国劳动法规规定，劳动手册应以劳动人事部统一制定的《劳动手册》为样本，由省、市劳动局统一印发。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

好了，今天关于“什么是劳动手册”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“什么是劳动手册”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。