导读：劳动合同的法定时长有多久根据现行法律法规，劳动合同中并未明确规定其期限应为多长，因此，在征得对方同意后，您可自由商定劳动合同的期限，这其中既包括了任意长度...

导读：未续签劳动合同但持续依规工作是否合法在劳动合同期满之后，如果雇主并未给予足够的重视，未能及时与员工签订续约的劳动合同，那么此行为无疑违反了相关法律法规，将...

导读：加班费计算方法如下：法定节假日的加班费等于劳动者当月应得工资基数除以全年所有月份的平均计薪日之后，再乘以每日加班时长的百分之三百；而休息日的加班费则是由劳...

导读：在公司拖欠工资情况下，经济补偿金的具体计算方式1.若用人单位未能按照应付款项总额在超过50%至不到100%之间的范围内,向劳动者支付赔偿款,则需在该范围内...

导读：关于被迫离职赔偿金的计算方式：是适用n+1原则还是2n原则在讨论被迫解除劳动合同时，关于赔偿金额究竟应设定为N+1抑或是2N之讨论，此问题的答案体现在解除...

导读：何种情况可签署劳务合同在某些情况下，雇主可能会选择将某个特定的项目或工作任务外包给特定的个体或团队，例如自由职业者或兼职人士。在这样的场景中，双方需要达成...

导读：试用期解除劳动关系是否应支付补偿金在试用期阶段被无端解除劳动合同时，劳动者可获得相应的补偿。若用人单位以无正当理由解雇正在试用中的员工，那么该用人单位必须...

导读：为满足生产运营，可在保障劳动者权益前提下，每日可延长1小时常规工作时间。特殊情况下的超时工作不得超过3小时，且需注重员工健康与安全。月度总工时上限设为36...

导读：处在试用期内离职是否享有薪资在试用期间辞职是有薪资报酬可领取的。在这期间辞职的员工，其应得的薪资将根据实际工作天数进行正常计算并予以发放。依据我国相关法律...

导读：17岁打工是否符合法律规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满17岁的人其实可以被视为合法雇员，然而，在法律层面上，未满18岁的年轻人仍然享有特殊劳动保...

导读：拖欠薪资纠纷的法律诉讼程序倘若出现拖欠薪资的情况，您完全有权利向法院提起诉讼程序。然而，为了确保诉讼的顺利进行，通常在递交诉状之时，您还需提供适当的证明文...

导读：未成年人是否其实可以参与工作关于十六岁以下未成年人打工的问题，我们需要具体分析：首先，根据相关法规规定，未满十六周岁的青少年被视作童工，用人单位招用明知是...

导读：固定期限雇佣合同的离职问题探讨在签订了具有确定期限的劳动合同时，当事人依然有权利选择终止雇佣关系，根据我国相关法律条文的明确规定，员工其实可以通过提前三十...

导读：拖欠工资行为的惩戒措施是什么对欠薪行为不予理睬的处置措施包括：由劳动行政部门责令雇主务必于指定期限内支付拖欠的薪资；若单位逾期仍未付款，将被责令按照法定比...

导读：依据相关法规，法定节假日期间并不计算为劳动者当期的实际出勤天数，劳动者理应得到适当的休息和调整。然而在此类法定节假日中若仍需安排劳动者工作，雇主有责任向其...

导读：依据我国现行相关法律法规的明确规定，任何组织或个人均不得以任何形式强制或间接迫使劳动者超时加班。在实际情况中，如用人单位因生产经营需要要求员工进行加班，则...

导读：如遇雇主未能按时发放薪资，劳动者有权依照相关法律条文自动解约。一、用人单位未按时结算工资其实可以解除劳务合同吗劳动者能否依据用人单位未能按时结算工资而解除...

导读：续签劳动合同期限通常设定为多少年在劳动合同续签之时，当事人可选择签署固定期限的劳动合同，通常情况下合同有效期为一年、三年或五年不等；然而，若在双方充分协商...

导读：员工在合同期限内的离职可能导致的违约赔偿事宜当雇佣合同尚未期满之际，如若企业违反相关规定，对员工进行不当解职及辞退，则必须以员工的工龄作为参考依据，按照每...

导读：劳务派遣工在工厂搬迁事项中能否获取赔偿确实存在相应的补偿标准，这些标准主要涵盖了以下几个方面：厂房拆迁补偿需考虑到替代土地的市场价差损失；生产经营所产生的...

导读：针对员工所犯错误的有效处理策略在遇到员工出现严重违反用人单位的规章制度甚至触犯法律而需承担刑事责任的情况时，用人单位有权依照相关程序予以解除与其的劳动关系...

导读：以下为可能适用的几种情况:（一）劳动者为该用人单位服务累计超过十年;（二）劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因国营企业改制而重新签订劳动合同时，已经在...

导读：公司强制员工加班且未支付相应加班薪酬该如何处理面对公司强制要求员工无偿加班的行为，您可采取以下维护自身权益的途径：首先，您其实可以考虑通过协商来解决这一问...

导读：未签订劳动合同，工资拖欠问题如何妥善解决当员工与雇主之间并未签署劳动合同时，且存在拖欠薪资的现象时，员工可首先寻求与企业进行友好沟通协商，以期达到签订正式...

导读：中国劳动法规定，一般工作日每日不得超过8小时，每周总时长不超过44小时。特殊情况下，如延长工作时间、休息日或法定节假日工作，雇主需支付加班费：延长工时按薪...