上海市因工死亡工伤保险待遇申领流程(2009年端午节放假时间的通知?有哪位知道。)
上海市因工死亡工伤保险待遇申领流程 ◆事项名称 因工死亡工伤保险待遇申领 ◆办理地点 1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心; 2、个人至...
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上海市因工死亡工伤保险待遇申领流程
上海市因工死亡工伤保险待遇申领流程
◆事项名称
因工死亡工伤保险待遇申领
◆办理地点
1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心;
2、个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心;
3、按项目参保的工伤人员由用人单位至建设项目(施工合同备案)所在地的区(县)社保分中心办理。
◆办理时间
周一至周五(法定节假日除外)
上午9:00-11:30 下午13:30-16:30
◆设定依据
1、中华人民共和国社会保险法;
2、关于修改《工伤保险条例》的决定(中华人民共和国国务院令第586号);
3、上海市工伤保险实施办法(上海市人民政府令第93号);
4、关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知[沪府发(2011)28号];
5、关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知[沪府发(2011)34号];
6、关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知[沪劳保福发(2004)38号];
7、关于进一步做好本市老工伤职工纳入工伤保险统筹管理工作的通知[沪人社福发(2011)26号];
8、关于贯彻《上海市人民政府关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知》的实施意见[沪人社福发(2011)40号];
9、关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知[沪人社福发(2014)36号];
10、关于进一步做好本市建筑业工伤保险工作若干意见的通知[沪人社福发(2015)34号]。
◆申请条件
1、从业人员死亡经区、县人力资源和社会保障局认定为工亡(或确认为老工伤)或因工致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的,且事故发生月已参加本市社会保险,并按规定缴纳了社会保险费;
2、用人单位按规定缴纳工伤保险费。
◆办理材料
1、《认定工伤决定书》、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件;
2、待遇享受人公民身份证正、反面复印件;
3、公证处出具的证明待遇享受人身份的公证文书或户籍所在地公安部门、街道等一级组织出具的与因工死亡人员的关系证明,或由相关部门出具的《结婚证》、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》复印件;
4、待遇享受人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择上海银行、邮政储蓄银行、工商银行、农业银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、建设银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行、中信银行、兴业银行其中之一);
5、供养亲属申领抚恤金待遇的,另需携带下列材料:
(1)外省市户籍18周岁及以上遗属,需携带户籍所在地街道(乡、镇)一级政府所属办事机构或城居保、新农保经办机构出具的申领人生活来源情况的证明;
(2)供养亲属年满18周岁继续在全日制院校(本科及以下)就读的,需携带就读学校出具的证明;
(3)供养亲属完全丧失劳动能力的,需携带本市的市级劳动能力鉴定机构或外省市县级以上劳动能力鉴定机构出具的相关证明;
(4)供养亲属因患严重传染性疾病需住院治疗、在短期内无法就业的,需携带医疗机构出具的病情诊断证明;
(5)供养亲属本人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择上海银行、邮政储蓄银行、工商银行、农业银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、建设银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行、中信银行、兴业银行其中之一)。
6、按项目参保的工伤人员、非全日制从业人员(小时工)、协保人员,需携带与用工单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及因工死亡人员工亡前12个月的工资性收入凭证;
7、委托他人办理的,需携带委托书和被委托人的公民身份证原件及正、反面复印件(用人单位申领的无需携带);
8、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的,需携带由因工死亡人员近亲属签收的已垫付的相关凭证。
注1:用人单位办理的,材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的,材料复印件由申请人签名。
注2:为确保及时办理社保业务,参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户,具体情况可咨询您账户所属的银行。
◆办理流程
1、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。
2、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
3、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
◆办理期限
30日
◆收费标准
不收费
◆申办表格
《工伤保险待遇申请表》(工申1表),用人单位需加盖公章。(可通过上海人力资源和社会保障网www.12333sh.gov.cn下载,或在办理机构免费领取)
◆联系电话
劳动保障咨询电话:12333
2009年端午节放假时间的通知?有哪位知道。
好像我这里电视台,放三天,你哪边对不对,我也不清楚
2009年端午节放假安排:
根据国务院办公厅通知精神,北京市政府办公厅5月10日发出关于今年端午节放假安排的通知:
5月28日至30日放假,共3天。其中,5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日,5月30日(星期六)照常公休;5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五);5月31日(星期日)上班。
广东省人民政府办公厅关于2009年端午节放假通知
2009-05-13 18:45:43 来源: 南方网 网友评论 3 条,点击查看
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通 知
根据国务院办公厅有关通知精神,今年端午节放假时间为5月28日至30日,共3天。其中,5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日,5月30日(星期六)照常公休;5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五)。5月31日(星期日)上班。不能停止生产和工作的单位放假办法,由其上级主管部门研究确定。
广东省人民政府办公厅
二○○九年五月十二日
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各大公园开放时间及交通1、颐和园营业时间:7:00-19:00(17:00停止入园)
景区地址:北京市海淀区新建宫门路19号
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1.到达西宫门:乘469、539路在颐和园西门站下。
2.到达北宫门:乘地铁4号线北宫门站D口出,或乘303、330、331、346、375、384、563、601、608、683、697、718、特5、特10路在颐和园北宫门站下。
3.到达东宫门:乘地铁4号线西苑站C2口出,或乘209、330、331、332、346、394、601、608、626、683、690、718路在颐和园站下。
4.到达新建宫门:74、374、437路在颐和园新建宫门站下。
5.到达南如意门:74、374、437路在颐和园南如意门站下。
2、天坛公园营业时间:6:30-20:00(静园时间22:00)
景区地址:北京市东城区天坛路甲1号
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到达天坛公园东门:6、34、35、36、39、43、60、116、128、525、623、684、地铁5号线天坛东门站下车,A出口;
到达天坛公园南门:36、53、122、525、958、特3、特11、特12、运通102;
到达天坛公园北门:6、34、35、36、72、106、110;
到达天坛公园西门:2、15、17、20、35、36、53、71、72、93、120、622、特11、快速公交1线。
3、北海公园营业时间:6:30-20:00(19:30停止入园)
景区地址:北京市西城区文津街1号
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北门:乘13、42、107、111、118、612、701路在北海公园北门下,乘地铁6号线北海北下
东门:乘5路在西板桥站下
南门、西南门:乘5、101、103、109、124、128、专1、专2路在北海站下
4、景山公园营业时间:6:30-19:30(20:00静园)
景区地址:北京市西城区景山西街44号
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景山公园南门:乘坐101路、103路、109路、124路电车,68路、58路公共汽车,专1路、专2路旅游专线在故宫站下车,步行200米可到达;
景山公园东门:乘坐111路、124路电车,58路公共汽车在景山东门下车,往北步行200米即可到达;
景山公园西门:乘坐5路、58路公共汽车在西板桥站下车,步行50米即可到达。
5、中山公园营业时间:06:30-19:00(20:00静园)
景区地址:北京市东城区中华路4号
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1、中山公园南门:乘坐1路、5路、52路、观光1线公交车、地铁1号线,在“天安门西站”下车,路北侧向东步行3分钟,即可到达;
2、中山公园西门:乘坐5路公交车,在“中山公园西门”站下车,路东侧向北步行3分钟,即可到达。
6、香山公园营业时间:6:00-18:00(19:00静园)
景区地址:北京市海淀区香山公园买卖街40号
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乘车线路:乘坐318路、331路、360路、360快、698路“香山”下车即到;563路“香山公园东门”下车即到。
自驾线路:由西北四环“香山”出口下主路,经闵庄路、旱河路至香泉环岛,西北五环至香泉环岛后,延指示牌方向行驶至香山公园。
7、北京植物园营业时间:7:00-17:00(19:00静园)
景区地址:北京市海淀区香山卧佛寺路
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乘坐公共交通:
1)乘331、563、运通112路北京植物园南门站或卧佛寺站下车即到,乘360、318、714、698路北京植物园站下车北行200米即到;
2)乘地铁1号线到苹果园站下车可换乘318路,乘地铁4号线到北宫门站出西北出口可换乘563、331路;
3)从北京站:乘坐地铁2号线到西直门站换乘地铁4号线;
4)从北京西站:乘坐地铁9号线到国家图书馆站换乘地铁4号线;
5)从北京南站:不出站即可换乘地铁4号线;
6)从首都机场:乘坐机场快轨到三元桥站换乘地铁10号线,到海淀黄庄站换乘4号线;
自驾车或乘坐出租车:
1)五环:出香山出口,经香泉环岛,往香山方向约300米即到;
2)四环:出香山出口,往香山方向,约10分钟车程;
3)三环:苏州桥出口向北进入万泉河快速路,由北五环入口进入北五环。
4)从首都机场:乘坐出租车经机场高速进入北五环,向西行驶约20分钟车程;
8、北京动物园营业时间:7:30-17:00
景区地址:北京西外大街137号
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公共交通:
正门:
地铁4号线;公交车7、15、19、27、45、65、87、102、103、105、107、111、332、334、347、360、362、534、563、632、685、特4、特19路;运通104、运通105、运通106动物园站下车
西南门:
公交车27、111、332、334、347、360慢车、362、534、563、632、685、特19路;运通104、运通105、运通106白石桥东站下车
西北门:地铁4号线、9号线国家图书馆下车即到,
北门:公交车16、26路;运通103、运通105、运通205北京交通大学站下车
9、玉渊潭公园营业时间:6:00-20:30
景区地址:北京市海淀区西三环中路10号
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公交出行指南:
东门:公交320路、114路、717路、727路至木樨地北站下车;公交
13路、21路、37路、65路至三里河西口站下车;地铁1号线至木樨地站下车;
西门:公交374路、323路、特8内至玉渊潭西门站下车;40路、77路、437路至航天桥南站下车;
南门:公交1路、21路、52路至军事博物馆站下车;公交414路至玉渊潭南门站下车;地铁1号线至军事博物馆站下车;
北门:公交612路、121路至马神庙站下车;
西南门:运通201、323路、74路至八一湖站下车
10、陶然亭公园营业时间:6:00-21:00
景区地址:北京市南二环陶然桥西北侧
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公交信息:
1.公园东门:(太平街站):14路、40路、59路、66路、102路、106路、603路、专13路。
2.公园南门:(陶然亭公园南门):63路、84路、122路、458路、485路、692路、741路、821路、958路、997路、特12内、特12外、特17路、
特3路、运通102线。
3.公园北门:(陶然亭公园北门):59路、40路、夜23路、专13路。
4.地铁路线:4号线陶然亭站出C口向东500米。
11、中国园林博物馆开馆时间:9:00-16:30停止入馆15:30
逢周一闭馆,遇法定节假日请关注官网或微博微信通知。
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地铁路线
乘坐地铁14号线至园博园站,A出站口公交站换乘专55路、专
115路公交车至中国园林博物馆站下车。
公交路线
1、乘坐327路、951路至芦井站下车,步行10分钟即
到。
2、乘坐专55路或专115路公交车至中国园林博物馆站下车。
法定节假日加班按小时计算加班费,每小时按平常工资的3倍进行计算,是基本工资的每小时乘以3,还是怎么算
我也是查的资料希望对你有点帮助·
劳社部发[2008]3号)。关于如何计算加班工资详件下面的文章;
如何正确计算加班费。
一、如何确定加班费的计算基数?
要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:
1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
二、如何计算不同情况下的加班费?
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为38.24元/小时(19.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为57.36元/小时(19.12元/小时×3).注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是611.84元(19.12/小时×8小时+57.36元/小时×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3).
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(234小时-167.4小时).你在劳动节的加班工资则为1376.64元(24×57.36),其他42.6小时的加班工资为1629.02元[(66.6-24) ×38.24].
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。仍然以例2举例的标准工资计算,如果你在5月的加班时间为24小时,则单位应当支付你加班工资1376.64元(24×57.36).
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12件(注意! 确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是4.5元,休息日应当为6元,法定节假日9元.
同时请注意,最低工资制度适用于所有员工,不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间进行折算,其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如,一个员工2007年10月15日到2007年11月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣,每件单价1.2元,工厂的劳动定额是每个小时做3件,那么,这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资,因为他的时薪只有3.6元(1.2×3),低于龙岗地区这个时段的最低工资4.31元/小时的标准。
凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金,具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的部分按照一年计算.
好了,今天关于“93是不是法定节假日”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“93是不是法定节假日”有更深入的认识,并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息,请随时告诉我。