导读：如果公司没解除劳动关系，还故意调岗降薪，这属于违反劳动协议。你其实可以不接受这种不公正待遇，要求按照原协议执行。要是因为这个遭受了经济损失，你有权利要求赔...

导读：20000元工资税后实际领取金额是多少如果在考虑五险一金已被扣除的前提之下，您的月收入达到两万元，那么所需缴纳的个人所得税将为：每月收入两万元需缴纳的个人...

导读：未签订劳动合同可能产生之法律后果探讨在实际情况中，若未能签订劳动合同，会产生以下深远的影响：首先是员工权益难以得到充分的保障；其次，用人单位从签订劳动合同...

导读：依据相关法律规定，凡年龄在16周岁以下者，均不得从事任何形式的劳动工作，但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言，在进行招聘...

导读：确实如此。劳动关系是一种由劳动者与雇主依法以劳工合约方式构建的法律关系。在此种劳务关系中，劳动者需接受雇主的管理，执行雇主定制的工作任务，进而被纳入到雇主...

导读：当员工提前以书面形式申请离职，并且在30天期限结束之后，若雇主仍不允许其离开，该员工有权利在完成相应的工作交接事宜以后，自行决定是否离岗。若是在此过程中遭...

导读：劳动合同签订年限的相关法律规定依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关法规要求，劳动合同的期限划分为三个类别，即固定期限、无固定期限以及以完成一项特定任...

导读：针对种种不同情形，我们都有详尽精确的加班工资计算方式。一、劳动法加班费计算公式有规定吗劳动法关于加班费计算方法的法规条款针对各类工时状况，我们设定了以下的...

导读：企业支付给个人劳务费用的标准公司在向个体提供服务并进行费用支付时，所涉个人必须依照有关规定缴纳相应的个人所得税。关于劳务报酬，须依据个体每一次的收入水平进...

导读：公司与个体能否构建雇佣关系对于企业与个人能否确立雇佣关系这一问题，答案无疑是肯定的。所谓“劳务关系”，实质上即是在两个或者更多的平等民事主体之间，就劳务事...

导读：(1)住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职...

导读：这是由你/贵公司在本单位任职的时长所决定的：如果你/贵单位在本单位工作已经超过了6个月但不足1年的情况下，那么将按照一年作为计算标准；若你/贵单位在本单位...

导读：处理劳资纠纷的机构有三个：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主要调解企业内部的纠纷；劳...

导读：根据相关法律条文所明示，公司无权仅仅凭借员工怀孕这一缘由，强制解除了和员工之间的劳动关系。无论女职员是否处在孕期、生产期间还是哺乳期内，用人单位都不其实可...

导读：关于劳动合同续签事宜的通知时间在此情形下，用人单位有权在预定时间（通常为提前一个月）内向劳动者传达续签劳动合同的意愿，但有关具体条款的商榷仍需遵循双方意愿...

导读：关于用人单位延迟发放五天工资的争议是否可诉问题通常情况下，企业拖延发放工资不超过五日并不构成违法行为。然而，若拖欠工资时间超出了工资支付周期的规定范围，则...

导读：连续工作满一年的标准如何确定在判断连续工作满一年后的认证问题上，打工者可借助于提交原有用人单位签署的劳动合同、社保购买凭据、离职证明文件乃至个人档案中的相...

导读：《中华人民共和国劳动合同法》关于薪资调整的具体规定是怎样的依照我国现行法律制度的严谨要求，明确工作任务与劳资待遇乃劳动协议中的关键要素，对其进行岗位调整及...

导读：《劳动法》中关于用人单位辞退员工经济补偿的具体标准是多少如若用人企业方有违反法律规定擅自解除劳工合同之举，其实我们应当依照相关法规法规以经济补偿金额度的两...

导读：被解雇员工可获赔付的赔偿金具体金额是多少对于公司违法解除劳动合同所应支付之赔偿金额，其给付标准须遵循以下规定：即员工在用人单位服务满一整年后，用人单位应付...

导读：如果合同到期，没有提前30天通知离职，这可能因具体情况而有所不同。如果是劳动合同，在合同期满终止的情况下，通常不需要提前30天通知。但如果双方在合同中有特...

导读：在经济补偿方面，我们将依据劳动者在本企业的工作年限为衡量标准，每满一年就会按照一个月的标准工资给予相应的补偿金。若您在君王个月以上的时间里均未满一整年，我...

导读：未签署劳动合同的情况下适用终局裁决是否合法确实如此，关于未签订劳动合同所涉及的赔偿问题，以下列举的劳动争议，除非依据相关法规另行规定，否则，仲裁委员会就这...

导读：解除劳动关系补偿金的法定计算方法1.如若经营者有违法解雇行为，应按照法律所规定的经济补偿金额，给予员工额外两倍的赔偿金作为赔偿。而对于经济补偿金额的确定，...

导读：如何判定是否为非自愿离职关于非自愿离岗的相关证明材料：企业未能依照先前所签订的劳动合同条款，为员工提供必要的劳动安全防护措施或工作环境条件；存在薪资发放不...