导读：上班途中发生的交通事故，并非都是工伤。如员工需承担主要或全部责任，则不被认定为工伤。若车祸非员工过错导致，或员工在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在上班路上发生交通事故算工伤吗

导读：上班途中发生的交通事故，并非都是工伤。如员工需承担主要或全部责任，则不被认定为工伤。若车祸非员工过错导致，或员工在上下班途中遭受地铁、公交、火车等公共运输工具伤害，则应认定为工伤。具体情况需具体分析。

一、在上班路上发生交通事故算工伤吗

上班途中发生的交通事故并不均属工伤范畴，具体情况可分为以下几种：

首先，员工在上下班途中遭遇车祸且需承担主要或者全部责任的，将无法被认定位工伤；

其次，若员工在上下班途中遭遇车祸但并非自身过错导致的严重后果，则应被认为是工伤；

再次，若是在上下班的路途中，员工不幸遭受了地铁、公交和火车等城市公共运输工具的伤害，也应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班路上摔伤算工伤吗

上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。因此上班路上自己摔伤的，并不是交通事故伤害，不应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“在上班路上发生交通事故算工伤吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

车祸发生在上班回家路上算不算工伤

车祸发生在上班回家路上的，此时是其实可以算工伤的。需要注意的是，不能说只要受伤了，不管在什么地点，什么场合就都按照工伤来处理。很多的意外伤害事故，如果不是发生在工作时间的话，基本上都不可能按照工伤事故处理。

上班回家路上出车祸算工伤，根据我国《劳动法》，当中明确规定上下班途中所发生的一些意外事故都属于工伤范围之内，根据工伤保险条例14条第6款的规定，工伤认定需要具备的是在交通工具当中，上下班途中，并且并不是本人责任所导致的。

下班回家路上出车祸算工伤，劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：

1是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害;

2事故是在上下班途中发生的;

3非本人主要责任。因此是否其实可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。

其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》其实可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

如果员工被认定为工伤但所在单位未为投保工伤保险，那么员工其实可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向员工所在单位主张赔偿。当然，员工也其实我们应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

最后，如果没有被认定为工伤，也其实可以与肇事方协商损害赔偿事宜，协商不成其实可以提起民事诉讼向对方索赔，但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。

日常生活中下班之后在道路上行走的时候，一定要注意周边的交通环境，否则可能会对自己的身体产生极大的危害，在此状况之下的话，也是其实可以认定成为工伤，同时需要提醒大家注意到的是这里的交通事故必须指的是因为城市交通事故或者是火车事故导致的。

下班回家的路上受伤的话不一定就是工伤，其实工伤考虑的因素非常多，包括职工受伤的时间，地点，原因。一般的工伤事故都要求必须是在工作时间和工作地点内，下班路上发生的交通事故，非本人主要责任的也得满足其他条件才是工伤。

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上班路上发生交通事故算工伤吗

答：法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才其实可以认定为工伤。也就是说，员工在上下班途中发生的交通事故，而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的，不属于其实我们应当认定为工伤的情形。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 ......

在上班路上发生交通事故算工伤吗

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