导读：处理劳动争议，其实可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。首先，双方其实可以直接沟通交流，这是协商。要是觉得协商不过瘾，其实可以找个中间人帮忙调解，比...

导读：劳动合同未规定工资待遇是否构成违法行为若相涉的劳工合同并未明确规定薪资待遇，那么用人单位及劳动者则需遵循以下原则来处理工资事宜。如果用人单位未在用工之时即...

导读：《劳动法》对于员工辞职申请后的离职时间规定根据劳动法相关规定，员工提交辞职申请后的三十日内即可办理离职手续。然而，若存在以下任何一种情形，劳动者有权随时向...

导读：当用人单位无正当理由而拒绝续订劳动合同时，员工有权选择向法院提起诉讼。在某些情况下，劳动合同的期限届满后，若用人单位拒绝续订，则需要向劳动者支付相应的经济...

导读：试用期员工若未提前三个自然日向雇佣方发出通知便擅自离职，仍有权领取其酬劳。然而，根据相关法律规定，劳动者在试用期间，如需解除与雇主之间的劳动关系，应提前三...

导读：关于提前30天向用人单位提出离职的情况下，该30天内的薪资支付问题关于离职申请需提前三十日通知并计算薪酬的相关问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关...

导读：三年劳动合同期满后，公司若未续签将面临何种法律后果(一)若用人单位选择不再与劳动者续签，那么单位有责任支付相应的经济补偿金给劳动者。(二)关于劳动者自身方...

返租式公寓能否买卖需要分情况来看。从产权角度，如果该公寓具有合法的独立产权，一般是其实可以买卖的。但在买卖过程中存在一些特殊法律考量。首先，要查看与返租相关的合...

在房屋租赁关系中，拖交房租通常算违约行为。根据租赁合同的约定，承租人有按照约定的时间、金额支付租金的义务。如果承租人无正当理由拖交房租，就违反了合同中的租金支付...

自立遗嘱交给活人的方式需要确保合法有效和便于执行。常见的方式有以下几种：一是直接当面交付给信任的继承人或相关人员，并明确告知其为遗嘱。二是通过公证邮寄的方式，保...

这要看具体情况。如果商铺租赁合同中有约定，例如房东有义务保证商铺的适租状态，包括防水等设施完好，当出现漏水影响你正常使用商铺时，可能构成房东违约，这种情况下是其...

借名买房确权有一定的判定标准。如果有充分证据证明存在借名买房关系，例如借名协议明确约定房屋实际所有权归属、购房款由借名人实际支付、房屋实际由借名人占有使用等，在...

要申请遗嘱无效，通常需从以下几个方面入手：首先，若能证明遗嘱并非立遗嘱人的真实意思表示，比如是在受胁迫、欺骗的情况下订立的，这是常见的无效理由。其次，如果遗嘱的...

购房定金的支付通常有以下要点。首先，定金支付应以书面形式约定，比如在购房合同的定金条款中明确约定。其次，定金数额有法律限制，不得超过主合同标的额的百分之二十。支...

有效的遗嘱签署需满足以下关键要素：首先，遗嘱人须具备完全民事行为能力，能清晰表达自己的意愿。其次，遗嘱的形式要符合法律规定，常见的有自书遗嘱、代书遗嘱、公证遗嘱...

逾期交房属于违约行为。根据相关法律规定和购房合同约定进行处罚。一般而言，购房合同中会约定逾期交房的违约金计算方式，常见的是按已支付房款的一定比例（例如日万分之几...

起诉遗嘱无效通常需要以下步骤和考虑以下因素：首先，您得有充分的证据证明遗嘱存在无效的情形，比如遗嘱人订立遗嘱时不具备完全民事行为能力、遗嘱不是其真实意愿的表达、...

购房面积分为建筑面积、套内建筑面积和套内使用面积等不同概念。建筑面积包含套内建筑面积与分摊的共有建筑面积。套内建筑面积由套内使用面积、套内墙体面积、阳台建筑面积...

遗嘱要产生法律效力，需满足以下几个方面：一、遗嘱形式要件1.自书遗嘱-由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。遗嘱内容应完整表达遗嘱人的真实意思，字迹清晰可辨。...

仅说“能帮我看看合同吗”这样比较模糊哦。你其实可以告诉我这份合同大致是关于什么方面的，例如是买卖合同、租赁合同还是其他类型？另外，你是在合同条款中有不理解的地方...

导读：关于离职后企业未能支付工资的问题及应对措施首先，我们的建议您尝试以协商方式进行问题的解决；其次，倘若协商无果，您还可选择至当地人力资源和社会保障局（通常为...

导读：劳动争议调解是一种解决劳资纠纷的方式，通过双方协商，来确定劳动者和用人单位之间的权益和责任。这个过程会遵循法律法规，确保双方的权益得到保护。同时，调解也会...

导读：试用期结束后遭解雇的应对措施用人单位唯有遵循相关的法律法规，才能在期限内合理终止与劳动者之间的劳动契约关系。若违反这一规定随意解约，则属于违法行为，不应得...

导读：处理劳动争议有四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是让双方通过沟通来解决纠纷；调解是借助企业调解委员会或基层调解组织等第三方力量；仲裁需要向当地劳动仲裁...

导读：劳动合同期满之后，如果不再续签，劳动者或用人单位均可选择自行离开，然而实际上，无论哪方决定不再续签该份劳动合同，都应尽早通知对方相关事宜。根据劳动法律法规...