导读：在履行工作职责途中突发脑梗，是否构成工伤需视具体情况而定。一般而言，正常工作期间突发脑梗可能不被视为工伤。但若因工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中发生脑梗是工伤吗

导读：在履行工作职责途中突发脑梗，是否构成工伤需视具体情况而定。一般而言，正常工作期间突发脑梗可能不被视为工伤。但若因工作压力过大导致疾病，特别是在工作需求超出平日或需加班、连续工作时间过长的情况下，即使在下班或上班途中发生，也有可能被认定为工伤。因此，具体情况需结合相关法规和证据进行综合判断。

一、上班途中发生脑梗是工伤吗

关于“意外碰到脑梗是否构成工伤”这一议题，我们无法直接给出一个普适性答案，需要根据具体事件的情境进行判断。

然而，通常而言，若员工在正常工作期间因突发疾病而导致脑梗塞，其被判定为工伤的可能性较低。

但如该员工患有由工作压力过大所引发的疾病，尤其是在患病前一段时间内，因工作需求工作量超出平日或需要加班，且连续工作时间过长，那么即使在下班或上班路途中发生此类状况，亦有可能被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中发生交通事是否属于工伤

上班途中发生交通事故，职工在事故中不承担主要责任的，其实我们应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中发生脑梗是工伤吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

在上班突发脑梗怎么赔偿

在上班突发脑梗，其实可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定，当职工在上班时间发生意外受伤的，其实可以先到就近的医疗机构去救治，之后员工本人或者家属其实可以和单位申请工伤认定，跟单位要赔偿。

一、在上班突发脑梗怎么赔偿?

在上班突发脑梗，其实可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，其实可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，其实可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、停工留薪期工资是怎么样呢的?

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

在单位突发脑梗的向单位申请工伤认定，之后其实可以得到赔偿，对于赔伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。偿标准一般是一次性的工伤医疗补助是12个月，在停工留薪期间的工资是按月平均工资计算的，如果发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算的。

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