个人报工伤需要单位同意吗（单位职工报工伤）

导读：在申请工伤认定时，无需雇主同意或出具文件，您可直接向当地劳动局申请。如因工作受伤或患职业病并经过认定，您将享受工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人报工伤需要单位同意吗

导读：在申请工伤认定时，无需雇主同意或出具文件，您可直接向当地劳动局申请。如因工作受伤或患职业病并经过认定，您将享受工伤保险待遇；若被鉴定为丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。我们将努力简化手续，确保认定和鉴定高效便捷。

一、个人报工伤需要单位同意吗

在进行工伤认定程序时，您并不需要征得雇主单位的同意，以及他们出具相关的确认文件。

相反，您只需自行前往所在地的劳动局提交申请即可。

若因工作缘故而遭受意外伤害或罹患职业病，并且经过工伤认定流程后被证实的情况下，则可享受工伤保险所提供的相关权益；

在此过程中，如果经过劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，则还将有资格享有伤残待遇。

为了确保工伤认定及劳动能力鉴定的便捷性与高效性，我们会尽力简化相关手续。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、个人报工伤需要的材料是什么

提出工伤认定申请需要提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“个人报工伤需要单位同意吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

个人报工伤需要单位同意吗（单位职工报工伤）

单位职工报工伤

工伤认定申请。?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。

工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

个人报工伤需要单位同意吗（单位职工报工伤）