非常欢迎大家参与这个延迟退休政策问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题，并尽量给出多样化的观点和角度，以期能够启发大家的思考。

中央延迟退休新政策

中央延迟退休新政策参考如下：

1、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休；

3、2020年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2025年延迟退休政策

2025年延迟退休年龄表

1、2025年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；

2、2025年延迟退休年龄表何时实施退休还是未知数，11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》公布，提倡实施渐进式延迟退休方案。但截止现今并没有明确的政策出台，我国实行延迟退休的时间还没有最终确定。十四五规划纲只是开始，并不是最终决议，不过从以往人社部答复来看，延迟退休已是必然，渐进式延迟退休是热点方案；

3、2025年延迟退休年龄表虽然并非官方宣布，但实施延迟退休的紧迫性和必要性是越来越强了，因为，现在中国已经有2.5亿多老年人口，有1.2亿多退休人员领取养老金，预计到十四五末也就是2025年，中国将进入中度老龄化社会，也就是老年人口可能超过3亿。所以，大家还是做好心理准备和技能准备，做好65岁之前还工作的准备...

2025年开始延迟退休表

1、对于2025年开始延迟退休表，相信不少朋友都还是比较关注的，根据人社部的最新回应，关于延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，人社部正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施；

2、从人社部的回应中我们可以了解到，延迟退休政策正在研究和制定之中，但截至目前，并没有具体的出台时间表，2025年开始延迟退休表仍不确定，不过，有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休；

3、目前，官方尚未公布具体的延迟退休时间表，所以延迟退休什么时候会实行，或是2025年开始延迟退休表，都还不得而知。有专家表示，考虑到目前中国的人口老龄化情况，和渐进式延迟退休方案提出已经有多年时间了，未来5年内，延迟退休是有望出台的...

国家延迟退休最新政策

1、人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满告闭十年的告闭。?

2、男年满五十五周岁，女年满四猛御十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下，高袜知裂空，高温，特别繁重体告闭力劳动或其他有害身体健康的工作。?

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄猛御满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。?

4、延迟退休，猛御也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况，就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟袜知裂退休的制度。从开始女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性，女性退休年龄同袜知裂步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

延迟退休政策什么时候执行

法律分析：延迟退休政策从2018年开始实行，预计到2045年彻底完成。2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。实施"延迟退休年龄"的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。

法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》 综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。发展银发经济，开发适老化技术和产品，培育智慧养老等新业态。

江苏省延迟退休最新政策细则是怎么样的官方是这么说的

近期，“渐进式延迟退休政策”引发人们热议，很多消息都表明渐进式延迟退休方案或于2023年公布。事实真的是这样吗?以江苏省为例，一起来看看吧。

江苏省延迟退休最新政策细则是怎么样的?

江苏省明确按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施延迟退休政策。早在2022年，江苏省就发布相关政策，明确经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

举个例子，某女性职工，现在55岁已经到了退休年龄。但这位女性职工是公司高管，经验丰富，公司不愿意女性职工退休，女性职工自己也想再继续工作一段时间。在双方协商一致的情况下，可以申请延迟退休，申请延迟退休的年限不得少于一年。

这也意味着江苏省的延迟退休政策更加科学化，员工可以在和公司协商一致的情况下，自主决定是否延迟退休。当然，除了江苏省之外，一些其他的地区，如山东省在2020年就发布相关政策，针对技术型工作者，如果达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休。并且在延迟退休的时间上，通过申请也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。

中央延迟退休政策

中央延迟退休政策如下：

1、预计2025年取消区分女干部和女工人退休年龄，统一并轨按照55岁执行；

2、预计男/女退休年龄分别按照每年延迟2/4个月速度渐进式推进，到2055年前后实现男女65岁同龄退休。

正常退休时间：

1、男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）；

2、特殊工种提是前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；

3、因病提前退休：男满50周1岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经具以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

国家出台延迟退休了吗

国家出台了关于延迟退休的政策，但具体实施时间和对象仍在商讨中。

近年来，随着我国人口老龄化加剧，延迟退休成为应对人口挑战的一项重要举措。国家曾多次表示将出台对应政策，不过尚未实现全面推行。2021年3月5日，全国政协委员、中国社科院经济学家宁吉_提出建议，呼吁对职工加快推进延迟退休制度改革，并向国务院提交了相关意见建议。同年6月23日，国家税务总局发布公告称，自2022年起，参照国家规定增加普惠型企业职工基本养老保险缴费比例，但对于这项政策是否与延迟退休有关尚未明确表态。至于延迟退休的具体实施时间和对象，目前仍在商讨中。根据之前媒体报道，领导层曾考虑将法定退休年龄逐步向后延长，同时建立弹性退休制度，让职工可以根据自己的需要选择适当的退休时间，这也是当前推广的一种思路。但从政策实施的角度来看，延迟退休需要考虑到多方面的问题，包括人口结构、社会保障体系、用工形式等因素，因此制定起来较为复杂。

延迟退休的政策对现有职工有何影响？延迟退休政策是指将法定退休年龄向后推迟，这将会对现有职工造成不同程度的影响。对于年龄较大的职工，延迟退休可能会对他们的个人计划和养老安排产生较大挑战，并可能对用人单位的稳定性产生负面影响。对于中青年职工来说，则可以让他们更充分地发挥自己的专业技能和经验，提高就业机会和收入水平，同时也能缓解我国养老金支付压力，促进社保制度的健康可持续发展。

国家出台延迟退休的政策已有多次表态，但具体实施时间和对象仍在商讨中。相信随着国家社会保障体系的不断完善和发展，延迟退休政策也将逐步推行，对于应对我国人口老龄化和养老金支付压力将起到积极作用。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本 养老保险 的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本 养老金 。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

国家延迟退休政策什么时候实施

延迟退休政策2023年实施，延迟退休政策具体如下：

1、从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁；

2、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；

3、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

退休手续办理流程具体如下：

1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；

2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；

3、社保审阅通过后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；

4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；

5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

今天关于“延迟退休政策”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。