我很了解违反工作纪律5类这个话题，并且可以为您提供一系列的信息和建议。请告诉我您需要了解什么。

纪律作风教育整顿活动实施方案中队伍风险排查五类人员内容是什么

1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的。

2、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员。

3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员。

4、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员。

5、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。

违反劳动纪律的情形有哪些

一、违反劳动纪律的情形有哪些

1、违反劳动纪律的情形如下：

（1）未经许可自行次日不到岗工作的；

（2）在班不在岗；

（3）酒后上岗；

（4）上班时间内作私活；

（5）提前下班早退离开工作岗位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、职工违反劳动纪律公司罚款标准

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；

2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；

3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

什么是违反劳动纪律

问题一：常见的员工违反劳动纪律的表现有哪些 有如下几种：

1、不按时上下班、考勤打卡。

2、提前下班早退离开工作岗位的。

3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。

4、上班时间内作私活的。

5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。

6、在岗不干活，磨洋工的。

7、上班期间、未经请假许可擅自离开工作岗位的。

8、上班时间擅自四处走动，拖延工作的。

9、某个个人目的未达到，无理取闹，借机生事影响生产工作的。

10、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。

作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。

问题二：什么是违反劳动纪律 违反公司的规章制度，就是违反劳动纪律。

问题三：什么是严重违反劳动纪律 非个人原因的劳动者离职，享受失业金和经济补偿金待遇

问题四：违反工作纪律的行为有哪些 近日， *** 中央印发《中国 *** 纪律处分条例》。《条例》分则部分对违反工作纪律行为的处分作出了明确规定，具体内容如下：

第一百一十三条　党组织负责人在工作中不负责任或者疏于管理，有下列情形之一，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分：

（一）不传达贯彻、不检查督促落实党和国家的方针政策以及决策部署，或者作出违背党和国家方针政策以及决策部署的错误决策的；

（二）本地区、本部门、本系统和本单位发生公开反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者党和国家方针政策以及决策部署行为的。

第一百一十四条　党组织不履行全面从严治党主体责任或者履行全面从严治党主体责任不力，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

第一百一十五条　党组织有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分：

（一）党员被依法判处刑罚后，不按照规定给予党纪处分，或者对违反国家法律法规的行为，应当给予党纪处分而不处分的；

（二）党纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人党籍、职务、职级、待遇等事项的；

（三）党员受到党纪处分后，不按照干部管理权限和组织关系对受处分党员开展日常教育、管理和监督工作的。

第一百一十六条　因工作不负责任致使所管理的人员叛逃的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

因工作不负责任致使所管理的人员出走，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

第一百一十七条　在上级单位检查、视察工作或者向上级单位汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

第一百一十八条　党员领导干部违反有关规定干预和插手市场经济活动，有下列行为之一，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：

（一）干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、 *** 采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等活动的；

（二）干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项的；

（三）干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项的；

（四）干预和插手经济纠纷的；

（五）干预和插手集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁等事项的。

第一百一十九条　党员领导干部违反有关规定干预和插手司法活动、执纪执法活动，向有关地方或者部门打招呼、说情，或者以其他方式对司法活动、执纪执法活动施加影响，情节较轻的，给予严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

党员领导干部违反有关规定干预和插手公共财政资金分配、项目立项评审、 *** 奖励表彰等活动，造成重大损失或者不良影响的，依照前款规定处理。

第一百二十条　泄露、扩散或者窃取党组织关于干部......>>

问题五：违反劳动纪律如何避免 提高素质

问题六：涉及“工作纪律”主要违纪行为是哪些 第六条 履职不当，损害人民群众利益，有下列情形之一的，应当问责：

(一) 决策严重失误，造成重大损失或恶劣影响的，或违反重大事项决策程序进行决策的党委(党组)主要负责人和直接责任人；

(二) 在群众遭遇困难或生命财产受到威胁，或在环境保护、安全生产、城市管理、教育卫生、食品药品安全、处理涉法涉诉事件等涉及群众切身利益的工作中，失职渎职，造成严重后果或不良影响的；

(三) 在土地征收征用、房屋拆迁、耕地保护、国有和集体资产管理处置等关系群众利益的工作中，不听取群众合理意见，不依法依规办理，不按程序公开，造成严重后果或不良影响的；

(四) 违规占有公共财物或享用公共资源，在项目审批、社会保障、就医就学、惠农资金和救灾救济款物发放、廉租房分配等事项中搞暗箱操作、权力寻租，或优亲厚友、显失公平，造成严重后果或不良影响的；

(五) 搞“形象工程”“政绩工程”，违背科学发展、盲目铺摊子上项目，制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩，造成严重后果或不良影响的；

(六) 瞒报、谎报、迟报公共突发事件、重大安全事故、重大疫情或其他重要情况，造成严重后果或不良影响的；

(七) 漠视群众诉求，对群众来信来访敷衍塞责，不按规定办理，不及时答复群众合理要求，造成群众利益受到损失的；

(八 ) 在执法监管中作风粗暴、滥用职权，办“人情案” “关系案” “金钱案”，在便民服务中“索拿卡要”，谋取不正当利益的；

(九) 其他损害人民群众利益的行为，造成严重后果或不良影响的。

第七条 作风不正，损害党员干部和国家工作人员形象，有下列情形之一的，应当问责：

(一) 工作时间打牌，上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品，出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的；

(二) 无故旷工、迟到、早退或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归的；

(三) 工作中态度生硬、故意刁难或以粗暴方式对待服务对象的；

(四) 对职责范围内应办理的工作事项，无正当理由拒绝受理、顶着不办或互相推诿、超过规定办结时限，应一次性告知而不一次性告知导致拖延审批时限，或公开承诺的事项不能兑现的；

(五) 工作日中餐饮酒或发生酒驾行为的；

(六) 言行不当，行为失范，在社会上造成不良影响的；

(七) 其他有损党员干部和国家工作人员形象行为的。

问题七：如果违反劳动纪律单位开除可以 如果属于严重违反规章制度，且该规章制度已经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。 那么因违反劳动纪律被解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，没有经济补偿。

问题八：违反劳动纪律 按用人单位的具体制定执行。情节轻微批评处分，严重违反用人单位规章制度的，《劳动法》明确规定，依法可解除劳动合同。

问题九：我违反劳动纪律被辞退,能得到哪些补偿 违反劳动纪律被辞退，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，不能得到任何经济补偿。

工作失职属于违反什么纪律

法律分析：违反工作纪律行为如下：

依据中国***纪律处分条例的规定，违反工作纪律的行为包括贯彻党中央决策部署只表态不落实、热衷于搞舆论造势、浮在表面等。

法律依据：《中国***纪律处分条例》 第一百二十二条 有下列行为之一，造成严重不良影响，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：

(一)贯彻党中央决策部署只表态不落实的；

(二)热衷于搞舆论造势、浮在表面的；

(三)单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动的；

(四)工作中有其他形式主义、官僚主义行为的。

18种违反工作纪律的行为

违反工作纪律的行为，是指党组织和党员在从事党的各项工作中违反应当遵循的行为规范和规则，依照党内法规应当受到党的纪律追究的行为。

侵犯的客体是党和国家机关的正常工作秩序和管理制度。党的工作纪律，是党组织和党员开展各项工作的重要保证，是推进党的事业顺利有序发展的重要保障。客观方面必须具有违反工作纪律要求的具体行为。党的工作纪律是关系到党组织和党员在从事党的各项工作中必须遵守的行为规则。这些行为规则有的是明确具体的，有的是笼统的。违纪主体必须是有责任能力的党员和党组织。非中共党员不构成违反党的工作纪律行为的主体。主观方面可能是故意，也可能是过失。有的是故意违反了党的工作纪律，有的出于过失或不明真相违反了党的工作纪律，对于过失或不明真相的党员，可以按照规定从轻或者减轻处理。

法律依据

《中国***纪律处分条例》

（1）《中国***纪律处分条例》第一百二十一条第一款：工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的行为。

（2）《中国***纪律处分条例》第一百二十一条第二款：贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念不力，对职责范围内的问题失察失责，造成较大损失或者重大损失的行为。

（3）《中国***纪律处分条例》第一百二十二条：贯彻党中央决策部署只表态不落实；热衷于搞舆论造势、浮在表面；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动；以及工作中有其他形式主义、官僚主义的行为

（4）《中国***纪律处分条例》第一百二十三条：维护和执行党的纪律失职失责的行为。包括党员被依法判处刑罚后，不按照规定给予党纪处分，或者对违反国家法律法规的行为，应当给予党纪处分而不处分；党纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人党籍、职务、职级、待遇等事项；以及党员受到党纪处分后，不按照干部管理权限和组织关系对受处分党员开展日常教育、管理和监督工作。

（5）《中国***纪律处分条例》第一百二十四条第一款：因工作不负责任致使所管理的人员叛逃的行为。

（6）《中国***纪律处分条例》第一百二十四条第二款：因工作不负责任致使所管理的人员出走的行为。

（7）《中国***纪律处分条例》第一百二十五条第一款：在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告，造成严重损害或者严重不良影响的行为。

（8）《中国***纪律处分条例》第一百二十五条第二款：在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情的行为。

（9）《中国***纪律处分条例》第一百二十六条：党员领导干部违反有关规定干预和插手市场经济活动的行为。包括干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等活动；干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项；干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项；干预和插手经济纠纷；干预和插手集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁等事项。

（10）《中国***纪律处分条例》第一百二十七条第一款：党员领导干部违反有关规定干预和插手司法活动、执纪执法活动，向有关地方或者部门打听案情、打招呼、说情，或者以其他方式对司法活动、执纪执法活动施加影响的行为。

（11）《中国***纪律处分条例》第一百二十七条第二款：党员领导干部违反有关规定干预和插手公共财政资金分配、项目立项评审、政府奖励表彰等活动，造成重大损失或者不良影响的行为。

（12）《中国***纪律处分条例》第一百二十八条第一款：泄露、扩散或者打探、窃取党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等尚未公开事项或者其他应当保密的内容的行为。（《中国***纪律处分条例》第一百二十八条第一款）

（13）《中国***纪律处分条例》第一百二十八条第二款：私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等方面资料的行为。

（14《中国***纪律处分条例》第一百二十九条：在考试、录取工作中，泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定的行为。

（15）《中国***纪律处分条例》第一百三十条：以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境）的行为。

（16）《中国***纪律处分条例》第一百三十一条：临时出国（境）团（组）或者人员中的党员，擅自延长在国（境）外期限，或者擅自变更路线的行为。

（17）《中国***纪律处分条例》第一百三十二条：驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的党员，触犯驻在国家、地区的法律、法令或者不尊重驻在国家、地区的宗教习俗的行为。

（18）《中国***纪律处分条例》第一百三十三条在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线工作以及机关工作等其他工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的行为。

党员纪律处分5种类型

分别是警告，严重警告，撤销党内职务，留党察看，开除党籍。

1、党内警告。一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

2、党内严重警告。一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

3、撤销党内职务。分撤销部分职务、撤销全部职务。是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内各种职务。二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

4、留党察看。分留党察看一年、留党察看二年，最长二年。党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

5、开除党籍。五年内不得重新入党。

对党员的纪律处分有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种方式。其中开除党籍是党内的最高处分。各级党组织在决定或批准开除党员党籍的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中国***章程》

第四十一条 对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利；坚持错误不改的，应当开除党籍。 开除党籍是党内的最高处分。各级党组织在决定或批准开除党员党籍的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。

第四十二条 对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准；如果涉及的问题比较重要或复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。在特殊情况下，县级和县级以上各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分。 对党的中央委员会委员、候补委员，给以警告、严重警告处分，由中央纪律检查委员会常务委员会审议后，报党中央批准。对地方各级党的委员会委员、候补委员，给以警告、严重警告处分，应由上一级纪律检查委员会批准，并报它的同级党的委员会备案。 对党的中央委员会和地方各级委员会的委员、候补委员，给以撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分，必须由本人所在的委员会全体会议三分之二以上的多数决定。在全体会议闭会期间，可以先由中央政治局和地方各级委员会常务委员会作出处理决定，待召开委员会全体会议时予以追认。对地方各级委员会委员和候补委员的上述处分，必须经过上级纪律检查委员会常务委员会审议，由这一级纪律检查委员会报同级党的委员会批准。 严重触犯刑律的中央委员会委员、候补委员，由中央政治局决定开除其党籍；严重触犯刑律的地方各级委员会委员、候补委员，由同级委员会常务委员会决定开除其党籍。《中国***纪律处分条例》 第八条 对党员的纪律处分种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）撤销党内职务；

（四）留党察看；

（五）开除党籍。

事业单位处分有哪几种类型

事业单位处分一共分为六种类型，分别是警告、记过、记大过、降职、撤职和开除。

1、警告：警告是对事业单位工作人员违纪违规行为的最轻惩罚。警告一般是口头警告，通过对工作人员的口头批评和警示加以教育，督促其改正错误，并要求未来严格按照单位规章制度和工作纪律要求履行职责。

2、记过：记过是对违纪违规程度略有加重的处分。记过的方式多为口头通报或书面通报，在通报中说明工作人员有哪些违规行为，并要求其即刻改正。同时保留在工作人员的个人档案中，作为考核评优晋升等方面的以往业绩原始资料。

3、记大过：记大过是对违纪违规行为较严重的一种处分。记大过的形式多为口头警告加上书面处分，也可以直接采取书面陈述的方式。记录在个人信誉档案中，日后会对个人的职业发展产生不良影响。

4、降职：降职是对事业单位工作人员因违纪违规行为被撤职之前的一种较严正的惩罚措施。降职有双重含义，其一为保障单位利益，限制工作人员职权和人事任免权；其二是教育工作人员要始终保持高度警惕并严格按照相关法律法规和单位规章制度进行。当然，降职之后，工作人员仍有机会再次接受培训和提升，重新进入职业发展轨道。

5、撤职：撤职是对事业单位工作人员违反职务规定，造成严重后果的一种处分方式，相当于对其工作职务的革除，要求其面临再就业和职业转型的实际问题。

6、开除：开除是对事业单位工作人员在工作中严重违法违纪行为所作的最终处分，要求其不得再继续在该单位内任职，同时对该人所做违法违规行为语录在个人档案中。开除更严重的是工作人员在日后的职场中将会面临到的职业隐形损失和对个人公信力和名誉声誉调查的影响。

事业单位规章制度对工作人员必须遵守相关法律法规、服从领导指挥、尊重团队本位等要求。对于不遵循规定的工作人员，不同的处罚措施的定级，是对他们实际行为的量化化，是对他们所受到的严重性、影响机会和将来职业道路的一种警示。

事业单位处分介绍

事业单位处分是指对违反工作纪律、规章制度和职业操守等工作人员的违纪违规行为进行惩戒措施。不同的违纪情况和违法行为受到的处分也不同，包括但不限于口头警告、书面警告、撤职、开除等。事业单位处分有助于维护单位工作秩序，促进员工遵纪守法，从而推动单位的健康发展。

事业单位处分是针对工作人员在工作中违反单位规章制度或法律的行为而进行的惩戒。处分通常会留在工作人员的个人档案内，充当工作人员终身承担的标记，会成为他们今后职业生涯中发展的障碍。

事业单位处分是对工作人员违规、违法行为的必要惩戒措施，正是因为有了处分这种机制，才能够推动事业单位的正常运营，保障公检法机构的正常工作秩序，保障人民的利益，同时也能够促使工作人员坚守职业道德和伦理底线，推动整个社会的诚信建设。

违反工作纪律25种行为有哪些

违反工作纪律25种行为有哪些介绍如下：

员工的违规违纪行为有经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不服从工作分配、玩忽职守、工作不负责任，给单位造成严重损失等，为此可以在员工手册中规定员工工作纪律，员工手册已向劳动者公示的，该员工手册对劳动者就是有约束力的。

员工的违规违纪行为有哪些

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。

员工的违规违纪行为有哪些

二、签了合同是否就是正式员工

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

好了，今天关于“违反工作纪律5类”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“违反工作纪律5类”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。