导读：劳动合同期满员工未续签的法律后果首先，当劳动合同期限届满时，该劳动合同将会自动终止。如果雇员选择继续留在原单位任职，那么双方之间便会产生事实劳动关系。在此...

导读：倘若用人单位在此过程中存在非法解雇哺乳期女职工之行为，根据相关法律规定，务必按照双倍的经济补偿金额标准向劳动者支付补偿金。具体计算方式如下：需根据女方在本...

导读：公司辞退员工需提前多久进行通知通常情况下，企业须在解雇员工前的30日履行相应程序。然而，若涉及过失性辞退事宜，则无需提前通知。企业若未能遵循法定的通知期限...

导读：劳动者在离职时遇到企业拒付薪资的问题该如何维权如若离职之后企业未能及时支付薪资待遇，可通过以下几种途径来寻求解决方案：首先，您其实可以尝试与雇主进行友好的...

导读：根据相关法规规定，处理此案您有以下三种途径可供参考：（1）首先，我们的建议您通过与企业管理层的洽谈协商以寻求最佳解决方案；（2）其次，若前两项措施未能达成...

导读：试用期内第三日即被解雇，可否获得赔偿1.试用期为期一个月内，倘若被证实未满足聘用要求而遭解聘的员工，将无法获得经济赔偿金。2.在试用期内解除劳动关系是否涉...

导读：1、未签订正式劳动合同并不等同于非正式员工身份。2.只要您在某家用人单位任职，无论是否存在有效的劳动合同，都意味着您与该公司已成功确立劳动关系，换句话说，...

导读：员工权益受到侵害时，如何追讨欠薪如遭遇雇主拖欠薪资之情况，请依据法律规定合法向当地人民法院递交支付令诉求；或向劳动行政管理机构进行投诉反映；亦或是向拥有法...

导读：关于员工拒绝调岗的应对策略（1）我们其实我们应当通过书面调动通知书来向每一位员工明确传达相关信息，同时，若有员工对此表示反对或不愿接受，我们应尝试与其协商...

导读：倘若双方能够达成共识解除相关合同，则对于经济补偿的给付将依据劳动者在当前用人单位所服务的年限为基础，以每满一年即支付一个月工资的方式进行支付。若员工已为公...

导读：接到拖欠工资通知后，劳动者应在一个月内及时提出劳动仲裁申诉，因为我国相关法律已经明文规定，员工薪资其实我们应当依照每月发放的原则执行，超过法定时限未及时支...

导读：实际上是其实可以的。倘若雇主未能按规定及时且充足地支付劳动者薪酬待遇，那么劳动者有权利在任何时候终止和雇主之间的劳动关系，并且这种做法被视为合法的权益维护...

导读：关于提前一个月提出辞职的事项，原则上并不强制要求您必须在原有职位坚守至约定的期限结束。若贵方已顺利地完成了工作任务的详细交接，同时也获得了雇主单位的完全肯...

导读：在劳动争议案件中，被告是有反诉权利的哦。这就好比原告起诉你，你觉得原告没道理，或者你自己也有正当的诉求或者反驳依据，你就其实可以反诉他。你其实可以通过提交...

导读：根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳动合同期满之后，若用人单位无意愿与劳动者续签新的劳动合同时，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。这...

导读：个税起征点调整后，工资达到多少将开始缴纳若工资水平达到了5,000元的门槛，便须按照我国税收法律法规的相关规定，依法缴纳个人所得税。根据现行政策规定，凡年...

导读：公司拖欠工资多久可申请赔偿工资延迟支付逾越三十日便可请求相应补偿。依据我国《劳动合同法》以及其他相关法律法规的明确规定，劳动者应得的劳动报酬须得以迅速、全...

导读：关于劳动法规对解雇员工赔偿事宜的规定根据现行《中华人民共和国劳动合同法》之法规要求，并无直接对无故解雇员工的赔付标准作出具体规定。然而，若贵司在执行相关程...

导读：关于雇主未支付薪资情况下的维权途径在用人单位出现拖欠薪资情况时，作为劳动者可采取如下措施进行维权：首先，劳动者有权与雇主进行友好协商，以求尽快达成合理解决...

导读：当然其实可以。如果雇主在试用期结束之后决定将员工解聘，则必须先证实该劳动者在试用期间未能满足录用条件，其次需要有证据表明劳动者曾经违反了公司的规章制度，或...

导读：劳动合同的签订时间早于员工的入职时间，是否符合法律规定的确如此。劳动合同之关系自实际开始用工之日起得以确立，因此，劳动合同签署的日期是否早于实际用工并未对...

导读：合同未到期遭辞退，应如何补偿当雇佣合同尚未到期却遭解职时，若离职事项经由双方友好协商达成共识，那么，用人单位需根据当事人就业期间累积的工作年份，按照每年支...

导读：第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止，然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同，那么用人单位有义务进行接洽和签订新的...

导读：劳动合同未明确规定薪酬可能产生的影响在通常情况下，若劳动合同中未对工作职责、薪酬福利以及工作时间做出明确规定，则可视为该合同并不符合相关法律法规要求，存在...

导读：在劳动合同届满之际选择签署外包协议是否合法在特定情境下，企业具备开展劳务派遣服务的资质，并根据法律规定已经获得了行政许可，同时成功地完成了相关的公司注册手...