大家好，今天我想和大家探讨一下“三种人停发退休金”的应用场景。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

多地养老金十七连涨，涨养老金对人们的生活有什么影响？

十七连涨是指企业职工养老金，除此之外各地也在陆续上调城乡居民养老金。提升之后，人们每个月能拿到更多的钱。

养老金分为两种，一种是企业职工退休养老金，二是普通城乡居民养老金。一些大城市的企业职工退休金，大概可以达到3000-4000左右，普通城市也有1500-2500左右，在正常情况下，是足够日常生活的。可是普通城乡居民养老金不同，大城市一个月可能就1000出头，更别提普通乡村。

虽然是十七连涨，但是涨幅有多少，各地的退休老人能够领多少，还是一个未知数。一切只能以实际状况为准，整体涨幅可能不会有太多。

1、每月能拿到更多钱

企业职工退休养老金，相对来说比较高，一般是按照地区和工龄而定。大城市和工龄久的退休员工，大概都在3000以上，普通地区也在1500以上。这个金额相对来说不算低，可是随着疫情到来，物价水平接连上涨。商家都比较聪明，涨上去不会降下来，这个时候养老金和日常支出，就变得不平衡。

在这种情况下，养老金迎来了十七连涨。按照相关报道，上涨幅度大概在3%-5%之间。具体有多少，要看各地区本来的水平是多少。而上涨的影响也比较简单，那就是人们能拿到更多钱。

2、城乡居民养老

随着企业职工养老金的上涨，全国各地陆续有了城乡居民养老金提升的政策，像是甘肃、山东、江苏、长沙、厦门、宜兴等地，已经有了上浮。这对于普通的农村老人来说，算是一个好消息。毕竟自己在退休后，没有任何收入，养老金是唯一的收入来源。

在这种情况下，自己偶尔也可以给家里买些东西，在有子女抚养的情况下，可以攒下更多钱。最起码孙子或者孙女，让自己给买玩具和零食，不至于说没钱。

3、三种人得到更多

这是一个老生常谈的话题，基本每次养老金上涨，都会偏向这三类人。一是缴纳养老金年数长、基数大的人，正所谓多劳多得，他们得到的更多；二是年龄大的人，他们的日常需求多，现在的趋势偏向于他们。三是年轻时支援贫困地区并落户的人，他们属于有功劳的人群，能领到更多的养老金。随着时代的发展，我国的养老体系越来越成熟，相信以后还会继续上涨。

哪三种人能补交社保

法律分析：1.曾在1961年到1982年之前下乡当过知青的人。这一类人如果没有缴满15年的社保的话，是可以申请一次性补缴社保的，在补缴社保之后，就可以按月领取养老金了。2.第二类人就是已经退休了，并且以前缴纳过社保。在年龄上也有一定的限制，男的已经满了65岁，女的已经满了60岁。这样的话也可以申请一次性补缴。3.最后就是在国有企业上班的人，并且还需要在2011之前就已经退休了的。这里我们需要注意的是时间，2011年之前。如果满足条件的话，就可以一次性补缴了。

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

今年60岁无退休金的老人，五个儿女没有一个愿意赡养，他该怎么办？

人至六十，虽已花甲，却是老年中的年轻人。只需身无大恙，照旧能够自食其力，过好本人的老年生活。只需身无大恙，八十岁前也没有什么一定要靠儿女岀手才干处理的问题。

儿女对父母孝不孝，虽然有恙时表现的最为鲜明。但是，儿女有孝心，未进入老年时，就会有孝行。到真需求奉养的那一天，自然也不在话下。

孝敬不在儿女几。有一个儿子或女儿的，孝敬父母的不在少数。有众多儿子和女儿的，没一个孝敬父母的也不稀奇。孝敬也不在于是儿子还是女儿。有孝心的男孩女孩都一样，没孝心的男孩女孩也没区别。

儿女孝不孝，最主要的问题，在于家风家教，在于你能否是一个合格的父母。子不孝，长之过。儿女对父母不孝，固有儿女的问题，但形成这种结果，父母多属于三种人。

第一种是上梁不正的父母。父母是儿女人生中的第一位教师。父母的言行和家风直接影响孩子今后的做人做事。父母不能给孩子树立人生正面的典范和形象，儿女不孝自然在道理之中。所谓种什么花结什么果。

第二种是过火溺爱的父母。溺爱的儿女不知感恩。有的父母，不懂家教，不学家教。只知养，不会育。一味地纵容孩子不良习气的构成，以至纵容孩子不良操行的存在。错误地以为，孩子大了就自然懂事了。其实，害了孩子，也苦了本人。

第三种是家暴成性的父母。有的父母或由于重男轻女，或由于棍棒底下出孝子的观念影响，对孩子歧视、优待，或对孩子过于苛求、苛责，打骂成了家常便饭。父母心态的变异，也形成孩子心理的阴影。亲情就冷淡了许多，有的以至会产生对父母的敌视感，孝心自然荡然无存。

至于题主所问今后该怎样办，我个人觉得：

第一，好好深思本人。五个儿女没有一个愿意奉养你，是为人父母的悲痛。不幸之人，必有可恶之处。你一定有做父母很大的欠缺之地。当你尽可能做岀一些调整和改动之后，与儿女的关系才有向好的可能。

第二，花甲也当自立。养儿防老的观念靠不住，自食其力才有做人的威严。六十岁，可做的事情很多。八十岁的老人还有重新创业的。只需有自立的肉体，就有自立的生活。

第三，寻求社会援助。当你身体有恙，年事已高，无法经过劳动养活本人的时分。一是能够申请最低生活保证金和寻求社会救助。二是能够经过法律援助，争取被奉养的权益。

办理退休需要一些手续，职工办理退休为什么需要档案？

请注意临时退休人员。没有档案，就不能处理退休，而得到养老金？事实上，并不是所有的被保险人都想收到养老金，所以他们必须需要档案。但这三类人需要提供档案退休，否则每年可能至少收到8640元养老金以下。为了避免损失，来看看你是否有在其中。

第一个问题:为什么处理退休，需要职工档案？

1.什么是职工档案？

职工档案，又称人事档案，主要是记录一个人的主要经历(学习和工作)、政治观、品德和风格等的文件。，并起到凭证、依据和参考的作用。

职工档案一般来说，职工档案将在需要相关证书进行个人确认和评级、职称申报和处理时使用退休。

2.在处理退休时，哪三种人使用职工档案？

第1类人:档案包含证明同一付款期的材料；

视同缴费年限是指养老保险制度强制实施前国家政策法规认可的连续工作年限，以及其他情况下可以认定为视同工龄的工作年限。

以北京为例，养老保险制度从[1992年10月1日]开始由普通企业实施，这意味着1992年10月1日是认定工龄与实际缴费年限的分界点。也就是说，1992年10月1日之前的连续工作年包括在视为付款期内。1992年10月1日以后，只有实际缴纳养老保险才能确定缴费年限，当退休，才会收到养老金。

国有企业和县级集体企业的固定职工(非临时工)自[1998年1月1日]起实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的制度，即在1998年1月1日之前，可按国家规定计入连续工龄，可视为“视同缴费年限”，并在调离岗位时领取过渡性/kloc-等待遇。

如果档案包含可以证明连续服务的材料，也可以视为付款期限。当退休，会收到过渡养老金，这样会更好的保证退休后的基本寿命。

第二类:从事特殊工作，需要退休提前的；

从事高空和特别重体力劳动十年；

从事井下、高温工作九年；

从事其他有害健康工作满八年的；

符合以上三个条件的员工法定退休年龄男性55岁，女性工作者45岁，女性干部50岁。但如果想证明自己从事的工作属于特殊工种，必须提供档案证书。

第三类:身份证与档案记录年龄不符；

案例分析:李先生，1960年3月出生，填写个人档案信息时谎报年龄，1963年3月出生，比实际年龄小3岁。当时公司没有严格考核，所以他通过了注册。此后，李先生身份证上的年龄(实际年龄)与档案上的年龄不符。

根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家《企业职工垫付处理规定》退休相关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第二条第二款规定，职工出生时间的确定采用居民身份证与职工档案相结合的方法。当我的身份证与档案中记录的出生时间不一致时，

因此，即使李先生的身份证显示他已达到法定的退休年龄60岁，而档案只有57岁，因此，有些单位必须继续缴纳社保；如果没有单位上班，可以自己缴费或者停发。不耽误退休，2023年申请退休，获得养老金！

第二个问题:如果没有职工档案，可以处理退休？

1.如果满足这两个条件，就可以得到养老金不带档案；

《社会保险法》第16条规定，当参加基本养老保险的个人达到法定年龄退休时，如果他已经缴纳了15年的累积缴款，他将按月领取基本养老金金。

也就是说，如果被保险人想要领取养老金，他/她只需要满足达到法定退休年龄和累计养老保险金满15年两个必要条件即可。只要养老保险实际缴费年限超过15年，是否有档案并不影响你是否可以申请退休和get 养老金。

2.如果有档案视为付款期，你还能得到多少养老金？

社保养老保险的“中间人”是什么？“中国人”是指在国发[1997]26号文件(1997年7月26日发布，1998年1月1日生效)实施前参加工作，在本决定实施后达到法定退休年龄管理退休且累计缴费年限超过15年的人员。

由于社保在文件下发前不是强制性的，或者之前个人账户积累很少，所以国家会在“中国人”退休下发到基础养老金和个人账户养老金后再下发过渡性养老金等。

“中文”退休当月养老金= basic 养老金+个人账户养老金+过渡养老金；

基本养老金月标准以退休上一年度员工月平均工资和本人月平均实付工资的平均值为基础，每满一年支付1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的缴费月数(一般缴费月为50岁195个月，55岁170个月，60岁139个月)。

过渡性养老金月标准:按指数支付工资×认定工龄×过渡性养老金系数；

比如王叔叔合法退休年龄60岁；总工龄30年，其中实际缴费年限20年，视同缴费年限10年；为便于计算，我们假设其缴费基数已按历年社会平均工资的100%缴纳；退休上一年度员工月平均工资6000元；退休局部跃迁养老金系数为1.2；个人账户存款金额10万元。

王叔叔退休当月养老金是:

基础养老金:6000×(1+1)÷2×20%=1200元；

个人账户养老金:10万÷ 139 = 720元；

过渡性养老金:6000×1×1.2%=720元；

王叔叔退休当月养老金工作30年合计1200+720+720=2640元。如果档案中认定的付款期限没有确定，退休当月少收720元养老金一年至少少收8640元，是不是损失很大？

在最后的总结中写下:

临时退休人员需要提供职工档案仅当他们需要证明视为付款期限，或确定特殊类型的工作提前退休，或确定退休。

否则即使没有职工档案，也可以申请退休和get 养老金，但必须满足两个必要条件:养老保险累计缴费满15年和法定退休年龄。

社保缴费年限延长

1一次性补缴。

可以到当地的社保部门咨询,有的地方可以一次性补缴,有的地方可能更严格一些,门槛设置比较高。比如,你离15年的最低年限差两三年,可以被允许,如果时间太长了,可能就不让你补缴了。

但是,这三种人还有机会一次性补缴。一是1961-1982年那批下乡知青;二是2011年之前参保并且达到退休年龄的;三是2011年之前退休的事业单位职工。社保缴费年限,事关你的养老保障,建议还是抓紧补缴完善。

2逐年补齐。

如果你离退休年龄还比较远,可以每年补交一部分直到补齐15年为止。当然了,社保部门要收取滞纳金的,可能会增加您的经济负担。

3延迟退休。

如果你离退休年龄还很近了,来不及补缴到15年,那么,可以申请延迟退休,继续上班,继续缴纳社保。如果是灵活就业人员,延迟退休,自己买社保,直到满足最低年限要求,否则,你就无法享受养老待遇。

4无奈放弃。

有的人收入很低,没有条件一次性拿出十几万甚至几十万的钱去补缴社保,也不想延迟退休,有的人可能就要无奈放弃社保了。你可以把自己的个人社保账户的钱取出来,这是你自己的,统筹账户里的钱无法去处。

其实,很多打工人收入比较低,不愿意缴社保,认为还是把现金拿到手上才踏实。这种想法是不对的,年轻时缴纳社保,退休时拿养老金,让晚年有一个起码的兜底保障,心里踏实。

PS:社保是养老的基本保障。眼光一定要放长远,千万不要觉得缴社保吃亏,多缴多得、长缴多得,晚年才能有保障,才能安心享受夕阳红。

工资改革后退休人员按过渡期办法领退休金，过渡期是什么意思

你的说法与理解都有问题。1994年建立社保个人账户，就开始投保缴费了。之前是没有投保缴费的，这段国家作为“视同缴费年限”处理。 因此社会就出现三种人，一种是一天保也没投过的退休人员，一种是既有投保年限还有视同年限，另一种就是完全是缴费年限。

因此就出现了，退休金不同的计算办法:1、为老人老办法；2、为中人过渡办法；3、为新人新办法。 你所说的就是2，也就是退休金计算办法，这个办法过渡到企业中再也没有这种人了，这个办法也就终止了。

好了，今天关于“三种人停发退休金”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“三种人停发退休金”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。