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自离不办离职手续有工资吗

自离不办理离职手续，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。

根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资，也就说在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。

如果领不到工资怎么办

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

综上所述，员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的，如果劳动者离职提前告知了单位，但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的；如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话，单位可以要求劳动者进行赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

员工自离但没有办理离职手续的能不能有工资是需要根据具体情况判定的，如果员工提前告知了单位要辞职的话，单位是应该给员工结算并支付工资的。如果员工没有提前告知单位要辞职并且已经给单位造成了影响的话，单位有权利向员工要求赔偿。

立臻自离不办离职手续有工资吗

立臻自离不办离职手续有工资吗

立臻自离不办离职手续也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者在付出劳动后，有权利获得相应的劳动报酬。即使员工没有办理离职手续，只要存在事实上的劳动关系，他们就有权获得相应的工资。

然而，如果员工未办理离职手续就离开公司，可能会对员工的工资和福利产生一些影响。例如，公司可能会扣除员工的某些福利或奖金，或者员工可能无法领取到全额的工资。此外，如果员工未办理离职手续就离开公司，可能会对员工个人的职业生涯产生负面影响，例如影响未来找工作和职业发展。

因此，建议员工在决定离开公司之前，先与公司的人力资源部门联系，了解相关的离职手续和流程，并按照公司的要求办理离职手续。这样可以保护员工的权益，也可以帮助员工在未来找到更好的工作机会。

综上所述：立臻自离不办离职手续也是有工资的，但可能会对员工的福利和未来职业发展产生一定的影响。因此，建议员工按照公司的要求办理离职手续，以保护自己的权益并帮助未来找到更好的工作机会。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

自离没有办离职手续有工资吗

自离没有办离职手续有工资。自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。辞退赔偿包括：每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

直接走了没有办离职有工资吗

有。

如果在没有办理离职手续的情况下直接离开了工作场所，一般情况下工资还是会发放的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者工资，即使劳动者不办理离职手续直接走人。需要注意的是，如果不办理离职手续直接离开，可能会产生一些不利的影响。比如可能无法获得经济补偿，用人单位可以在办结工作交接时支付经济补偿金，如果劳动者未办理工作交接等离职手续，那么用人单位是可以暂停发放经济补偿金的。如果不办理离职手续直接离开，可能会承担赔偿责任，若此行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

不办离职手续有工资吗

不办离职用人单位也应当根据劳动者的工作时间发放工资的，但是如果擅自离职给用人单位造成损失的，那么用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。

如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可以根据实际损失要求劳动者赔偿的，双方可以先协商处理，协商不成的，那么是可以向法院起诉处理的。

起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。

如果用人单位没有按时足额给劳动者发放工资的，那么劳动者是可以先与其协商处理，协商不成的，那么是可以先向劳动监察大队进行投诉的，或者可以直接申请劳动仲裁的。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、****，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、****;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

自离不办离职手续能不能拿到工资

请问您问的是“不办离职手续能不能拿到工资”这个问题吗？该情况能拿到工资。

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。

用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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