导读：单位临时工与合同工的区别通常情况下，合同工系指用人单位聘请的正式职员，他们需签署劳动协议，以此来获得用人单位对其所应承担的参保责任、薪资待遇以及其他福利政...

导读：因被迫离职如何举证在执行工作任务过程中所进行的绩效评估；关于工作表现的具体化数值化衡量标准；来自公司同仁的明确证实意见为证；以及，当出现劳资纠纷矛盾之时，...

导读：劳动争议处理流程通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，双方其实可以直接沟通，尝试达成共识，这就是协商。如果协商不成，其实可以借助中立的第三方来促进...

导读：关于劳动合同法调岗事宜的相关法规规定关于此问题，法律并未制定出明确的规范和限制。在通常情况下，倘若用人单位与劳动者之间达成共识及默契，那么他们是有权利对劳...

导读：竞业限制协议需包含的要素此份关于竞业限制协议的主要条款包括：（1）受竞业限制义务约束的人员仅限于高层管理者、掌握核心科技知识的专家以及其他对企业负有严格保...

导读：解决劳动纠纷的正确步骤：1.双方协商：在发生劳动纠纷后，双方应保持冷静，相互尊重、平等互利，进行友好协商，争取达成和解。2.劳动调解：若协商不成，可向劳动...

导读：试用期内提前辞职，薪酬未能立即结清临如何解决您有权采取以下方式解决劳动争议问题：首先，其实可以主动与雇佣方进行充分的沟通和协商；其次，若未能达到预期效果，...

导读：合同期满辞职能否被用人单位驳回当劳动合同的期限届满后，衷心希望您不要轻易放弃自己的权益，但请放心，无论用人单位是否批准您的辞呈，都无需强制执行离职事项，因...

导读：试用期内离职申请遭领导拒绝该如何处理若处于试用期内想要提出离职却遭到雇主的拒绝批准，您有权在试用期的最后三天提前通知所在公司，按照法律规定，您此刻解除与该...

导读：遇到劳动问题，能协商就协商，《劳动法》里写得明明白白。协商不成，其实可以找企业劳动争议调解机构调解。调解不成，就去当地劳动争议仲裁委申请仲裁。要是仲裁结果...

导读：未签劳动合同每月仅享有二天休息之权益是否合法依照国家相关法律法规，我国的劳动者在工作日内每天的工作时间不得超过8小时，而整个星期的平均工作时间也不得超过4...

导读：工资条款在劳动合同中明确了包含加班费的金额1、每日薪酬计算公式：每日薪酬=当月薪酬总额÷21.75（适用于存在缺勤或工作不满一整月等特殊情况的薪酬核算）；...

导读：首先，发生劳动争议后，应该先通过劳动仲裁来解决。要是对仲裁结果不满意，其实可以去法院起诉。不过，起诉得在收到裁决书后的15个工作日内进行，这可别忘了。还有...

导读：关于竞业禁止协议补偿金的协商策略探讨若竞业禁止协议中关于补偿金额的谈判未能达成共识，根据相关法规规定，劳动者有权请求用人单位给予相当于上年度月均工资30%...

导读：劳动争议调解要遵循三个原则：自愿、合法、公正。所谓自愿，就是双方都得自愿参加，不能强迫；合法是说要依法依规进行，按照法定程序来；公正则是说调解过程和结果都...

导读：员工离职补偿金的精确计算方法关于计算离职补偿金的标准如下所述：首先需要依据员工在公司所服务的期限为依据，每满一年便需支付其基本工资额度的一倍作为离职补偿金...

导读：解除劳动合同的赔偿标准究竟为何在特定情况下，当企业主和职场员工或反之解除劳工合同时，需向对方支付相应的经济补偿金。如果需要支付经济补偿金的话，雇主应毫无疑...

导读：在劳动时间超出既定标准时，需首先同工会及全体员工进行深入洽谈，各方达成一致意见后方可适当延长工作时间；然而，此类情况下的加班时间应严格控制在每天一小时内，...

导读：1.若公司经营不善导致无法按时发放员工薪资，则其实可以依法向人民法院提出破产申请。2.待法院宣告破产之后，必须以企业现有的全部资产来向各位员工支付所欠工资...

导读：公司搬迁需要提前多长时间告知员工非常重要的是，在公司进行迁移事宜之前，其实我们应当提前一个月以书面形式告知全体员工。倘若由于实际情况发生了变化导致本合同无...

导读：关于单位员工在试用期内被辞退一事，其是否合法应视具体情形而定。举例来说，若因员工未能达到用人单位设定的录用标准，则此时辞退行为便属合法之举。相反地，如果在...

导读：关于离职后企业未支付薪酬的解决策略若员工在离职之后遭遇公司延迟或拒绝支付工资待遇问题时，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，可选择前往所在地具有管辖权...

导读：这主要源自于未成年人在法律上被视为法定限制民事行为能力人，他们的行为必须得到家长或其他合法监护人的确认，方能产生合法的法律效力。此外，鉴于部分职业存在对未...

导读：无固定期限劳动合同被辞退时如何确凿证据在面对公司非法辞退员工之情况时，以下所述为取证过程中可采用的几种方法及所需提交的相应证据：首先，涉及到员工的具体工作...

导读：若在法定节假日期间，工作所在之企业未能按照国家规定给予员工三倍工资待遇，员工可采取以下措施以维护自身权益：首先，员工可尝试与用人单位进行友好协商；其次，员...