大家好，今天我想和大家探讨一下“996和007违法吗”的应用场景。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

995,996,007工作制是什么意思，麻烦大佬解释下

995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。

996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

扩展资料：

相关劳动时间规定：

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

中国新闻网-智联招聘报告显示：房地产、制造业企业实行996/995的比例最高

百度百科-中华人民共和国劳动法

中国经济网-港媒：中国科技企业996工作制变身007

过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，996和007是违法吗？

996和007一度成为中国互联网上的热搜词汇，996就是早上九点上班，下午九点下班，一周工作6天，007就是0点到0点，一天工作24小时，一周工作7天。从这样的工作时长我们可以看到，其实很多的员工在工作的时候是得不到任何的休息的。他们被迫在自己的工作岗位上日复一日的工作，可能有的人连自己的身体都被累垮。面对这样的工作环境，有媒体说，这是对员工劳动力的占用和盘剥，这是违法的。那么关于过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，996和007是违法吗？以下是我的看法：

一、996和007是违法的

我国的法律其实已经明确规定了，员工是有合法的权益在工作的时候有充足的休息时间的，而且，我国的工作时长规定是每天8小时，一周工作5天。像996和007这样的工作模式是剥夺了员工的休息时间，是违法的。

二、员工过度加班的危害是非常大的

996和007那样的工作模式，其实对于员工，对于公司来说都有很大的危害。因为，员工过度加班会伤害员工的身体，有的员工甚至会猝死在工作岗位上。而且，公司的员工过度加班，可能不仅不会提高工作效率，还会降低工作效率。让员工过度加班是对谁都没有好处的事情。

三、希望劳动法能够尽快的完善

我国的劳动法虽然已经对员工的工作时间做出了规定，但是这些规定有的时候是不被实施的。希望，劳动部门能够加强尽快的完善我们的劳动法，并将劳动法彻底的贯彻实施下去。

关于过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，996和007是违法吗？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

007 是什么意思

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

007媒体评论：

该“清算”一下996、007了。落实法律的规定，让劳动者权益保护成为实实在在的权利，每个人都应该拼尽全力去创造更美好的生活，但他（她）首先是一个鲜活的生命个体，有工作的热情，也有休息的权利。此前，一些地方劳动监察部门颇有积极的举措，希望这样的监管能够成为常态。也希望全社会都行动起来，形成积极的舆论氛围，倒逼企业不失控、监管不失序、工会不失灵。

996明确严重违法，你觉得加班时代会被终结吗？

在我国，虽然有劳动法，但是很多的公司依旧非常大胆，不遵守劳动法。公司不遵守劳动法最明显的一点就是很多公司会强制员工加班，996和007的工作制也成为了常态。为了能够维护员工的合法权益，我国的劳动局就明确发文说996和007的工作制是严重违法的。看到劳动局发布了这个文件，很多劳动者都觉得加班时代可能会就此终结。那么关于996明确严重违法，你觉得加班时代会被终结吗？以下是我的看法：

一、城市白领的加班时代可能会被终结

随着劳动局规定996和007的工作制是严重违法的，在城市中的一些公司可能就会忌惮自己的公司被处罚，而停止让员工超时加班。所以城市白领加班时代可能会就此终结，能够享受到双休和假期。

二、还有很多工厂依旧在无底线的强制员工加班

但是在中国除了有很多城市白领之外，还有很多在工厂工作的一线劳动者，他们每天都在日复一日的工作。尽管劳动部门规定996和007的工作制是严重违法的，这些工厂工作的劳动者，可能也享受不到正常的双休和假期。

三、希望每一位劳动者都能够享受到正常的休息时间

每一位劳动者都是平等的，不管他是做什么样的工作，不管他拿着多少的薪资待遇。所以希望劳动局在规定996和007这种工作制是严重违法的同时，也能够一视同仁，让每一位劳动者都能够享受到正常的节假日和休息时间。这样的话，才会有更多的人愿意努力，愿意奋斗。

关于996明确严重违法，你觉得加班时代会被终结吗？以上是我的看法。你觉得加班时代会被终结吗？欢迎留言交流！

996工作制和007工作制有什么不同吗？

996工作制和007工作制都是违法的工作制度。

从某种程度上来说，996就已经严重损害了劳动者的合法权益，但007工作制比996工作制更为恶劣，因为007工作制几乎已经剥夺了劳动者的所有时间，这是一种恶劣的违法行为。关于你问的这个问题，我会尝试从以下几点做具体解释。

一、996工作制和007工作制都违反了劳动法。

在最新的劳动法里，公司不得以任何理由强迫员工进行996工作制或007工作制。996工作制多数体现在互联网公司，多数互联网公司此前普遍存在996的加班文化，这种加班文化严重伤害了劳动者的合法权益。目前这种加班文化已经被正义定性为违法行为，任何企业不得要求员工进行996或007的工作制。

二、996工作制和007工作制的时间不同。

996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周只休息一天。007的工作制是指中午12点上班，中午12点下班，全年午休，在有些时候也暗指每天工作24个小时。对于劳动者来说，如果劳动者用大量的时间来工作，劳动者本身就没有任何时间来处理个人生活问题了，这种畸形的上班文化也坑害了很多劳动者。

三、我们要向这种不合理的工作制度说：不。

正是因为这两种工作制度非常不合理，目前这两种工作制度已经被定性为违法行为。如果员工在工作的过程中碰到了此类问题，员工可以保留原始证据，最后把用人单位举报到劳动部门。从某种程度上来说，现代社会的年轻人的工作压力普遍比较大，但绝对不能以侵犯劳动者的合法时间的方式来完成工作。

好了，今天关于“996和007违法吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“996和007违法吗”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。