导读：年满60周岁者已达法定退休年龄，不受劳动法保护，因此无法获得工伤赔偿。但可根据合同条款享受合同法维权权益。在司法实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

满60岁工人出了工伤怎么办

导读：年满60周岁者已达法定退休年龄，不受劳动法保护，因此无法获得工伤赔偿。但可根据合同条款享受合同法维权权益。在司法实践中，雇佣超龄劳动者多通过劳务协议形成劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》保护和工伤保险待遇。

一、满60岁工人出了工伤怎么办

首先，我们需要明确指出，依据我国现行相关法律法规的规定，年满60周岁之人已然达到法定退休年龄，因此不再受劳动法保护，这也是无法获得工伤赔偿的主要原因之一。

然而，值得一提的是，此类人群仍可依据签订的合同条款，依法享有合同法所赋予他们的维权权益。

其次，据我们了解，在司法实践中，雇佣超过法定退休年龄的劳动者并与其建立法律上的劳动关系并不常见，大多数情况下，双方仅能通过劳务协议来达成合作，从而形成劳务关系。正是基于此种状况，当此类关系不构成劳动关系时，他们将无法受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护，同时也就无法享受到由工伤保险提供的相应待遇。

《最高人民法院关于确定人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除其实我们应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还其实我们应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、满60岁工厂辞退员工要赔偿吗

年满六十周岁之劳动者已达法定退休年龄，因劳动关系自然终止，如用人单位决定辞退该类劳动者，则无须承担支付任何经济补偿金或者赔偿金的义务。

同时，解除(涵盖辞退或开除)遭受法律追究可能负有刑事责任的劳动者的劳动合同，亦无需承担支付经济补偿金的义务。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

年过六十的人士已经达到法定的退休年龄，不再受到劳动法律法规的保护，因此他们在遭受工作事故时无法按照相关规定获取工伤赔偿。然而，在具体的合同条款框架下，他们依然其实可以享有合同法所赋予的合法权益。在法律实践操作过程中，许多超过法定退休年龄的劳动者是以签订劳务协议的方式与用人单位建立劳务关系，而非传统意义上的劳动关系，这也使得他们无法从《劳动合同法》中得到相应的保护以及工伤保险待遇。

年满60岁出车祸有没有误工费

年满60岁出车祸有没有误工费，其实我们应当是根据是否有固定的收入来进行判断的，如果说有固定收入的情况之下发生的交通事故，导致这段时间没有工作存在着收入的，耽误情况之下的话，是需要有误工费的。

一、年满60岁出车祸有没有误工费?

年满60岁出车祸有没有误工费，其实我们应当是根据是否有固定的收入来进行判断的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

从上述规定我们其实可以得知，对于误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入状况两个方面进行考虑，并没有从年龄上来限制误工费的相关规定。很显然，能否主张误工费关键要看受害人有无收入来源，即在事故发生前，受害人是否具备劳动能力，能否通过自己的劳动获得收入来源，而不是以年龄作为判断标准的。

现实生活中，很多人年满60周岁，仍具备劳动能力，且实际工作、务工和劳作，特别是一些农村的老人，甚至70岁多岁仍依靠自己的劳动取得收入，维持生活来源，如果不幸出了交通事故，因治疗和养伤耽误了其劳动时间，必然实际导致其收入减少，如果以其超过60周岁而不支持误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的处理有失公平。

二、交通事故误工费怎么赔偿?

交通事故误工费是指因道路交通事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不其实我们应当赔偿交通事故误工费。交通事故误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

1、有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的，是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算，超出奖金税计征点的，以计征起点为限农业人口中有固定收入的，是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。

2、无固定收入的，是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关证明，在交通事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。其他自然人若能作此证明的亦应以近三年的平均收入为准，来计算每天收入状况;对无法举证的，由受诉法院所在地政府公布的上一年度相同或相近行业职工的平均工资计算。

目前我们国家对于有误工费的判断标准是有非常明确的规定的，受害者能否主张误工费用的赔偿的话，其实我们应当严格的按照其所提供的依据为准。比如说如果就是有工作，并且因为交通事故导致自己这段时间没有工作，存在着误工收入，那么其实可以要求赔偿。

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