一、最新工伤保险赔偿标准(一)医疗费1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效...更多2022年最新工伤保险赔偿标准的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、最新工伤保险赔偿标准

(一)医疗费

1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

最新工伤补偿规范

3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有效劳协议的医疗安排医治。

(二)住院膳食补助费

1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。

(三)交通费、食宿费

1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。

2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

(四)恢复医治费

1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3、补白：依地方规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。

(五)辅佐用具费

1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。

2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

(六)罢工留薪

1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。

2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录断定，但断定的部分和程序，依地方规则。

(七)护理费

1、规范：(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。

(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%;

2、要求：日子护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

(八)伤残补助金

二、工伤补偿核算

(一)一级至四级伤残待遇规范

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=自己薪酬×27个月

(2)二级伤残补助金=自己薪酬×25个月

(3)三级伤残补助金=自己薪酬×23个月

(4)四级伤残补助金=自己薪酬×21个月

2.按月享用伤残补贴(按月付出)

(1)一级伤残补贴=自己薪酬×90%

(2)二级伤残补贴=自己薪酬×85%

(3)三级伤残补贴=自己薪酬×80%

(4)四级伤残补贴=自己薪酬×75%

(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇规范

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=自己薪酬×18个月

(2)六级伤残补助金=自己薪酬×16个月

2.伤残补贴

(1)五级伤残补贴=自己薪酬×70%

(2)六级伤残补贴=自己薪酬×60%

(注：难以安排作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇规范

1.一次性伤残补助金

(1)七级伤残=自己薪酬×13个月

(2)八级伤残=自己薪酬×11个月

(3)九级伤残=自己薪酬×9个月

(4)十级伤残=自己薪酬×7个月

劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,用人单位付出一次性伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)工亡待遇规范

1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金规范

配偶=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%

伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。

一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。

(五)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范

1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。

2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。

3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。

4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。

综合上面的介绍，职工发生工伤后，可以依法要求进行工伤赔偿，工伤赔偿有相应的计算公式。相信大家看了上面介绍后，对于工伤保险赔偿标准的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询蓝箭律师网律师，他们会为你进行专业的解答。

2022年最新工伤保险赔偿标准拓展阅读

【转扩】2022年一次性工亡补助金标准确定：948240元！全国统一

来源：山东高法、法务之家

转自：中国普法

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2022年1月17日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为：47412×20=948240元

▋详情如下：

　　居民收入情况

2021年，全国居民人均可支配收入35128元，比上年名义增长9.1%，扣除价格因素，实际增长8.1%；比2019年增长(以下如无特别说明，均为同比名义增速)14.3%，两年平均增长6.9%，扣除价格因素，两年平均实际增长5.1%。

分城乡看，城镇居民人均可支配收入47412元，增长8.2%，扣除价格因素，实际增长7.1%；农村居民人均可支配收入18931元，增长10.5%，扣除价格因素，实际增长9.7%。

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

　　1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为:47412×20=948240元

▋法律规定：

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

　　▋工亡的认定：

认定工亡一共有九种法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定）：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

不得认定工亡的情形（《工伤保险条例》第十六条）：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

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