大家好，今天我想和大家谈谈我对“王增强律师个人简历多大年龄”的一些看法。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

软件开发工程师个人简历模板3篇

求职信是一种附带个人简历的介绍准信件,主要通过对自身条件、能力的表述,引起招聘者的重视和兴趣。那关于软件开发工程师的个人简历有哪些呢?下面是我为你整理的软件开发工程师 个人简历模板 ，希望你喜欢。

　软件开发工程师个人简历模板篇1

姓　　名： 张先生 性　　别： 男

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 广东-珠海 年　　龄： 28

现所在地： 广东-珠海 身　　高： 168cm

希望地区： 广东-广州、 广东-深圳、 北京、 上海、 广东-珠海

希望岗位： 计算机IT类-开发/应用-软件工程师

计算机IT类-开发/应用-网络信息安全工程师

计算机IT类-开发/应用-数据库开发与管理(DBA)

计算机IT类-管理/技术支持-项目主管

计算机IT类-管理/技术支持-项目经理

寻求职位： 软件开发、 数据开发与管理、 IT项目管理

教育 经历

2002-09 ～ 2006-07 海南师范大学 信息与计算科学 本科

培训经历

2005-02 ～ 2005-05 希赛网 软件设计师培训

**公司 (2008-10 ～ 至今)

公司性质： 国有企业 行业类别： 计算机软件

担任职位： 软件开发工程师 岗位类别： 软件设计师

工作描述： 主要从事格力电器MES系统相关工作.工作职责如下:

1.MES系统PC端软件开发.

2.PDA软件开发,实现MES数据现场数据实时采集处理.

3.SQL Server***数据库维护,MES系统主数据库Oracle数据库维护,数据库优化.

3.PDA,无线便携式打印机等便携式设备测试,调试,选型.

**公司 (2006-09 ～ 2008-10)

公司性质： 私营企业 行业类别： 计算机软件

担任职位： 软件设计师 岗位类别： 软件设计师

工作描述： 参与台万鑫在线ERP系统开发(Spring+hibernate)，负责的后台开发工作.

利用MSSQL2005建立数据仓库，并进行相关的分析服务(SSAS)，报表服务(SSRS)的开发。

**公司 (2006-03 ～ 2006-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机软件

担任职位： 软件设计师 岗位类别： 计算机IT类-管理/技术支持

工作描述： 用delphi7进行聚宝系统的开发工作，用CrystalReport8.0进行相关的报表系统开发。

**公司 (2004-02 ～ 2005-07)

公司性质： 事业单位 行业类别： 教育、培训

担任职位： 数学报副社长 岗位类别：

工作描述： 组织管理数学报的工作,主要负责数学报稿件的审查,网页的编辑校对,数学报社人员的工作管理等......

项目 经验

格力电器MES项目 (2008-10 ～ 至今)

担任职位： 软件开发工程师

项目描述： 格力电器MES项目主要解决了公司ERP系统对现场执行管理的不足.

通过MES系统,增加物流配送的及时性和准确性,,实时掌控生产现场的进度,对成品仓库的成品进出进行实时有效管控.

责任描述： 1.MES系统PC端软件开发

2.MES系统PDA客户端开发.

3.MES系统Oracle数据库维护,数据库优化.

4.MES数据采集数据库SQL Server的维护.

5.PDA扫描器,无线便携式打印机,自动扫描仪等设备的选型,测试,调试.

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高级程序员

计算机详细技能： 1.熟练掌握.NET,JAVA软件开发,能够高效准确的实现软件需求.

2.掌握智能设备软件开发技术(包括android,Wince/Win Mobile,iphone)

3.对软件整体架构能够准确把握,能够带领团队实现既定目标.

3.掌握HTML.Javascript,XML/XSL.

4.掌握MVP,MVC架构下的软件开发.

5.熟练掌握Sql Server.Oracle数据库,并对其进行优化,维护.

6.对大数据量的处理(TB级)有一定的经验.

技能专长： 1.计算机专业知识扎实，认真踏实负责。

2.掌握软件工程知识，熟悉软件开发全过程。

3.快速掌握新的软件开发及管理技能,并用于实践中.

4.对新技术新 方法 能有着钻研精神.

语言能力

普通话： 流利 粤语：

英语水平：

英语： 良好

求职意向

发展方向： IT行业发展

　其他要求：

自身情况

自我评价 ： 本人具有较强的专业理论知识，基础扎实且广泛。为人诚信，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力。有团队精神。能恪守以大局为重的原则，有高度的责任心和很强的专业精神。

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

软件开发工程师个人简历模板篇2

姓 名：王XX 性 别：男

婚姻状况：已婚 民 族：汉

户 籍：深圳 年 龄：30

现所在地：青岛 身 高：1.84

联系电话：135**27758

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：嵌入式产品开发工程师、软件开发工程师

工作年限：6年 职称：中级

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月?至今 xx有限公司，担任研发工程师。主要工作是：负责公司产品的改良以及开发新产品。有倒车雷达、防盗报警器、车窗关闭器、智能后视镜等;

xx年3月?xx年7月 xx有限公司，担任PCB工程师。主要工作是：负责无线通讯平台的设计工作。从电路板的设计，元件的选定、与供应商的协商采购，到样板的组装调试，以及量产车间的跟进整个流程;

xx年3月?xx年7月 xx有限公司，担任电子工程师。主要工作是：全权负责公司的新产品开发和改良旧产品等工作，电路原理图、PCB布局设计、样机组装、性能测试、生产工艺流程和相关报表单的制作。

教育背景

毕业 院校：华南理工大学

最高学历：本科

毕业日期：2007-07

专 业 一：软件工程

专 业 二：电子电器

受教育培训经历：

2004-06至2005-06 广东省职业技能鉴定中心 计算机辅助设计 “绘图员(电子类)职业资格中级证”;

2003-03至2007-07 华南理工大学 软件工程 “本科毕业证”;

2013-09至2013-11 广东省嵌入式软件公共技术中心 ARM&嵌入式Linux开发嵌入式 “Linux系统开发资格证书”。

语言能力

英语水平：一般

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

本人对模拟电路和数字电路有一定的理论基础，能设计电路原理图，对电子元器件有深刻了解，实践经验丰富，能够非常熟练的运用Protel99SE、布局设计多层PCB板，能够独立完成产品开发。精通C语言、熟练掌握C++语言，熟悉C51系列、PIC系列单片机编程，从事PIC编程实际开发产品工作一年。

熟悉ARM体系结构、Linux 操作系统 、嵌入式Linux开发环境、交叉编译环境;掌握ARM(920T系列)外围芯片的设计与编程、Linux下应用编程、u-boot的移植、Linux内核的剪裁编译移植、根文件系统建立、字符设备编程、块设备编程、网络设备编程、驱动编程、GUI编程;了解嵌入式系统的设计和开发流程。非常熟悉ARM9的S3C2410处理器，能够对它的所有功能模块编程应用(键盘扫描、汉字字符、外部中断、串口通信、红外通信、Watchdog、ADC、PWM、RTC、NorFlash、NandFlash、IIC总线应用、IIS总线应用、TFT液晶屏、触摸屏、SD卡、USB设备、TFTP以太网通讯等)。培训毕业设计项目是：基于ARM9和嵌入式Linux的无线影像点播系统，要求在开发板上用触摸屏操作播放器，通过 无线网络 播放服务器里的资源文件。项目要做的工作包括：建立交叉编译环境、NFS配置、Bootloader移植、Linux内核配置(CPU选型、LCD驱动、触摸屏驱动、CS8900网卡驱动、VT6656无线网卡驱动，USB支持，文件系统支持等)、编译移植内核、带Qt与Tslib库的JFFS2根文件系统制作、Mplayer播放器移植、QT界面制作等。

自我评价

本人勤于学习，工作认真细心负责，合作性强，勇于上进思想品德端正，勤钻研。愿为有发展前景及良好工作氛围的公司效力，盼望能与贵公司一起为公司快速稳定的发展而努力奋斗!

　软件开发工程师个人简历模板篇3

基本信息：

姓　 名： ###### 性　　别： 男

民　　族： 汉 族 出生年月： 1989/04/15

户 籍： 湖 南 现居住地： 上海

毕业院校： 长沙理工大学 专　　业： 计算机科学与技术

文化 程度： 本科 政治面貌： 党员

E- mail： ####### 联系电话： ##############

自我评价：

热爱程序员工作，有敬业精神。

较强的团队意识，在工作中能与同事之间相互协助、友好交流，更高效的完成工作。

较好的表达能力与沟通能力;工作积极主动，能尽心尽责地完成本职工作，具备较强的学习与创新能力。

求知欲旺盛，对事物有较强的分析能力，敢于接受新的挑战。

职业概况 求职意向：

工作性质： 全职

目标地点： 上海

目标职能： JavaEE程序员、ERP技术开发(ORACLE/SAP)、互联网软件开发工程师

期望待遇： 面议

工作经验：

深圳市## 网络技术 有限公司

职位名称：j2ee软件工程师

工作时间：2011年3月 - 现在

工作描述：参与公司《##ERP 企业管理 系统》、《##OA办公自动化系统》的开发与项目实施工作，参与网站项目开发若干个。工作中，认真负责，得到公司领导及同事的一致好评。

项目经验：

项目名称：ERP企业管理系统 (进销存外贸管理软件)

开发平台： Java EE

软件环境： Windows 20003/ XP

开发工具： Eclipse3.3 + Tomcat 5.5 + CVS + Microsoft SQL Server 2000

系统架构：Struts + Hibernate + Spring + DWR

项目描述：整个系统主要由采购模块、销售模块、库存模块、存货核算模块、应收应付模块及报表查询系统构成。这些模块基本涵盖了各类企业对进销存外贸管理软件的要求。

技术要点：

1 采用了MVC分层的设计模式，本系统使用Struts实现Web层

2 采用Hibernate技术来实现对象的封装和持久化

3 使用Spring对业务逻辑的封装，利用Spring IOC(DI，Dependency Injection)降低程序间的耦合度增加 了代码的重用性和灵活性和Spring 声明式事务对日志的操作

4使用DWR进行异步提交来实现无刷新效果

责任描述：在项目开发过程中负责库存模块模块的大部分代码编写和后期测试工作。具体实现功能有：产品入库，入库查询，库存管理，库存调拨(设置库存报警功能，库存不足的情况下程序将自动报警)，产品出库，出库查询。

项目名称：OA办公自动化管理系统

开发平台： Java EE

软件环境： Windows 20003/ XP

开发工具： Eclipse3.3 + Tomcat5.5 + CVS + Microsoft SQL Server 2005

系统架构：Struts + Hibernate + Spring

项目描述：该系统主要完成企业办公自动化流程，提高企业工作效率，加强企业内部沟通，有效的为企业构建协同工作平台。系统主要七大模块：系统管理、销售管理、人力资源、公共事务、个人办公、信息交流、附件程序。

技术要点：

1在前台采用基于MVC设计模式的框架Struts

2底层采用了Spring内嵌的Hibernate框架处理对象持久化

3.使用DWR和JQuery来增强程序与用户间的交互

工作描述：在项目中主要完成人力资源模块。 人力资源管理 模块完成的功能包括：人事档案，劳资管理，考勤信息，员工调动以及对职位信息维护和权限管理等操作。

项目名称：网站项目若干个

项目描述：包括各类企业网站，电子商务站等。

工作描述：主要负责在J2EE框架下进行后台代码编写和后期的测试工作，参与过部分项目框架的设计。

职业技能与特长：

1.熟练掌握java语言,深入理解OOP,OOA,OOD编程思想.有良好的编程习惯

2.熟练掌握j2ee主要技术模块(jsp/servlet/JavaBean/jdbc等)

3.熟练掌握Struts + Hibernate + Spring进行Java EE项目开发，能够使用JSF + EJB3.0进行开发

4..熟悉Html、 JavaScript、CSS+DIV、 Regular Expressions和Ajax以及客户端技术的使用

5.熟悉Tomcat、JBoss等Web服务器的安装和配置,熟悉JAVA相关开发工具 (Eclipse, Jbuilder,CVS)

6. 数据库方面：熟悉关系型数据库的理论和E-R图的编写和使用PowerDesigner建模工具, 熟练使用Microsoft SQL Server 2000/2005、MySQL数据库和了解Oracle, 熟悉T-SQL语法及事务及存储过程的设计

7. 熟悉软件工程，能迅速接受新技术,快速学习和应用。有中型项目开发经验,能独立完成软件某个模块的分析,设计开发,单元测试

8. .具备一定的英语, 逻辑思维 能力，有很好的团队合作精神。

教育背景：

长沙理工大学

2007年9月 - 2011年6月

专业名称：计算机科学与技术

学历： 本科

地点： 长沙

专业描述： 主要课程有：软件工程、C语言程序设计、JAVA、电路理论、计算机电路、计算机组成原理、计算机体系结构、数据结构、操作系统、数据库原理及应用、编译原理、程序设计方法、网络原理与技术等。该专业是致力于培养利用Java，C 等多种语言设计程序人才的，同时如软件测试，数据库，数据结构等也都是该专业的课程。

语言：

中文普通话：母语

英语：良好

英语等级：大学英语考试四级

所获得证书：

长沙理工大学高等教育毕业证

看过“软件开发工程师个人简历模板”的人还看了：

1. 软件工程师简历模板

2. 个人简历模板:JAVA软件工程师

3. 软件工程师个人英文简历模板

4. 材料项目工程师个人简历模板

5. java软件工程师简历3篇

教师的主要简历怎么写

个人 简历 是教师求职者在求职路上迈出的最主要一步,下面是我为大家精心推荐的教师的简历 范文 参考，希望能够对您有所帮助。

教师的简历范文参考(一)

　基本信息

　姓　　名：xuexila

　性　　别： 女

　民　　族： 汉族

　出生年月： 1987年6月1日

　证件号码：

　婚姻状况： 未婚

　身　　高： 156cm

　体　　重： 46kg

　户　　籍： 江西南昌

　现所在地： 江西南昌

　 毕业 学校： 九江师范

　学　　历： 中专

　专业名称： 幼师

　毕业年份：

　工作年限：

　职　　称：

　求职 意向

　职位性质： 全 职

　职位类别： 计算机硬件

　职位名称： 办公人员 ; 文员 ;

　工作地区： 江西 ;

　待遇要求： 1200元/月 可面议 ; 不需要提供住房

　到职时间： 可随时到岗

　技能专长

　语言能力： 普通话 标准

　 教育 培训

　教育经历：

　时间 所在学校 学历

　培训经历：

　时间 培训机构 证书

　工作经历

　其他信息

　 自我评价 ： 虽然没有很多经念但本人做事认真，性格开朗，希望贵司给我一次展现自我的机会!

　发展方向： 虽然没有很多工作 经验 但是本人希望贵公司能给我一个机会!让我展现自我的机会

　其他要求： 待遇1000-1200

　****

教师的简历范文参考(二)

　基本信息

　姓 名：xuexila

　性别：

　婚姻状况：

　民族：

　户 籍：

　年龄：

　现所在地：

　身高：

　联系电话：

　电子邮箱：

　求职意向

　希望岗位：幼儿园教师

　工作年限：

　职称：无职称

　求职类型：全职

　可到职日期：随时

　工作经历

　xx年3月?xx年7月 xx学院，担任幼儿园教师。主要工作是：1、负责算数、 英语口语 、体育、音乐、自然科学、绘画等科目的教学工作;2、兼任学校兴趣班的教学工作;3、帮助其他老师进行代课，保证教学工作的进行;4、保证同学在幼儿园的安全，以及教授他们与人友好相处的道理和 方法 ;5、负责 社会实践 活动的组织、安排、实施，定期举行亲子活动，增加同学们和家长的互动，也增加与家长沟通的机会。

　xx年3月?xx年7月 xx学校，担任幼儿园教师。主要工作是：1、负责本班幼儿的安全，严格执行安全制度，防止发生事故;2、负责幼儿的日常教学工作;3、参与幼儿园组织的教师培训，提高自身教学水平;4、与家长进行有效沟通，按照实际情况改变教学方式，提高教学质量;5、辅导幼儿参加一些比赛，培养他们的 兴趣 爱好 ，丰富他们的课余生活。

　教育背景

　毕业院校：xx大学

　最高学历：本科

　毕业日期：2004-07

　专 业：学前教育

　技 能：1.可通过阅读财务报表判断可能存在的风险的重大程度以及 企业运营 状况;2.了解企业的内部控制及运作流程，对零售业，建筑业，制造业等行业特点有较好了解;3. 熟悉国内会计准则，国际会计准则和国际财务 报告 准则;证券从业资格证书;大学英语六级

　语言能力

　英语水平：优秀

　国语水平：优秀

　粤语水平：优秀

　个人自传

　本人绘画、钢琴、数学、英语、 围棋 等都擅长，能够教小朋友各种知识，对于小朋友具有耐心和责任心，能够保障小朋友在活动中的安全。工作认真负责，每次课程都仔 细备案，不断调整 教学方法 ，积极寻找最佳的教学模式。懂得同家长沟通，了解小朋友在家中的情况，增强与小朋友的沟通。具有高度的责任心和强烈的爱心，希望 在小朋友的启蒙阶段担任一个称职的角色。

教师的简历范文参考(三)

　姓　　名： 王**

　性　　别： 女

　民　　族： 汉族

　出生年月： 1983年9月10日

　婚姻情况： 未婚

　身　　高： 160cm

　体　　重： 44kg

　户　　籍： 安徽安庆

　现所在地： 广东广州

　毕业学校： 淮北煤炭师范学院

　学　　历： 本科

　专业名称： 汉语言文学

　毕业年份： 2006年

　工作年限： 二年以上

　求职意向

　职位性质： 全 职

　欲从事岗位：中小学类-初中语文教师;中小学类-高中语文教师;

　工作地区： 广东广州 ;

　待遇要求： 3000元/月 不需要提供住房

　到职时间： 三天内

　教育经历

　时间 所在学校 学历

　2002年9月 - 2006年7月淮北煤炭师范学院 本科

　工作经历

　工作地点1：南京市景明佳园小学

　时间范围： 2006年9月 - 2007年7月

　担任职位： 中小学类-小学语文教师

　工作描述：

　刚走上工作岗位的生涯至今历历在目.走上讲台的老练,上课的行云流水让我不禁感谢大学时艰辛地付出.一份耕耘一份收获!!一年来班主任这个角色使我更坚信了教师这个职业的神圣,使我更坚信了此生我就爱上了你?-教师.我将为此付出毕生!!

　工作地点2：桐城市石河高中

　时间范围： 2007年9月 - 2008年12月

　担任职位： 中小学类-高中语文教师

　工作描述：

　从小学到中学,角色的转变更使我如鱼得水,欢乐畅游.这个平台的设立更使我觉得知识的重要,于是我认真备课,精心教学,虚心请教,刻苦钻研.果然出彩了,一年来我带的两个高一班每次测试都高居榜首.我和同学紧紧地拥在一起,他们笑得是那样舒心,那样洒脱.我更乐不思蜀.我快走了,他们都不舍,都哭,都闹,最后静了,含着泪"拥有并不就是最幸福的,还是我们默默地祝福你,你的顺利就是我们的幸福,下一个不管是谁接替,我们还是努力,因为你永远烙在了我们的心里".我无语,无奈?-但还是默默祝福就象他们祝福我一样.

　自我评价：

　本人系本科毕业生，已工作2年多，特别是在文字构造方面有较强的功底，在大学期间创办《沁心苑》文学社并任社长一职。毕业后先后在小学和高中任教,受到学生和领导的一致好评.本人具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独立完成工作，本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。

娱乐内容运营简历怎么写

基本信息

姓名：简小历

年龄：29岁

电话：180****8927

邮箱：674739****@qq.com

经验：7年

意向：内容运营

教育背景

时间：2002-09 - 2006-07

学校：简历本师范大学 | 专业：汉语言文学 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2010-07 - 2014-10

公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：艺术总监

工作描述：

工作职责：

1.策划、编剧：负责定制类广告脚本的撰写；原创网络剧策划选题和制作；

2.制片、管理：拓展、维护同各大网络媒体的关系，从而进行有效的商务合作；管理摄制团队；

3.新媒体运营：负责工作室的对外宣传、推广工作，管理工作室的微博、微信、公众号、贴吧，增加工作室曝光率，提高有效粉丝数量；

4.组织线下粉丝交流会，增强粉丝粘性。

工作业绩：

1.独立策划图书《我喜欢你你知道吗》的热点炒作，引发网络热议，本书再版；

2.独立策划城市微**《全城失恋》，成功打造“海滨城市北海”成为旅游目的地热搜词；

3.独立为小说《年芳二八》策划电台节目，网络收听率过百万，小说顺利签约出版；

4.独立编剧、导演、宣推的原创网络剧《奔跑吧精英》（21集）《2333》（12集）《2B青年入职记》（9集）网络点击率过千万，风格多样，入选腾讯十佳原创导演。

工作时间：2017-04 - 2017-10

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：内容运营/ 商务合作

工作描述：

1、内容运营

①负责官网及互联网产品的PGC创作，把控UGC质量；监控对网站PV/UV数据，及时与产品组沟通调整产品功能，负责期间日新增用户20W＋；

②暴走漫画“六一红鼻子节”晚会：负责官网的设计制作、运营及SEO优化；协同负责晚会的宣传、撰写pr稿，活动总参与人数达500W＋；

③暴漫“九月不撸”活动：共同负责活动策划宣传、文案撰写，举办并跟进线下粉丝聚会。活动总参与人数达8W＋；

④长期对接《暴走大事件》《暴走看啥片》《暴走脑残师兄》等节目组编剧、官博/公众号编辑部，提供创作素材；策划王尼玛、张全蛋等明星站内直播活动

2、商务合作

①负责暴漫网站内所有签约漫画画师、漫画品牌的运营与合作，负责新晋漫画师的招募、对接工作，日均优质画稿产出120篇；

②负责合作品牌（王者荣耀、ofo、小米、51信用卡、悬空城等）站内的广告投放，制定合作方案，联合策划推广活动

项目经历

项目时间：2015-04 - 2017-10

项目名称：王中军画展《艺术东西》、《作为画家的王中军》、《心·驿》

项目描述：

项目介绍

作为主办方之一，负责展览画作运输监督（包括梵高《雏菊与**花》和毕加索的《盘发髻的女子》）等馆藏级作品的布展与执行工作。新闻发布会、媒体采访、开幕仪式及晚宴的举行，全程跟踪。

我的职责

由华谊兄弟公益基金、保利香港艺术空间、玄如艺术三方联合主办的《艺术东西》作品联展于香港举办。

项目时间：2013-05 - 2017-10

项目名称：建行三期机房监控方案

项目描述：

项目介绍

草桥附近的建行，由于需要升级机房监控系统，其中我司负责机房传感器部分和UPS电池室、精密空调、配电柜的监控部分。

从前期的项目跟进，与客户多次深度沟通，到现场实际考量，到项目的签约、施工，由于该项目比较大，通过这个项目的顺利进行，对自身能力有了极大的提升，对于大项目，重要项目又有了较为深刻的认识。

我的职责

个人评价

我是一名活泼开朗的应届毕业生，在校期间与人相处融洽，为人热心善良，乐于助人。 学习上积极认真，勤奋努力。热爱各种与娱乐相关事业，在校多次参加唱歌、微**拍摄比赛，均取得喜人成绩。本人是微博、微信、B站的深度用户，更是B站的一名视频“阿婆主”，能熟练运用Ps、Vegas、会声会影、爱剪辑等制图及视频后期软件。本人对于新媒体有着强烈的冲劲，希望能在贵公司工作，加入贵公司的团队，学习更多相关的专业知识！

个人技能

Photoshop

premiere

面试注意问题

面试及面试注意的问题

面试如何开好头

俗话说：良好的开端，成功的一半。虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但一个好的开头仍然不可忽视。

好的开头，可以营造一种和谐的气氛，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。大多数有经验的考官宣称，他们在见到应聘者的5分钟内，就能知道对方是否适合聘任的工作。

所以，如何设计好开头的5分钟至关重要。这是应聘者在面试前的具体准备中，需要精心设计的重要一环。

走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。

在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。

这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。

那么，应该怎么介绍自己呢？

下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。

从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。

面试时如何谈薪

刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……

能否谈薪？

对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。

讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段，如果开价过高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。因此，对初入职场的大学毕业生来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。

薪酬有标准？

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000－6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪？

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何？”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意？如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资？工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受？只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

求职面试时如何回答不同类型的提问

参加面试，必然会遇到各式各样的问题，主考官的设问是根据整个面试发展的需要层层铺开的，求职者在回答这些问题时决不可答非所问，既不可答非所问，不及要领，也不可断章取义，表达不清。为了帮助应届生了解面试的一些技巧，现将一般的面试中所可能涉及的问题类型大致归纳如下，供大家参考。

一、直接式的问题。诸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大学毕业的？”等等。

二、选择式的问题。如“你是管理系毕业的还是心理系的？”。

三、自由式的问题。这类问题回答没有标准答案，诸如“你的兴趣爱好是什么？”

四、因果式的问题。这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论，例如“你认为你最大的缺点是什么？”、“你认为你的这些缺点是否符合我们现在这个职位？”等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈。

五、测试式的问题。如“你和你的同班好友都想应聘这个岗位，你认为你们俩谁更合适？”

六、挑战式的问题。有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题，如“你只有大学4级英语，是不是很难胜任我们的岗位？”。

七、诱导式的问题。对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个“陷阱”，是主考官有意想更进一步了解。

针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能争取求职成功。

面试技巧：借机反问变主动千万别套近乎

借机反问变主动

A：面试时，求职者常常是被动地回答主考官的提问。

B：若能抓住机会，打乱主考官的思路，就可变被动为主动。

C：要琢磨主考官在想什么吗？

A：是的，我们所提的每个问题背后，都有隐藏的意念。面试的时间有限，切忌滔滔不绝，一定要简明扼要，突出重点。

B：应试者要学会陈述，主考官提的问题大多是开放性的，约有20%的时间是主考官在提问，其余的时间是求职者陈述。有一个最好的机会可让求职者变被动为主动，那就是我们会给求职者一些时间，比如，我们问求职者：“您还有什么问题吗？”很多求职者爱说没有，这就是浪费了机会。

C：那提什么问题好呢？反问是不是被动变主动的一种方式？

A：求职者可以反问一些问题，表现出对公司更大的关注。

B：主考官是否会提一些尖锐的问题？比如你最大的缺点是什么？你最容易招致批评的地方是什么？

A：这些问题并不尖锐，经常问到。求职者都很聪明，他们都表明自己的缺点，但都又无伤大雅，有的说不爱起早床，有的说太自信。

C：薪酬问题有求职者直接提出来吗？

A：求职者都学乖了，主动问的人很少。

B：如果我们觉得求职者不错，会主动询问求职者对薪酬的期望。

B：有的人为表现自己不看重金钱而说“无所谓”，但我们不喜欢这样，我们很想听到具体的“报价”，这样便于企业做出分析与决断。

C：你们最想听到怎样的回答？

B：求职者说：我相信公司有合理的薪酬制度保护他人劳动所得。

A：有的求职者会问：“除此之外，有没有保险、培训？”我们觉得这样的求职者对自己很负责，而且奋发向上。

千万不要套近乎

C：面试的氛围很严肃，求职者可不可以采取适当的幽默营造良好的面谈气氛？

A：我认为要慎用。用得不好，主考官会认为你浮躁。

B：有的人为了营造气氛，与面试官“套近乎”。具备专业素养的主考官相当反感“套近乎”，因为面试中，双方关系过于随便或过于紧张，都会影响主考官的评判，也会妨碍应试者对专业经验与技能的陈述。

A：即使主考官是你的朋友，你也不要在面试时让别人知道这种关系，因为面试的考官都是由多人组成的，你若暴露了这种关系，就会影响他的最后表决发言。

C：有位人事经理给我讲过这样一件事，前几天他主持面试，问一名做销售的人：“您计划未来5年事业如何发展？”这人说：“我希望做到销售总监一职。”接着问他“为什么？”，他却莫名其妙地看着主考官说：“这还用问为什么？”

A：这样很不好，说明他对职业目标有许多盲目性。

B：任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展计划。

注：A、B、C分别代表三个不同的参加面试者。

面试求职着装小技巧

从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。求职是一生的大事，对于应聘面试的关卡，该如何安全通过呢?

男士篇：

双排扣西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。

西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。

永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。

领带的长度以至皮带扣处为宜。

领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。

袜子的颜色应该比西裤的颜色深。

女士篇：

面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。

套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。

过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和仔裤永远不属于办公室。

不要当众化妆、补妆、不借用别人的化妆品。

外出旅游或运动时，不要化浓妆。

化职业装要体现女性干练、成熟、自信的一面，第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。

面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆。

如何应对面试“冷场”

陆先生在单位里的资格很老，他有个外号叫“杀手”，原因是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，然后带着微笑看着面试对象，很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事很多当初进单位时都险些中招。

实际上，许多考官都像陆先生一样，喜欢用这一“杀手锏”，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的人才。

一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过，这位求职者因此非常尴尬。最后还是考官主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了。

当考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选出一项沉着应对。

对以上所说作个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。

适当地总结。适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。

另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不时之需。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。

把球回传。如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。

当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。

如何克服面试中的紧张情绪

首先，要有信心，与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。尤其是一些性格内向、自尊心过强的同学，往往认为自己不如别人，怕别人看不起，怕丢面子；实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己，而不是别人。因此，要克服紧张情绪，必须战胜自卑感，增强自信心，不妨这样来开导、激励自己：上小学时觉得中学生了不起，上中学又觉得大学生了不起，现在我都要大学毕业了，也不过如此。由此看来，别人也没什么了不起，他们能办到的我也一定能行。

其次，要加强行为训练。造成紧张的另一个原因在于自己缺少这方面的锻炼。据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前，都要进行“行为预演”，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们向总统提出各种问题，总统试着回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象，由此可见，行为训练是必不可少的。毕业生可以在宿舍或班内进行模拟面试的行为训练活动，以此克服面试中的紧张情绪。

再者，要善于发挥自己的优势。每个人都有各自的优势和不足，面试中争取主动、扬长避短，可以收到出奇制胜的效果。这样，不仅可以引起“考官”对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。

如何参加面试

求职战役中最重要的两场关键性战斗是：

1 赢得面试机会。你的关系网、个人简历和求职信都是为面试服务的，都是为了让你赢得一个面试机会而准备的。

2 在面试中取胜。真正资历最高、最符合招聘条件的候选人不一定能得到工作。只要你能使主试人相信你的资历最高、最符合招聘条件，你就能得到工作。

总之，所有的努力都是针对面试而做的，因为任何一个领导都不会在面对面见到候选人之前轻率地做出聘用决定。

如果你终于得到了一个面试机会，那是一个好兆头，意味着你的一只脚已经跨进了目标单位的大门。他们很可能就会聘用你。

经过了一段时间急切的、偏执的、压抑的搜寻以后，你终于得到了一个面试机会，你会因此感到激动、狂躁、得意和乐观。

但如果你高兴得太早，而得意忘形，你肯定会葬送了你的面试结果。如果你会微笑地走进面试室，没有做任何准备工作，因为你绝对相信他们迫不及待地需要你，包括你的智能和你的身体。或者，在面试前几秒钟里，你突然想起自己曾被几十个公司拒之门外(至少是在信中)，你一下子觉得自己不知所措，不知道在面试中应该说些什么，做些什么，怎样开口，或者你甚至在想他们怎么会打算聘用一个像你这样一个毫无实际经验的人。

如果你这样做了，那么，你很可能真的会功亏一篑。

做任何事情都是可以事先做好准备的，面试也不例外。总的来说，像外交一样地讲究礼仪，像所有的公务会议一样地程序分明，同时也可以像做问答游戏一样地有趣。但要做到：

1 做到为人所知

在面试之前，你首先要记住，为人所知是你应该做到的最重要的礼仪之一。

如果你的主试人早已听说过你，那么在面试时，你和他都会觉得更自然，更放松。哪怕他只是通过一个朋友的朋友才听说过你的，他对你的态度也就更友好，问的问题也不至于太尖刻。

2 进行有效的面试准备

在参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下七个步骤：

第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究

要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解当天对你进行面试的人员的有关情况。还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的?我将与谁见面?索取可能提供给你的任何说明材料。

你还应该获取的信息包括第一个对你进行面试的人的情况(姓名、电话号码及住址等)、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。

第二步：使你自己的能力与用人单位工作的要求相符合

认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。

第三步：准备一系列问题，向面试者请教

所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。

你可能希望询问有关用人单位提供的职业培训、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。

第四步：对可能遇到的问题进行准备

准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。

应随时准备回答一些难题，如：请做一下自我介绍；你对我们这一行业的情况有多深的了解；你以前的老师和同学对你个人的最大的优点和最大的缺点是如何评价的等等。

第五步：大声朗读你所准备的问题的答案

你听说过熟能生巧这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下，并反复大声朗读。请一位朋友或你的同学，或你的老师，来给你进行一次模拟面试。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。

第六 步：面试时，努力表现自己

在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：

*至少应在面试开始前10分钟到达，尽量使自己看上去老练些，穿着要讲究，不要太随便。

*多带几份简历(分发给与面试有关的人员)。同时，也把证明人(至少两名)的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。

*应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肆业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。

*与面试者打招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然。在面试期间，要尽量放松，要充满自信。

第七步：当面试结束时进行回顾和总结

许多求职者认为，当面试结束后，面试过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作：

*面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。

*尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。

*一周之内，向面试者和其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。

面试妙答

许多求职者在参加大面试时往往不谙面试技巧，碰到不懂不会或难以回答的问题便茫然不知所措，有时甚至影响到全部大面试顺利的完成。笔者认为，求职者只有在面试时学会如其份地表情达意，才能使面试的成功率大提高。

挑战式的问题

这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手，寻找突破口。例如，针对应届毕业生可能设问“你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看?”针对年龄稍大者可设问“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等诸如此类的问题。

如果回答“不见得吧”、“我看未必”、“不会”、“完全不是这么回事”等等，像这样的回答方式虽然求职者也表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。

因此，对于上述这类问题，专家建议可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之类的回答。在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致于影响主考官的情绪。

诱导式的问题

这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者做出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。例如主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，则说明你这个人“身在曹营心在汉”；如果你的答案是“NO”，那么说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。?对于上述问题，专家们建议可以先用“不可一概而论”作为开头，从正反两个方面来解释你的观点，象上面这个问题可以这样回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要。”可以说又把一个“模糊”的答案抛还给了主考官。

测试式的问题

这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答，如“今天参加面试的有近十位候选人，如何证明你是你们中最优秀的呢?”。无论你列举多少优点，别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题是毫无意义的。正确的回答方法是“恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在某公司的行政管理经验已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，主考官很难抓住某一“把柄”，再度发难。

个人简历及自我信

个人简历及自我推荐信 篇1

尊敬的贵公司领导：

　你好!

　我很高兴，很幸运，很荣幸能有机会向贵公司投简历，你们能在百忙之中能阅读我的个人求职自荐书，我心情倍感振奋。我毕业于xx学院，将在xx年7月走出校园，迈向社会，开始人生新的旅途之际。攻读国际经济与贸易专业，在大学的四年里，我努力夯实自己的专业基础知识，四年内连续获得校内三等奖学金、二等奖学金、光华二等奖学金;同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，参加各种技能培训，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。xx年1月，我由学校推荐，进入xx银行实习;3月，通过公开竞争，我被聘用到了xx银行;5月，被分配到xx支行参加工作。在支行，主要负责支行日常数据报表统计、利息催收等工作，并协助主办客户经理办理信贷业务，并能独立撰写信贷调查报告。工作中，由于我性格开朗，和身边同事能融洽相处，并且学习华夏银行呼和浩特分行老创业团队的敬业精神和奉献精神，踏实肯干，工作认真细致，受到了领导的好评。xx年6月，担任了支行团支部组织委员一职。

　工作之余，我喜欢读书、写作、绘画，并且热衷于游泳、钓鱼等运动，我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的。

　希望贵公司能给我一次展现自我的机会，如有幸加入贵公司，我定会全力以赴投入到工作当中!

　恭候您的佳音!

个人简历及自我推荐信 篇2

尊敬的领导：

　您好，感谢阅读我的简历!

　贵单位先进的管理理念和良好的企业形象深深吸引着我。七年的学习，我的专业知识和社会能力都有了很大的提高，这让我有自信向您推荐自己。

　热爱生活的我会对工作保持着持续高涨的热情;积极进取的我会不断要求进步、超越自我;乐于奉献的我会全心全意地投入到工作中;良好的抗压能力让我能在紧张高压环境中保持持久的工作力。

　喜欢“积极的中庸”——中庸是和谐之道;积极是进步之道。她让我在维护和谐的同时彰显个性，也让我能保持淡定、不断前进。虽然时光不会倒流，但我们可以推着历史的指针朝前走。

　相信我，选择我，我会证明你的选择是最棒的!真切期待能成为贵公司的一员。

　祝您健康幸福!祝愿贵单位的发展蒸蒸日上!

　此致

敬礼

　*******年**月**日

个人简历及自我推荐信 篇3

　尊敬的领导：

　您好！首先感谢您在百忙之中阅览我的推荐信。今向贵单位推荐我系毕业生XX同学。

　贵银行的良好形象和员工素质吸引着该生这位即将毕业的学生，她很愿意能为贵公司效一份微薄之力！ 她是XX学校金融专业的应届毕业生。我愿以诚恳和负责的态度把她推荐给您，并真诚希望成为贵单位的一员。

　在学校期间，XX同学积极拓展知识面，熟悉计算机操作，掌握了AutoCAD，3dmax等制图软件，以及Windows，Office，等其他各种常用软件，以求在工作中立于不败之地。

　作为一名将结束学业步入社会的学生，她有信心接受社会的考验和来自自她始终坚持“修德、博学、求实、创新”的治学态度，对知识努力钻研，在广博的基础上力求精益求精，形成了较为完备的知识结构。同时她还积极锻炼自己的动手实践能力，具有独立思考、解决问题的能力和团结协作精神。在业余有计划的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。身的挑战。在校期间，该生学习努力认真，严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语，还在自学国际金融专业相关课程。

　她很希望能到贵银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。她相信贵银行的整体形象，管理方式，工作氛围，都是她心目中所追求的理想目标。文章由一览威海英才网某招聘顾问整理，谢谢查阅。

个人简历及自我推荐信 篇4

　尊敬的学校领导： 您好！

　首先，请允许我向您致以良好的祝愿和最诚挚的问候。非常感谢您在百忙之中抽出空闲来阅读我的求职信。我是某某学院体育教育专业20xx届毕业生，悉闻贵校有良好的环境，任人唯贤，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。希望贵校能提供一个能让我展现自己的平台。

　作为一名体育教育专业毕业的大学生，我热爱自己的专业，并为其投入了巨大的热情和精力。四年里，我认真学习并掌握各项专业，如：篮、排、足、体操、羽毛球等专业技术、技能及理论知识，还系统学习教育学、心理学、教师口语等教师职业技能课程，我深知当今社会需要的是复合型人才，因此在学好专业的前提下，我更重视计算机和外语水平。

　在校期间，我不仅掌握了扎实的理论知识，同时注意对自己综合能力的培养和整体素质的提高。积极向党组织靠拢，参加党团校学习，课余时间我曾多次参加院系组织各种文体活动，积极锻炼身体。

　四年里扎扎实实的理论学习，为我今后从事教育工作打下了坚实的基础；各类社会活动和丰富的社会实践经验培养了我的团队精神和组织协调能力，同时也增强了我胜任教育教学工作的信心。因此，我希望能够加入贵单位，成为其中的一员，我会踏踏实实地做好领导交给我的.工作，竭尽全力在工作中取得好成绩，用能力来证实自己。

　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵校，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。

　敬请勘酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音！ 祝您工作愉快！

　此致

　敬礼！

　求职者： 年 月 日

个人简历及自我推荐信 篇5

　罗总：

　您的事很多，但希望您能看完。

　我是一名经历过坎坷，尝过甜酸苦辣的人。

　因为敢于冒险，而品味过成功的丰硕果实；因为探索冒险，也体验过触礁的震荡与凄凉。

　但是，这一切都锤炼了我作为企业人员所必须具备的成熟与胆识！ 我的过去，正是为了明日的企业发展而准备、而蕴积；我的未来，正准备为经企总公司而奋斗、而拼搏、而奉献！

　现在正是经企总公司招兵选将待机而发的重要关头。

　我不想仅是锦上添花，我不想在凉爽的空调房里坐享其成！

　我想雨中送伞，我想雪中送炭。我想亲身去闯、去干！

　1982年到1992年间，我经受过8年驾驶汽车、摩托车的锻炼；学过三年法律（西南政法学院法律专业函授生）；经历过6年办案（法纪与经济案件）的挑战与考验

　做文秘，我有作品见报；做驾驶，已有20万行程；做经管，我已摈弃了不切实际的梦想而变得自信和有主见。

　兵马未动，先从败着想，瓮中捉鳖，才是稳操胜券。

　罗总，当初您闯海南，不也是三十六计，计计斟酌，万无一失，每失必补的吗？

　最坏的打算不就是要变卖公司价值500万的房子、车子吗？

　实践证明，两万块钱闯海南建内江大厦体现的不仅是直观的赚钱三千万，而是智慧、胆识与科学决策融合的立体结晶。

　良鸟择木而栖，士为知己者“容”。

　当公司需要宣传、誊写文书时，也许我可以提笔“滥竽充数”；当您为了提高办事效率而自己驾车的时候，也许我可以换换疲惫的您偕同前往；当公司为法律事务而起纠纷，因为业务增多而难于应付的时候，我可以动腿挥手用所学法律，伶牙俐齿，摇旗呐喊，竭力为公司解一分忧虑，增一寸利润，挽一点损失

　我不能再说了，说多了我怕像王婆卖瓜，“实践出真知，斗争长才干。” 我只需要实践，去闯、去干。

　因为才干在实践中养成，也终究要在实践中体现！

　罗总，一个合作机会，对我来说是一次良好的开端。

　我期待着好消息。

　致敬礼

　自荐人：曹袁军

个人简历及自我推荐信 篇6

　月薪要求：

　公司名称：

　公司性质：

　担任职务：

　希望工作地区： 广州 深圳

　深圳市国康网健康管理服务公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-12

　中外合资所属行业：医疗，卫生事业，客服

　工作描述： 主要负责维护与公司合约客户的关系，通过为其提供预约专家、制定健康指导方案等工作服务。 离职原因：

　工作时间不固定

　公司名称：

　公司性质：

　担任职务：

　深圳市罗湖区人民法院起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

　政府机关所属行业：市政，公用事业 行政,内勤,法官助理 (实习生)

　协助内勤日常管理工作,熟悉法院处理案件的程序，法律文书书写技巧，学习法官们的庭审、调解的谈判技巧，并学会在高压的工作环境下调适心态，注意运用提高工作效率的技巧，尽最大能力做好本份

　 个人工作经历：

　工作描述：

　在***公司工作。

　关注保险的案件，积极思考对涉及率较高的保险业务、合同、理赔等环节，对熟悉保险业务有很大的帮助

　离职原因：

　实习结束

　公司名称： 公司性质： 担任职务：

　北京大学深圳医院起止年月：20xx-09 ～ 20xx-02

　事业单位所属行业：医疗，卫生事业 临床实践,行政后勤 (实习生)

　在内外妇儿等临床科室及医务科、社会工作部实习，能够正确运用临床、法律等专业知识进行常规诊

　工作描述：

　疗工作及处理医疗纠纷,对医患关系有比较深刻的理解;进一步熟悉医院管理及办事流程。

　在岗期间勤奋认真，守时敬岗，注意提高人际交往能力及发挥乐于助人的精神。

　离职原因：

　实习结束

　课外实践：

　1、在校时多次参加模拟法庭，通过多次的见习，对法律流程及法律文书写作都非常熟悉

　2、曾担任过学生会宣传部部长，青年志愿者服务队队长，年级办公室主任等学生职位，出色完成各项任务，

　并锻炼了组织和策划能力

　3、曾在“三下乡”社会实践活动中，在东华医院导医部工作，提高业务素养，和谐医患关系。

　4、曾在东莞司法鉴定中心见习，通过学习真实案例，巩固专业知识的同时，加强了对法医学方面的感性和理性认识。

　专业能力： 掌握了基础医学、临床医学等方面的基本理论知识和基本能力掌握专业法律知识，尤其医事法律知识具有参与保险公估理赔核审查勘及法律事务工作等方面的实践能力

　 语言能力补充：

　通过国家英语四六级考试

　能够使用英语做出基本对话,书写一般的文章,并且具备认识和书写一般的英语电传电文的基本能力,能够处理商业信函

　流利普通话，广州话

　 其他技能：

　通过国家计算机二级考试

　掌握运用MS Word,Excel,PowerPoint等Office常用工具处理文档,绘制图表及制作课件; 擅长利用Internet进行各种网际信息交流

　 详细个人自传

　我出生成长在粤北山城韶关,自小生活在一个普通工人家庭,养成了勤俭节约、朴素简单的生活习惯，以及一种顽石精神，对自己的追求坚持不懈,相信自己,随时迎接挑战,在经验教训中不断探索、成长。 经过大学五年的学习生活，我扎实地掌握了掌握了基础医学、临床医学等方面的基本理论知识和基本能力，以及普通法律及医事法律知识，同时以良好的英语和社会实践经验来武装自己。为了进一步提高自身的能力，我曾先后担任过学生会宣传部部长，青年志愿者服务队队长，年级办公室主任等学生干部，这不仅让我为集体服务提供了机会，而且锻炼了我的组织和策划能力。通过实习，培养了适应社会的能力，具有参与临床医学诊疗工作、卫生行政管理工作、法律事务工作、医事法工作等方面的实践能力。 在过去的几个暑假里，我曾参与过几个著名品牌的促销推广，并为产品做市场调查。虽然这些工作涉及不同的范畴，但在培养和提高职业主动性，灵活性和创造性、团队精神、人际交往能力等方面无疑起了不可估量的作用。

个人简历及自我推荐信 篇7

　籍 贯：湖南武冈

　毕业院校：

　地 址：

　邮 编：

　电子邮件：

　移动电话：

　外语水平：英语四级 计算机水平：计算机二级，高级办公自动化 其他：驾照获得c照

　 求职意向

　工作性质：全职

　希望职业：文员，法务顾问，行政助理，秘书文案以及其他有挑战性的工作

　期望工资：1000~1500

　 技能介绍

　熟练掌握英语并使用其与人进行沟通交流 。

　获得计算机二极和高级办公自动化证书，能够熟练使用word，excel,powerpoint等office软件。

　较好掌握了法学专业，能运用所学到的法律知识结合我国的法律法规分析具体案例。

　获得驾照，能够熟练的驾驶汽车。

　对管理学的掌握有一定的自主性。

　 社会实践经 验

　XX年7月到9月在温州高人服装模具有限公司任秘书，主要负责文书写作、文字打印、机票酒店预定及其他外联工作，协助负责人进行重要日程安排，收发传真等其他办公事务。熟悉了企业的运作流程，为今后工作打下了坚实的基础。

　XX年7月到9月在湖南省武冈市辕门口区人民法院实习，主要负责打字、准备庭审资料、整理卷宗等工作。实习期间，工作认真负责、细心仔细，受到了领导和同事的一致好评。

　XX年卖藏族饰品，宿舍四人从进货、宣传到销售都进行了明确分工，我主要负责宣传。这是我人生中第一次小小的创业，期间不仅积累了一定社会经验，还学会了团队分工协作的重要性，同时也锻炼了自己处理应急事务的能力。

　XX年下半年，在校园利用课余时间在校内一家饰品店做店员，主要负责帮店主进货及销售。这段经历累积了我销售经验的同时也增强了我与人沟通的能力。

　XX年暑假在武冈市给一初2学生当家教，这是我真正意义上的第一份工作，让我从中明白了责任心的重要性。

　 教育/培训背景

　XX年9月-XX年7月 长安大学(全国211，教育部直属高校) 专 业：法学

　主要课程:商法，税法，民法，刑法，行政法，国际公法，国际私法，国际经济法，法理学，环境法，民事诉讼，刑事诉讼，行政诉讼，公路交通法，律师法等法学课程以及管理学，社会学，西方哲学等基础科目。

　 曾担任职务

　学生会秘书处秘书，武术协会宣传委员，学校礼仪队礼仪

　 自我介绍

　积极乐观，有较强的责任心和进取心，对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。除了拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，还具有较强的组织能力。

个人简历及自我推荐信 篇8

尊敬的领导：

　您好!

　首先感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一个满腔热情的应届硕士毕业生开启一扇期望之门。

　我叫×××，是×××××大学化工学院物理化学专业的一名应届毕业研究生。作为一名即将步入社会的研究生，我向往一份能展示自我才华，实现自我价值的职业，为此我向贵单位坦诚自荐，期望加入贵单位，贡献我的力量。

　在大学七年的学习中我学到了很多，各方面的潜力都得到了很大的提高。七年前热爱教育事业的我进入×××师范大学学习，并与三年前以专业第二的优异成绩考取本校的研究生继续深造，师从×××教授。三年的研究生学习，培养了我浓厚的科研兴趣，巩固了我扎实的理论知识，同时也使我具备了独立进行科学研究的潜力。

　然而，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。虽然多年的学习、研究生活教会了我许多，但是还缺乏实践检验。到贵单位后，我会虚心向前辈学习各种知识，并在工作实践中不断学习，不断完善自我，做好本职工作。并在此基础上用心创新、勇于进取，努力为本单位的发展贡献自我的一份力量。

　“兢兢业业学习和工作，踏踏实实做人和处世”是我的处世原则。过去是这样，此刻是这样，将来也是这样。如果我有幸成为贵单位的一员，我将尽快融入我们的群众，把自我的知识和满腔热情奉献给她!

　您的选取是我成功的起点!

　最后，谨向您及贵单位的全体员工致以诚挚的致意!

求职人：XXX

　XXXX年X月X日

面对“简历只收985”如何自处?

近日，某公司前HR说招聘会后只留下985高校学生简历的一段视频在网上引发热议。有人认为学历虽不全然代表能力，确实符合效率原则的筛选方式。有人则认为英雄莫问出处，将标签化群体代替个人太武断。那么，“只留985”真的是节目噱头，还是行业潜规则？南都记者采访了9个热门行业的HR，谈谈所谓“简历只收985”问题。结果发现，就整体来说，企业招什么人因岗位而异、因行业而异。985易得，人才难求，所谓“简历只收985”，完全是个伪命题。

这个结论，对于出身“双非”的学生，也就是非211、非985，今后面临就业找工作的学生，是一个鼓励。用人单位对211甚至985的执迷，近年来引起不少非议。有人认为用人单位在招聘时注明“非985不取”，有“学历歧视”之嫌。就算企业做得不那么露骨，递上学历，HR一看你本科是重点、一本还是二本，按刻板印象打印象分，基本上已决定了录取与否。

也有意见认为，我们说找工作存在年龄歧视、性别歧视的现象，打官司胜诉的案例也有，但基本上没人会因为“学历歧视”，而把用人单位告上法庭的。因为，年龄、性别这些身份，属于先天决定、人力无法改变的；而学历是后天努力的结果———就算你高考发挥失常，那还可以通过读研，或者出国留学来“改变命运”啊。

如果按这个逻辑，“学历歧视”的说法，逻辑上的确有难以自洽之处。而且，还不光是HR，现在连国外院校招研究生，有些也非211不取。比如英国的一些名校，尤其排名靠前的大学(商科尤甚)，会明确声明只招收211学生，澳大利亚的八大名校，对于国内985、211和非211的学生申请，录取分数逐步升高。你能说国外院校歧视？不能。为什么？因为一般情况下，无论是学校还是企业，选才的原则只有一条，那就是择优录取。

当然，大家凭常识就知道，非重点高校也有很努力、很优秀的学生，重点大学也有不怎么样的毕业生，一张学位证书，代表不了付出的努力和优秀的程度，它充其量是一个参考。但HR每年面对成山的申请简历，从减少工作量、提高效率的角度，只好取捷径，设立一些门槛来限制简历数量。非985不取，其基本的假设就是，能考上重点大学的学生，能力较强，大学四年所处的教学环境和氛围比一般院校好，见识可能也比较多。至于网上流传500强企业不会去双非大学开招聘会，也有公关和树立企业形象的考虑(就好像大公司的员工出差，要求住五星级酒店，因为住廉价酒店会显得公司“掉价”)，还真说明不了你不优秀。

世道如此，怎么逆袭？除了用自身的不断努力来证实HR错了，要颠覆“学校成见”的逻辑链，还必须在思想上不走寻常路、不按常理出牌。人工智能日新月异，过去某些“金饭碗”岌岌可危的今天，大公司、500强也不能担保你一辈子高枕无忧，不断学习，增强自身含金量才是王道。基于同样的理由，985、211的学生，也要破除非500强不去的观念.

你能做什么？进到公司做什么？眼下和未来你的优势是什么？考虑这些更长远的问题，比随大流进众人艳羡的大公司上班更重要。

急求钱永健的个人简历,诺贝尔奖产品研究过程和成果及作用.

钱永健

[编辑本段]1.美籍华裔化学家

2008年度诺贝尔化学奖获得者之一

个人简介

姓名：钱永健 英文：Roger Yonchien Tsien.罗杰钱

性别：男

出生：1952年5月

生于：纽约 成长：新泽西州利文斯顿 国籍：美国 祖籍：中国浙江杭州

父亲：钱学榘，美国波音公司的工程师（与钱学森同系钱王第34世孙） 母亲：李懿颖

舅舅：麻省理工学院的工程学教授。

哥哥：钱永佑（Richard Tsien），神经生物学家，美国科学院院士，斯坦福大学教授、曾任生理系主任

堂兄：钱永刚（钱学森的长子），解放军某研究所高级工程师、上海交通大学兼职教授

荣誉：

1968年，即以金属如何与硫氰酸盐结合为题获西屋科学天才奖 （The Westinghouse Science Talent）

1972年，拿了美国国家优等生奖学金进入哈佛大学获学士（化学和物理，Witha National Merit Scholarship）

1977年，获得剑桥大学博士及博士后（生理学）。

1981年，钱永健来到加州大学伯克利分校，并在这里工作8年，成为大学教授。

1989年，钱永健将他的实验室搬到加州大学圣迭戈分校，现在他是该校的药理学教授以及化学与生物化学教授。

1995年，当选美国医学研究院院士，

1998年，当选美国国家科学院院士和美国艺术与科学院院士。

重要奖项

1968年，即以金属如何与硫氰酸盐结合为题获西屋科学天才奖 （The Westinghouse Science Talent）

1991年，帕萨诺基金青年科学家奖；

1995年，比利时阿图瓦－巴耶－拉图尔健康奖；

1995年，盖尔德纳基金国际奖；

1995年，美国心脏学会基础研究奖；

2002年，美国化学学会创新奖；

2002年，荷兰皇家科学院海内生物化学与生物物理学奖；

2004年，世界最高成就奖之一以色列沃尔夫奖医学奖。

2004年，获沃尔夫奖（Wolf Prize in Medicine），全美化学学会，蛋白质学会等多项大奖

2008年，与美国生物学家马丁·沙尔菲和日本有机化学家兼海洋生物学家下村修2名科学家以绿色荧光蛋白的研究获得该年度诺贝尔化学奖。

生物发光现象研究

1994年，华裔美国科学家钱永健（Roger Y Tsien）开始改造GFP，有多项发现。世界上用的大多数是钱永健实验室改造后的变种，有的荧光更强，有的**、蓝色，有的可激活、可变色。到一些不常用做研究模式的生物体内找有颜色的蛋白成为一些人的爱好，现象正如当年在嗜热生物中找到以后应用广泛的PCR用多聚酶后的一波浪潮。不过真发现的有用东西并不很多。成功的例子有俄国科学院生物有机化学研究所Sergey A. Lukyanov实验室从珊瑚里发现其他荧光蛋白，包括红色荧光蛋白。

生物发光现象，下村修和约翰森以前就有人研究。萤火虫发荧光，是由荧光酶（luciferase）作为酶催化底物分子荧光素（luciferin），有化学反应如氧化，以后产生荧光。而蛋白质本身发光，无需底物，起源是下村修和约翰森的研究。

下村修和约翰森用过几种实验动物，和本故事相关的是学名为Aequorea victoria的水母。1962年，下村修和约翰森等在《细胞和比较生理学杂志》上报道，他们分离纯化了水母中发光蛋白水母素。据说下村修用水母提取发光蛋白时，有天下班要回家了，他把产物倒进水池里，临出门前关灯后，依依不舍地回头看了一眼水池，结果见水池闪闪发光。因为水池也接受养鱼缸的水，他怀疑是鱼缸成分影响水母素，不久他就确定钙离子增强水母素发光。1963年，他们在《科学》杂志报道钙和水母素发光的关系。其后Ridgway和Ashley 提出可以用水母素来检测钙浓度，创造了检测钙的新方法。钙离子是生物体内的重要信号分子，水母素成为第一个有空间分辨能力的钙检测方法，是目前仍用的方法之一。

1955年Davenport和Nicol发现水母可以发绿光，但不知其因。在1962 年下村修和约翰森在那篇纯化水母素的文章中，有个注脚，说还发现了另一种蛋白，它在阳光下呈绿色、钨丝下呈**、紫外光下发强烈绿色。其后他们仔细研究了其发光特性。1974年，他们纯化到了这个蛋白，当时称绿色蛋白，以后称绿色荧光蛋白GFP。Morin和Hastings提出水母素和GFP之间可以发生能量转移。水母素在钙刺激下发光，其能量可转移到GFP，刺激GFP发光。这是物理化学中知道的荧光共振能量转移(FRET)在生物中的发现。

下村修本人对GFP的应用前景不感兴趣，也没有意识到应用的重要性。他离开普林斯顿到 Woods Hole海洋研究所后，同事普腊石(Douglas Prasher)非常感兴趣发明生物示踪分子。1985年普腊石和日裔科学家Satoshi Inouye独立根据蛋白质顺序拿到了水母素的基因（准确地说是cDNA）。1992年，普腊石拿到了GFP的基因。有了cDNA，一般生物学研究者就很好应用，比用蛋白质方便多了。

普腊石1992年发表GFP的cDNA后，不做科学研究了。他申请美国国家科学基金时，评审者说没有蛋白质发光的先例，就是他找到了，也没什么价值。一气之下，他离开学术界去麻省空军国民卫队基地，给农业部动植物服务部工作。当时他如果花几美元，就可以做一个一般研究生都能做，但是非常漂亮的工作：将水母的GFP基因放到其他生物体内，比如细菌里，看到荧光，就完全证明GFP本身可以发光，无需其它底物或者辅助分子。

将GFP表达到其它生物体这项工作，1994年由两个实验室独立进行：美国哥伦比亚大学做线虫的Marty Chalfie实验室，和加州大学圣迭哥分校、Scripps海洋研究所的两位日裔科学家Inouye和Tsuji。

水母素和GFP都有重要的应用。但水母素仍是荧光酶的一种，它需要荧光素。而GFP蛋白质本身发光，在原理上有重大突破。

Chalfie的文章立即引起轰动，很多生物学研究者纷纷将GFP引入自己的系统。在一个新系统表达GFP就能在《自然》、《科学》上发表文章，其实不过是跟风性质，没有原创性。

纵观整个过程，从1961年到1974年，下村修和约翰森的研究遥遥领先，而很少人注意。如果其他生化学家愿意，他们也可以得到水母素和GFP，技术并不特别难。在1974年以后，特别是八十年代后，后继的工作，很多研究生都很容易做。其中例外是钱永健实验室发现变种出现新颜色，并非显而易见。

研究内容

钱永健是和下村修研究相关的一位重要科学家。他在成像技术中，有两项重要工作都与下村修有一定关系。

第一项是钙染料

1980年钱永健发明检测钙离子浓度的染料分子，1981年改进将染料引入细胞的方法，以后发明更多、更好的染料，被广泛应用。检测钙的方法有三种：选择性电极、水母素、钙染料。在钱永健的钙染料没有出现以前，具有空间检测能力的只有水母素，但当时水母素需要注射到细胞内，应用不方便，而钱永健的染料可以通透到细胞里面去。水母素和钙染料各有优缺点，目前用染料的人多。钱永健还发明了多种染料用于研究其他分子。

第二项是GFP

1994年起，钱永健开始研究GFP，改进GFP的发光强度，发光颜色（发明变种，多种不同颜色），发明更多应用方法，阐明发光原理。世界上应用的FP，多半是他发明的变种。他的专利有很多人用，有公司销售。

钱永健的工作，从八十年代一开始就引人瞩目。他可能是世界上被邀请给学术报告最多的科学家，因为化学和生物都要听他的报告，既有技术应用、也有一些很有趣的现象。他1952年出生，年龄允许等很多年（而80高龄的下村修没有这个优势）。所以，钱永健多年被很多人认为会得诺贝尔奖，可以是化学、也可以是生理奖。必须指出，钱永健非常肯定下村修的工作，钱较早公开介绍下村修的发现。

两兄弟分别获Rhodes和Marshall学者奖（通常认为是美国大学生竞争性最强的两个奖学金，克林顿总统曾获Rhodes）.

钱学森堂侄与两位美科学家共享诺贝尔化学奖

中新网10月8日电 综合报道，瑞典皇家科学院诺贝尔奖委员会于当地时间10月8日11时45分左右(北京时间10月8日17时45分左右)宣布，将2008年度诺贝尔化学奖授予日裔美国科学家下村修(Osamu Shimomura)、美国科学家马丁·查尔菲Martin Chalfie，以及美国华裔科学家钱永健。他们三人在发现绿色荧光蛋白方面作出突出成就。他们三人将分享诺贝尔奖金。

下村修和Martin Chalfie分别出生于1928年和1947年。他发明多色莹光蛋白标记技术，为细胞生物学和神经生物学发展带来一场革命。

按照传统，2008年诺贝尔奖颁奖仪式将在今年12月10日举行。生理学或医学奖、物理学奖、化学奖、文学奖和经济学奖都将在瑞典首都斯德哥尔摩举行。今年诺贝尔奖每项奖金仍为1000万瑞典克朗(约合140万美元)。

颁奖盛况

瑞典皇家科学院常任秘书贡诺?厄奎斯特首先宣读了获奖者名单。他说，这三位科学家因在发现和研究绿色荧光蛋白方面做出贡献而获奖。他们将平分诺贝尔化学奖奖金1000万瑞典克朗（约合140万美元）。 随后，化学奖评选委员会主席贡纳尔?冯?海伊内和评委莫恩斯?艾伦贝里分别介绍了三位获奖者的成就。他们说，绿色荧光蛋白是研究当代生物学的重要工具，借助这一“指路标”，科学家们已经研究出监控脑神经细胞生长过程的方法，这些在以前都是不可能实现的。

他们说，下村修1962年在北美西海岸的水母中首次发现了一种在紫外线下发出绿色荧光的蛋白质，即绿色荧光蛋白。随后，马丁?沙尔菲在利用绿色荧光蛋白做生物示踪分子方面做出了贡献；钱永健让科学界更全面地理解绿色荧光蛋白的发光机理，他还拓展了绿色以外的其他颜色荧光蛋白，为同时追踪多种生物细胞变化的研究奠定了基础。

在记者招待会上，厄奎斯特拨通钱永健的电话向他表示祝贺。钱永健在回答新华社记者提问时说，华裔科学家获得诺贝尔奖会令华人感到骄傲和自豪，也能激励更多中国年轻人投身于科研事业。钱永健还对在场媒体表示，他很高兴能够成为今年的获奖者，虽然之前也有传言，但这确实出乎预料。

钱永健的研究历程

拥有“世界上最美丽的大脑”

在获奖名单公布前夕，钱永健在电话中被告知他获得了2008年诺贝尔化学奖，并被邀请参加12月将在斯德哥尔摩举行的颁奖典礼。这无疑是钱永健至今为止获得的最重要的奖项。

此前，钱永健已获得无数有“含金量”的专业奖项，其中包括2004年获得的有“诺贝尔指针”之称的沃尔夫医学奖。此外，他还拥有不少于60项的美国专利发明。

凭借化学与生物方面的天分，钱永健找到了让绿色荧光蛋白更亮更持久发光的方法，并创造出了更广泛的荧光蛋白色彩，包括黄、蓝、橙等颜色。“我总是被色彩所吸引，”钱永健说，正是色彩，让他的工作更有趣，“当工作进展得不顺利时，因为色彩，我可以把工作继续进行下去。如果我天生是色盲，估计我不会取得今天的成就了。”

钱永健的天分与成就是圈内人士公认的。钱永健长期的合作者、美国加州大学圣迭戈分校国家显微成像与研究中心的主任马克·爱利斯门说，钱永健是他见过的最聪明的人。

他在接受《圣迭哥联盟论坛报》采访时这样评价钱永健：“他拥有世界上最美丽的大脑，不仅因为他能够深入思考如何填补已知科学领域的空白，更因为他知道如何发现新问题。他挖掘得很深，理解问题又快，还擅长把问题的各部分统一起来看，发现新的研究工具，以此帮助其他科学家挖掘其它新问题。”

对此，钱永健谦虚地强调自己并不是荧光蛋白的发现者，“我只是那一个制造工具的人。”

曾几度“转向”最终回归化学

钱永健因为其在荧光蛋白研究领域的成果，被授予诺贝尔化学奖。其实，兴趣广泛的他，并非从一开始就选择了这条道路。

钱永健是一个拥有广泛兴趣的人。因为气喘，小时候只能待家里，由于对化学的爱好，于是他就在自家的地下室，搭起自己的“小化学实验室”，摆弄瓶瓶罐罐。16岁时，钱永健还获得西屋科学天才奖，当时他研究的是如何将金属融进硫氰酸。这个“西屋科学天才奖”是全美最久远，也是最负盛名的科学类比赛，获奖者经常被看作是“小诺贝尔获得者”。之后，他又通过获得的西屋奖学金，进入哈佛大学念书。

虽然成绩出色，但钱永健也有过对化学厌倦的时刻。在哈佛大学求学时，他就对呆板的课程设置颇为不满，所以自己上了不少钢琴课。

而在剑桥大学继续深造时，他想做一些更有意思的事，所以从化学转到了分子生物学，又转到了海洋学。“我总有一些关于在蓝色大海上航行的梦想，但是结果表明，我的工作和这个美梦无关。我的研究包括测量海湾的石油污染状况。最后，我终于明白，我根本不关心藻海的深度问题。”

于是，钱永健又从海洋学转到了生理学，并获得博士学位。当时，他的研究主要侧重于人脑，这对于他来说更有研究的乐趣。

在钱永健看来，人脑是一部让人心醉的织布机，“它需要更为熟练、更为精细、更有创造性的方法把碎片拼织起来。”此后，他又“回归”化学，开始了自己对于绿色荧光蛋白的研究之路。

对自己的癌症研究充满信心

美国国家幼儿健康与人类发展学会的细胞器生物学负责人杰尼佛说：“钱永健有巨大的影响，正是他，展示了以绿色荧光蛋白为基础的反应物的一系列应用可能，并且方便这一切在生物学界的使用，钱博士对于细胞生物的发展起到了至关重要的影响。”

绿色荧光蛋白目前正受到科学界越来越广泛的关注。而在1992年以前，关于绿色荧光蛋白的科研文章寥寥无几，但仅去年，根据统计，与绿色荧光蛋白或荧光蛋白相关的科研文章达到12000篇。有科学家预测，这一数量还将持续增长。

钱永健对于荧光蛋白是否可以用在神经生物学以及癌症攻克方面有特别兴趣。他的父亲就是因为得癌而死。“他得了胰腺癌，诊断出来6个月后，他就离开了我们。”

虽然钱永健在荧光蛋白的研究领域已有了革命性贡献，但他已计划把这类工作留给他的同事，而把更多时间和精力用在人体状况的研究方面，包括攻克癌症、动脉粥样硬化以及中风之类疾病。

钱永健坦言，自己对癌症的研究可能没有任何结果。“科学的历史上，到处都是科学家在一项研究上成功，而在另一项研究上失败的例子。”

不过，钱永健还是对自己的研究充满信心，因为动物实验已表明这项研究是有成功希望的。

生平

钱永健1952年出生于美国纽约，父亲是一名机械工程师，舅舅们在麻省理工学院当工程学教授。童年时代的钱永健就显露出科学天赋。

由于儿时患有哮喘，钱永健不得不尽量避免室外运动。他经常花上数小时在地下实验室中做化学实验。实验产生的鲜艳色彩让他着迷。

16岁那年，凭借一个金属易受硫氰酸盐腐蚀的调查项目，钱永健在美国全国性奖项“西屋科学人才选拔赛”中获一等奖。这项比赛现名“英特尔科学人才选拔赛”，是美国历史最久、最具声望的科学竞赛，参赛者以高中生为主，又称“少年诺贝尔奖”。

钱永健1972年获哈佛大学化学和物理学士学位，时年20岁。

有机染料

在英国剑桥大学读研究生时，钱永健发明出一种更好的染料，可追踪细胞内的钙水平。

钙在多种生理反应中扮演关键角色，包括神经冲动调节、肌肉收缩、受精作用等。不过，计量细胞内钙水平的方法当时还相当原始，需要穿透细胞壁注射钙结合蛋白，这种方法通常会毁坏研究细胞。

钱永健利用化学技术发明出有机染料，与钙质结合时会戏剧性地改变荧光。

此外，钱永健还找到了为钙质“上妆”的方法，使染料无需注射即可穿透细胞壁。

钱氏家族的传奇

钱永健的父亲钱学榘与钱学森是堂兄弟，两人均毕业于上海交通大学，并赴美国留学。对于家族的长辈钱学森，钱永健非常推崇。去年在接受《细胞生物学杂志》采访时，他特意提到，母亲和父亲的家族中有很多工程师，其中，钱学森是中国原子弹项目的负责人。

1952年，钱永健出生在纽约。或许是家学渊源，他打小就对科学产生兴趣。读小学时，父母给他买了化学实验玩具，但他觉得不过瘾。后来，钱永健在学校图书馆发现一本化学书，里面讲到怎么将紫色的溶液变成绿色，他于是被化学深深吸引。读高中的时候，他家地下室已经摆满瓶瓶罐罐。兄弟俩甚至悄悄制造火药，结果不慎起火，烧到乒乓球桌。尽管出现了事故，父母并没有阻止孩子们的化学实验，钱永健也只是将实验地点搬到室外的混凝土露台。

16岁时，钱永健凭借美国科学基金会资助的一个化学项目，获得专为中学生设立的西屋科学奖。不过，钱永健在哈佛大学就读时，并不喜欢当时的化学教学方式，兴趣开始向神经科学转移。后来，他获得奖学金，将前往英国剑桥大学攻读博士，其指派的导师是理查德·阿德里安（Richard Adrian）。

当时，钱永健的大哥钱永佑（Richard Tsien）刚好从英国牛津返回。钱永佑后来在斯坦福大学任职，并且和钱永健一样成为了美国科学院院士。钱永佑告诉弟弟，阿德里安是一位研究肌肉的电生理学家。钱永健顿时愣住了，因为那时他想研究的是大脑。

不过，阿德里安给了钱永健极大的自由度，钱永健开始研究如何观察大脑的神经信号网络。1980年，钱永健发明出检测钙离子浓度的染料分子。钙离子是生物体内的重要信号分子，因此，钱永健的这一发明被广泛应用于生物体内成像技术。很长一段时期，生物学家们忽视了钙离子的化学问题，化学家不了解钙离子信号的生物意义。兼具化学和生物背景的钱永健，则在多次失败之后有所斩获。

两年后，钱永健与漂亮的姑娘温迪（Wendy Globe）成婚。

开一个火锅店之前,要经历哪些工作?

1.产品定位（第一周）

主要消费群体定位：

快餐：人流集中商圈，生活服务健全的小区等综合生活体，大型学校附近。

火锅：人流集中的商业综合体附近，消费人群以白领上班族，中高收入群体为主。

2.证件办理（第三周至）

①健康证：带着免冠彩照到当地疾病预防控制中心里从业人员健康证，以后火锅店招聘员工以后，也需要办理。

②《名称预先核准通知书》：在确定自己的火锅店名字以后，到工商部门领取《名称预先核准通知书》，同时也咨询一下，火锅店多少面积需要办理餐饮消防相关证件。

③《餐饮经营许可证》《食品卫生许可证》：拿着《名称预先核准通知书》的原件和复印件和其他资料(火锅店经营场所的房屋租赁合同或者房产证及复印件、负责人健康证原件和复印件、照片等)

去当地卫生防疫部门申办《餐饮经营许可证》(《食品卫生许可证》，如果需要办理消防的，需要去当地消防局申报办理《消防检查合格意见书》。

④工商营业执照：办理好《餐饮经营许可证》和《消防检查合格意见书》以后，再去工商部门办理工商营业执照。所需资料：照片、身份证原件和复印件、火锅店经营场所的房屋租赁合同或者房产证及复印件、《餐饮经营许可证》和《消防检查合格意见书》等。

⑤《税务登记证》：营业执照下来以后30天之内，去当地地税、国税部门办理《税务登记证》，所需资料：营业执照、火锅店经营场所的房屋租赁合同或者房产证及复印件、租赁合同、身份证以及复印件等资料。

3.市场调查及选址（第一周至第三周）

先选定备选地址商圈调查商圈的人流情况和人员构成：便于分析选址所在地有多少有效流量能转化为我们的目标客户。

周边竞争调查：同餐饮行业形成竞争互利的特殊关系，同类型火锅店竞争关系，所以调查时将选址周边所有餐饮同业及其他生活服务类设施全部列入调查的重点。

调查选址具体实施过程：

1.意向性选定商圈：根据人流，商圈，商业发展水平初步确定备选店址大概范围区域。

2.找出区域内合适并且可以成为店址的门店：该步骤需要不断走访该区域，联系区域内商业体招商负责人，中介机构，铺面老板和房东，寻找可以租用的店铺。

3.对该区域进行进一步的详细分析：和上一步一同进行。统计人流量，周边人群结构，小区入住率和小区住户收入情况，可以通过房价，看周边楼房是否有空调、生活垃圾多不多、晚上亮了多少灯等侧面了解相关信息。

4.结合可选店面和区域调查数据优选最具优势的店面位置

选址应该注意：店面地段位置，店面面积，内部主体结构，举架层高，水电是否能满足要求，停车位，周边商业和居民区状况。

5.租店面需要注意的一些问题：房东还是转租，是否有外租资格。租金支付方式。免租期提前约定。允许进行大范围装修，改变内部结构和格局。约定好其他费用包括物业管理等相关费用的承担方。确定店面之前是否存在纠纷，是否受到相关处罚影响之后开店相关手续的办理。

4.装修（简单过程）（第四周至第十四周）

1.周期至少在2-3个月，与房东提前约定好免租期用于装修。

2.先设计装修方案和装修风格设计，确定店铺位置和格局之后在对装修方案进行修改，节省

时间，总体风格不变。注意装修设计符合店铺定位，同时满足使用需求，美观需求，卫生需

求和消防要求。

3.确定店址之后第一时间量尺，提前联系装修设计人员和施工人员，先进性原装修的拆除。

4.最终确定装修方案，签订装修合同，明确造价，工期，付款方式和违约赔偿等问题。

5.具体施工顺序流程：敲墙—水电—泥工—木工—油漆—安装（柜，门，灯，地板，空调电器）—保洁—家具软装。

6.按照上述流程，根据每一步骤各自的进度和每一步骤所需的时间合理安排每一步骤提前开始的时间（例如材料提前采购，定做和外加工提前安排好，安装时可直接进场），每个步骤有序不间断进行。

7.工程验收。（水电空调，电力容量，排烟系统，收银系统，燃气系统，灯光照明，网络连

接，自动化控制）

8.签订保修合同。

9.后付装修中需要注意的一些小问题，持续整理中。

5.招聘（第四周至第十二周）

1.前后堂一共需要30-40人。

2.招聘在店址确定同时开始。

3.招聘之前根据店面实际情况，确定店内台位和包厢的数量和布局，实地核算大概需要员工

种类和数量。

4.联系招聘媒体，确定面试开始时间，确定招聘负责人和面试负责人，制定招聘信息登记表，简历模板，面试场地，面试流程，录用标准。（服务型行业，应特别添加性格测试）

5.店长，前厅经理，炒料师傅，厨师长，采购或供货渠道负责人--- 这几位最先招聘，店长，前厅经理，炒料师傅，厨师长和采购是最重要的几个职位，需要有足够经验的从业人员。

6.培训（第四周至第十四周）

1.最先招聘的店长，经理进行培训，重点是对项目及公司企业情况的熟悉，企业文化的宣讲，以及店面整体定位和服务标准模式的确定，将店面打造成什么样子从软条件上来讲他们是第一责任人和落实者，需要完全无障碍的沟通和信息传递。

2.前后堂人员招聘到位后培训分两部分进行，第一部分统一进行企业文化，服务标准，公司制度和奖惩规定的培训，第二部分前后堂分开，分别由前厅经理和后厨厨师长配合完成专业技能的培训和服务标准化培训。

3.文化培训：以人为本，增强服务意识。提高积极性，团队意识，节约意识，职业道德素养教育。

4.标准化服务至少包括：根据不同工位职能，包括问候—引座—点菜—传菜—摆台—菜品推荐—酒水推荐—餐中应答。

5.培训考评。

6.试营业前三天所有员工就为，进行最后的程序演练，磨合和纠错。

招聘培训两个环节特别需要注意：服务意识和个人的脾气秉性息息相关，所以招聘中对应聘者性格的测试和把控尤其重要。

7.需要制定的规范和制度（第一周至第十四周）

1.服务标准化制度。

2.薪资提成制度

3.轮班和请假制度

4.奖惩制度，前后堂区分。前开源，后节流。

5.晋升制度。

扩展内容

开一家火锅加盟店应考虑的因素

开火锅加盟店有应考虑哪些因素?火锅店加盟行业一直是热门行业，想要加盟火锅行业的投资者也越来越多，使得竞争越来越大，对于经营者来说，怎么样才能在火锅行业中存活下去呢?下面，我们来看看重庆知名火锅店加盟品牌“重庆临江门洞子老火锅”是如何做的呢?

但创业并不容易，想要更好的盈利，需要创业者懂得营销策略。重庆临江门洞子老火锅，是重庆2018年十大火锅加盟排行榜中的一家实力强大的火锅品牌，在火锅行业已有近百年的经营经验，拥有丰富的的管理经营与经营方法。接下来就由重庆临江门洞子老火锅的专业人员来给大家讲解一下开火锅加盟店有应考虑哪些因素!

1、火锅加盟店要展示特点，才能吸引顾客眼球，才能取悦顾客。餐饮业同样面临市场细分，要做到大而全，所以投资者应考虑建立自己的菜系特色，不断创新，让你的火锅加盟店前程似锦。

2、火锅加盟店集思广益，营销有道。一个好的经营点子会让火锅加盟店起死回生。餐饮业其实需要相当高明的营销艺术，将构想变为噱头，关键还在于巧妙利用，任何一种新点子的诞生实属不易，要好好利用它，使它产生绝妙的功效，通过收集意见，找寻方法，找到*适合自己的营销方法。

3、火锅加盟店诚信带人，以*好的状态面对顾客。不管是什么生意，经营店面做生意*重要的就是诚信，顾客永远是衣食父母，尤其是忠诚顾客，这不仅在于后续消费，更为重要的是他们能为你带来口碑传播，使忠诚顾客的数量越滚越大，市场也就越来越大，只有留住顾客的心，火锅加盟店才会被人记住。

4、产品质量是关键。现在很多顾客在选择火锅加盟店的时候都会十分谨慎，因为很多人都会担心火锅料的来源以及制作过程，也会考虑火锅食材是否新鲜健康，所以有着健康美味产品的火锅加盟店是深受广大消费者喜爱的。

上文是开一家火锅加盟店应考虑的因素！整理而出了四项开一家火锅店应该考虑的因素。如果你正好也是一位想要开一家火锅的投资者，在开店之前就需要决定好自己的火锅加盟品牌店铺的特点是什么，并且投资者要集思广益，想到许多可靠、新颖的营销方式，而在火锅店铺的经营过程中要诚实守信，以及注重产品质量，打造让消费者吃的放心、吃的舒心的火锅店。开火锅店的注意事项繁多，需要投资者们具有一颗玲珑心，凡事多想、多问。

参考资料-中华美食-开一家火锅店应考虑的因素

今天关于“王增强律师个人简历多大年龄”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。