很高兴有机会参与这个交四金和五险一金问题集合的讨论。这是一个多元且重要的话题，我将采取系统的方法，逐一回答每个问题，并分享一些相关的案例和观点。

劳动合同中的四金五金分别指的是什么啊？

劳动合同中的四金五金分别指

1."四金"是指养老保险金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金；

2."五金"是指四金+工伤保险；

五险一金有如下好处：

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上等。

10、养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，具有抗通胀性；退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

上海四金和五险一金

上海社保的四金和五险一金是没有区别的。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。其中工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，不用个人缴纳，所以剩下的简称为四金。

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四金和五险一金有什么区别

　五险和四金是一样的，只不过名称不一样。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

四金一险是什么?

问题一：四金一险的那一险是什么 一般都是4险一金吧，哪有4金一险，

问题二：上海社保四金和五险一金有什么区别？哪个更好？ 你说的四金和五险一金其实是同一个的，就是上海市城镇社会保险，简称社保。对个人来说就是四金，对单位来说就是五险一金。

所谓五险一金就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险和生育险，还有公积金，对单位来说必须为每一位员工缴纳这五险一金，但其中有四项也需要个人缴纳一部分，为养老金、医保、失业金和公积金，简称四金。

所以四金就是五险一金。

问题三：上海四金一险和五险一金有什么区别？ 20分 五险一金是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 其中工伤保险和生育保险，个人不扣费，单位缴费。 五险的管理部门是人社局社保科，住房公积金的管理部门是住房公积金管理中心。 女职工没有生育保险，对象有的，生育费用可以报一半（例如山东），但是产假津贴之类的没有，类似于工资。男职工没有生育保险，对象有即可，什么都不耽误。 按理说，单位不可能只交四险，这个东西不是自选套餐，要交就是五险。除非逃避一个不交。

问题四：四金和五险一金什么区别？ 五险一金是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

其中工伤保险和生育保险，个人不扣费，单位缴费。

五险的管理部门是人社局社保科，住房公积金的管理部门是住房公积金管理中心。

女职工没有生育保险，对象有的，生育费用可以报一半（例如山东），但是产假津贴之类的没有，类似搐工资。男职工没有生育保险，对象有即可，什么都不耽误。

按理说，单位不可能只交四险，这个东西不是自选套餐，要交就是五险。除非逃避一个不交。

问题五：签订劳动合同时所说的是 四险一金还是四金一险 具体指的是什么 四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

-------龚----------------------------

问题六：五险一金和四金相比哪个好 1、仅从缴纳险种来看，当然是五险一金，这是按照规定来缴的，最标准的，其中五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险；一金指住房公积金。

2、规范说来，就是五险一金。其它如三金、四金都是不标准的叫法。

问题七：五险一金，五险二金，五险三金，五险四金，都是什么意思？ 只有五险一金，金是住房公积金

问题八：四金一险缴纳是哪些内容 20分 养老保险

医疗保险

失业保险

生育保险住房公积金

缴纳比率根据城市有所不同

问题九：最低工资四金一险多少钱 5分 最低工资不包含：

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资包含：

个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

所以，你说“扣除四金后的工资不到最低工资标准”不确切，要看还原了四金后的工资是否达到标准，不能将四金扣除。

上海社保四金和五险一金有什么区别？哪个更好？

你说的四金和五险一金其实是同一个的，就是上海市城镇社会保险，简称社保。对个人来说就是四金，对单位来说就是五险一金。

所谓五险一金就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险和生育险，还有公积金，对单位来说必须为每一位员工缴纳这五险一金，但其中有四项也需要个人缴纳一部分，为养老金、医保、失业金和公积金，简称四金。

所以四金就是五险一金。

公司是上海的，说给交四金，这个跟五险一金是一回事吗生育工伤险是不是公司都给交了

社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

你说的三金是三险：养老，医疗，工伤；四金是四险：养老，工伤，医疗，失业；五金是五险：养老，工伤，医疗，失业，生育保险，一般只有深户公司才会帮你交五险，除非那个公司待遇好。

这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。

医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。

对于深圳，非深圳户口，一般会交纳养老，工伤，医疗（合作）三险或四险：养老、工伤、医疗失业保险；对于深圳户口，是五险全交，对于公积金，前些年一直没有规定用人单位必须交，从去年深圳发了规定后，规定所有单位都必须为员工购买公积金，所以公积金现在也是必须的，也就是现在非深户三险一金或四险一金，深户五险一金。

对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，公司交6元/月，综合的个人要交2%，公司交5%-7%.失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。

新进的员工，办理社保时，只需要到有能力办理数码回执的照相馆，照张照片，10块钱，他们会给张纸给你，你可以拿它再交20块钱给公司办理社保卡，公司人事部会到社保局网上申请办理，申请成功后，凭社保申请表和数码回热还有20块钱，身份证复印件就可以去办理并领取社保卡了。

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四金和五险一金的区别是什么？

五险和四金是一样的，只不过名称不一样。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

五险一金申请流程：

一、职工办理

1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；

2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；

3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响！！医疗保险的转移基本一样。

4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；

5.缴费时间可看有关政策。

二、无业办理

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

五险四金是哪四金

法律分析：没有五险四金，只有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

好了，今天关于“交四金和五险一金”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“交四金和五险一金”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。