导读：突发昏厥是否认定为工伤，需根据具体情况判断。若昏厥由职业活动直接引发，如长期高强度工作导致的身体负荷过重，则可能视...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作期间身体不适晕倒算工伤吗

导读：突发昏厥是否认定为工伤，需根据具体情况判断。若昏厥由职业活动直接引发，如长期高强度工作导致的身体负荷过重，则可能视为工伤。但如果昏厥源于个人原有健康问题，则不符合工伤标准。因此，需结合实际情况进行合理推断和判定。

一、工作期间身体不适晕倒算工伤吗

在职业活动期间突发昏厥事件是否被认定为工伤，需依据特定客观事实进行合理推断和判定。若突发昏厥事件可归咎于当前的职业活动所引发，那么这种情形便可视作工伤。例如，若是因长期从事高强度工作或负重过甚而导致身体难以承受负荷进而发生昏厥现象，那么这类情况即应被界定为工伤。

然而，若突发昏厥事件归咎于个人原有的健康问题所引发，那它便不符合被纳入工伤范畴的标准。

《工伤保险条例》对于工伤认定的条件

第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工作期间死亡赔偿标准

在从事职业活动过程中发生的意外不幸离世，被认定为工伤后所应获得的补偿额度如下：对于丧葬费用的补偿，其数额其实我们应当是相当于六个月当地社会保险统筹地区上年度职工个人平均工资的水平；

至于一次性的工亡补偿金额，则依据上一年度全国城镇居民家庭人均可支配收入的数额，应给予死者的家属二十倍的补偿款；接下来，对各类护理人员的扶助金也需按每个职工自身工资数额的相应比例进行分配，即配偶其实可以享受每月四成的抚恤金，而其他亲属每人可享受到每月百分之三十的抚恤金；

此外，还有一些其他方面可能涉及到的补偿措施，例如医疗救助和失业保障等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

关于突发昏厥是否其实可以被认定为工伤这一事项，需要依据具体情况进行深入分析与评估倘若昏厥症状是由于职业活动直接诱发而产生，例如长时间从事高强度工作所导致的身体负担过重等因素，那么这种情况便有可能被视为工伤然而，如果昏厥症状的出现源于员工自身原有的健康问题，那么就无法满足工伤的相关评定标准因此，在处理此类事件时，我们必须综合考虑各种实际情况，并进行合理的推断与判断

在公司晕倒算不算工伤

在公司晕倒算不算工伤其实我们应当根据是否属于工伤原因造成的，如果是工作劳累造成的那么是其实可以认定为工伤的，但如果是属于劳动者的疾病造成的则不其实可以认定为工伤，具体情况其实我们应当经工伤鉴定后处理。

一、在公司晕倒算不算工伤?

其实我们应当根据是否因工作原因导致的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中受伤指的其实我们应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

在司法实践中，对于员工在公司上班期间晕倒的情况下，一般都是其实可以认定为工伤事故的，因为这种情况符合在工作时间内和工作场所内造成的伤害，所以是其实可以认定的，但如果有证据证明是员工自己违法造成的，那么不其实可以认定为工伤。

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答：如果按法律来讲的话，这是算工伤的，哪怕你是在上班的路上出现了事故，这也是算工伤的。但是这是不好鉴定的，毕竟其实每个人与其实每个人的体质都是不一样的，同样的工作别人都没有事情，就你出现了身体不适，这大部分还是算你身体不行的。再者，大部分的领导都是不会理会你这些的，能干就干不能干就走。...