导读：拖欠工资赔偿应如何执行根据相关法律法规，用人单位必须在每个自然月结束之日起的三十日内完成工资结算。若超出此期限则被视为拖欠员工薪资。关于公司拖欠薪资所引发...

导读：在这方面，雇主和员工有权利就新的协议进行磋商；若双方不能达成共识，那么就必须遵循集体合同所规定的条款来处理相关事宜；如果在集体合同中并未包含劳动报酬的具体...

导读：未签署劳动合同的员工是否其实可以立即解除雇佣关系当然，如您所述，由于贵公司并未能同您签署正式的劳动合同，那么在这种情况下，您依法享有自由辞职的权利。贵公司...

导读：当劳动者和用人单位发生劳动争议时，其实可以通过以下方式解决：1.协商：劳动者和用人单位其实可以自行协商，达成一致意见。2.调解：其实可以向企业劳动争议调解...

导读：根据相关法律法规，无牌经营的企业未发放工资的做法构成违法行为，因此在面对自身权益受到侵害之时，我们每位当事人均有权利进行维护自身利益，通过法律途径来获得公...

导读：离职证明不得体现被辞退之事实。用人单位在开具离职证明时，应避免列举任何可能对劳动者未来就业产生不利影响的因素，以符合我国《就业促进法》所倡导的求职者平等就...

导读：拖欠薪资时如何通过法律途径提取经济补偿金根据现行劳动法律法规的相关规定，当用人单位未按照约定支付劳动者相应报酬时，其实我们应当按照应支付金额百分之五十至百...

导读：在普遍情况下，雇员在签署劳动合同时，若工作时间尚不足一个月、或劳动合同尚未到达终止日期而决定离职时，他们无需承担任何形式的违约金责任。因为根据现行法律法规...

导读：公司搬迁至异地，员工不随行是否有权获取补偿倘若公司决定迁移至他处，而部分员工未能随行前往，并且他们的劳动合同已被依法解除，那么这部分员工便有资格获得相应的...

导读：个人所得税的应纳税所得额是实际发放的工资吗个人所得税中所提及的“工资”，并非单纯地指代个人实际应得到的收入，而是包括了薪金、奖金、津贴等各类形式的收入。然...

导读：在试用期期间，您不能随意决定终止工作关系，但是，根据相关法律法规，如果劳动者有特殊情况需要提前结束劳动合同，只需要提前三个工作日向用人单位提出申请即可，这...

导读：未签试用期合同离职情况下有关赔偿的讨论未签署劳动合同的情况下，在试用期内提出离职亦可获得赔偿。根据现行法律规定，劳动者有权请求支付双倍工资。具体来说，若用...

导读：员工在公司工作表现不良，可否解除合同当劳动者无法胜任其职责时，若经过公司提供的培训或为其重新安排工作岗位后，仍然无法胜任该项工作，则用人单位有权解除与该劳...

导读：公司倒闭是否需要向无固定期限员工支付两倍赔偿金关于无固定期限与固定期限劳动合同的员工赔偿处理方法是相同的，均需支付双倍的补偿金。具体金额应依据该员工在本企...

导读：在“N+1”赔偿规定中，所提及的工资待遇特指定量化的应纳税额工资。一、n+1的n是税前工资还是税后工资在薪资计算中，"n+1"中的"n"代表的是税前工资还...

导读：中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三...

导读：当长期拖欠工资问题出现时，其实我们应当如何妥善应对若贵公司涉嫌违反国家相关法律法规，未能按时且足额发放员工薪酬福利，则我方我们的建议首先考虑向主管的劳动监...

导读：未签订劳动合同被辞退的员工，工资是否必须当天结算在未签订书面劳动合同的情况下，离职之际须当场结算薪酬，而用人单位必须在员工离职当日即支付完所有应得薪酬及相...

导读：劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。只有经过官方认可或法律程序的私下协议，特别是那些未公开且无司法审查的协议，才属于正规程序。为了确保解决...

导读：在未签订劳务合同的情况下，若员工自行决定离开工作岗位，无须支付任何补偿费用；然而，员工有权索取由于未能签署书面劳务合同而应得的双倍薪资报酬。若雇主对此持有...

导读：1.双方应积极协商达成和解协议。若无法自行调解，亦可寻求第三方机构介入协助处理。2.若公司未能按时足额发放劳动者薪酬，劳动者其实可以视情况选择解除劳动关系...

导读：公司有权根据运营需求，在不解除劳动合同的情况下，对员工进行合理的岗位调整，同时保持薪资不变。但需要注意的是，这种调整必须基于员工的技能专长，并且不会对工作...

导读：公司以口头方式辞退员工，但无法提供相关证据时，员工应如何应对倘若遭受口头解雇，仍然有途径解决劳动纠纷。在此情况下，劳动者其实我们应当持有当初签订的劳动合同...

导读：员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年...

导读：劳动争议处理流程一般来说分协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。首先双方协商，争取达成共识；若协商不成，则由第三方调解机构介入；若调解仍无法解决，则提交劳动争议...