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工伤认定不通过怎么办

导读：工伤认证是由政府工伤认定行政机关根据用人单位和工伤职工提供的资料，经调查取证后，依据事实作出的法律效力的决策性行政确认。若申请未被认定为工伤，职工或其雇主可在60日内向上一级行政机关或人民代表大会申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。若事故情况不明，当事人应搜集证据以变更结论。

一、工伤认定不通过怎么办

工伤认证程序乃是由政府主管工伤认证工作的行政机关依托于用人单位及工伤职工提供的完整且准确的相关资料信息，经深入全面的调查取证之后，依据客观事实而做出的具有法律效力的关于是否应予以认定为工伤的决策性行政确认事项。

请注意，并非所有提交的申请都会被确认为工伤。

当工伤职工在完成工作任务的过程中受到意外伤害，或者依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被医疗机构认定成为职业病时，他们有权发起工伤认证申请，然而若此项申请并未能得到劳动行政管理部门依法认定为工伤的话，工伤职工或者其直属雇主皆享有自接到未获批准为工伤的工伤认证决定通知书之日起60日之内向上逐级申诉的权利，即向上一级工伤认证行政机关或者该当地宪法所设立的人民代表大会提出行政复议请求。

在此过程中，相对人还其实可以选择跳过行政复议环节，径直向具有审判权的法院提起有关行政诉讼。

值得关注的是，无论是劳动者还是用人单位，均其实我们应当首先明确未能成功认定为工伤的具体原因何所在；倘若确实因为在调查核实的过程中无法查清事故发生的真实情况，那么在行政复议以及行政诉讼这两个重要阶段中，当事人便有必要积极搜集能够证明在工作期间、工作场所以及由于执行工作任务而受伤的各类证据，或者提供相关的案例研究、行业指导或者政策声明等内容，以期能够进一步变更原先工伤认证的结论。

《工伤认定办法》第二十三条

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《中华人民共和国行政复议法》第九条

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，其实可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

二、工伤认定不通过工资如何算

工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定不通过怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤认定通过后怎么办

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用其实我们应当全部由公司自己承担。

在工作中，我们难免有受工伤的情况，在遭受到工伤以后，你知道工伤认定流程吗？我们必须在受伤后走完工伤流程才能向所在的单位申请赔偿。首先，需要进行的是工伤认定，工伤认定通过后怎么办呢?律图小编马上为你解答。

一、工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

二、工伤认定流程

一、委托代理合同签订前

1、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：

a.受伤职工身份情况;

b.用工单位的大致情况一般能说出单位名称;

c.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;

d.工作岗位及相关职责;

e.工资报酬及培训情况;

f.劳动保护及相关防护措施;

g.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;

h.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;

i.受伤职工家庭成员及大致情况;

j.受伤职工本人的要求及期望。

2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。

3、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容路程较远的，应在办理委托手续后进行：

a.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;

b.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合;

c.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;

d.与目击证人工友取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;

e.发生以下情形做相应的证据保全工作：

1用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;

2用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

3仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

4其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。

二、办理委托代理合同时：

1、详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;

2、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;

3、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;

4、应送达相关委托文书、质量监督卡等;

5、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;

6、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执;

7、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

三工伤认定程序之前也可与对方调解：

1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

a.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;

b.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;

c.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;

d.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

4、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

5、领取工伤认定书或不予受理通知书。

如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

a.是否属其它案由，走其它程序;

b.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;

c.是否需行政复议或行政诉讼。

四劳动能力鉴定程序：

1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;

2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;

3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;

4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料包括病历、CT报告单等;

5、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;

6、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

五劳动仲裁程序：

1、制作《工伤保险待遇请求清单》;

2、与用人单位联系，可否调解;

3、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;

4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;

5、参加庭审;

6、庭后和解或调解。

三、工伤认定通过后怎么办?

1、先去做工劳动力鉴定，就在人社局或社保局。

2、依据工伤认定书，劳动能力鉴定会，写会仲裁申请，即要求赔偿多少钱主要依据工伤保险条例、各省实施办法，到区或市劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、等待劳动仲裁裁决，也可在30日不受理，直接向法院起诉。当然，期间也可和用人单位协商解决。

4、工伤关键一点是不要着急，本来就有多种程序，千万不要心急，大大低于应用的权益与用人单位妥协，当然也不可满天要价。

当我们在工作中遇到工伤时，一定不要着急，首先应该配合医生的治疗，再进行相关步骤，找单位赔偿。如果单位给不了理应赔偿的钱，那么这个时候我们就应该学会用法律来保护自己。现在!

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