导读：关于被企业辞退后工资支付时间的规定当劳动者遭受所在公司的解聘的情况发生后，其应领取工资的事宜通常会在完成解雇劳动合约的相关手续过程中得到一次性解决。用人单...

导读：工程承包商拖欠工资后下落不明，应如何应对若遇到包工头携款潜逃的情况，当事人应采取如下有效途径进行维权：首先，可向上属地区县级以上劳动监察部门提出投诉举报，...

导读：未签订劳动合同之赔偿金额应如何计算若用人单位未能与员工签署正式的劳动合同书，则该公司其实我们应当根据每位员工的月平均工资水平，向其赔付双倍数额的赔偿金。从...

导读：如何应对雇主的无理辞退企业无缘无故地解雇员工，这无疑构成了非法解雇行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律法规其实可以明确得知，倘若企业有违法规...

导读：当涉及到劳动合同解除时，依据相关法律规定，可分为预先告知性的解除和即时性的解除两种情况。一、公司辞退员工需要提前多久通知公司在何种情况下需要提前告知辞退员...

导读：在我国，解决劳动争议主要有三种机构：调解委员会、仲裁委员会和人民法院。调解委员会主要调解本地的劳动争议，以促进双方和解；仲裁委员会则仲裁劳动争议，其裁决具...

导读：公司拖欠员工工资问题的有效解决策略1.劳工当事人有权亲自前往用人单位所在地区的劳动监察机构进行投诉举报。2.劳工当事人亦可选择前往用人单位所在地区的劳动争...

导读：60岁老年群体洗碗无偿行为是否符合法律法规欠薪作为违法行为，老年人在遇到了这一情况时，可向当地的劳动保障行政机构提出投诉解决问题。另外，劳动者亦有权前往当...

导读：解除未签订劳动合同劳动者的劳动关系是否需要支付补偿金在未签订劳务合同的情况下，员工若遭解雇，依然有权获得相应的补偿。关于这部分补偿，它将根据员工在公司服务...

导读：1. 所谓“2n”赔偿，实际上是指劳动者受雇一年后，用人单位需给予两倍于正常经济补偿金的数额进行赔偿。2. 如果在劳动者合法权益保护方面，用人单位存在违法...

导读：个人与个人之间能否建立劳动关系在通常情况下，个体之间并未达到建立劳动关系的程度，然而却有可能构成劳务关系。对于能够确立劳动关系的标的物，即员工与雇主的关系...

导读：员工离职后，公司拖欠薪酬该如何应对针对贵司未按约定时间支付员工薪资的问题，我们我们的建议采取以下方式进行处理：1.双方通过友好协商寻找解决办法；2.向所在...

导读：当劳动者与用人单位之间的劳资纠纷无法通过谈判解决且对方始终采取拖延战术时，劳动者有权寻求调解以维护自身权益。此种情况下，劳动者应该向当地劳动争议仲裁委员会...

导读：关于员工离职补偿金的计算方法1.依据《中华人民共和国劳动合同法》之具体规定，当劳动者持续在同一雇主处服务每满一年，则需由雇主向其支付相当于一个月薪资的经济...

导读：我国法律规定，孕妇在怀孕七个月以上可享产前假，最长可达两个半月，工资不低于原收入80%，视为正常出勤。所有女性员工无论初次或多次生育，均可享受98天法定产...

导读：关于薪酬未能按时发放问题的劳动仲裁请求，通常情况下能够在提交后的2至3个月之内获得解决并收到应得的款项。劳动争议仲裁委员会将在收到相关申请之日起的第五天开...

导读：在当今，工作场所中常常会出现调岗降薪的现象，这实际上相当于对劳动合同条款进行了更改。然而，这样的变动必须得到雇主与雇员双方的同意。若遇雇主以单方面决定为由...

导读：在何种情况下其实可以依法主张经济赔偿金在以下情况中，雇佣方应向劳工提供经济补偿：雇主因非主观过错而进行商业解约；雇主进行经济结构调整导致解聘行为；劳工依据...

导读：如遇到公司无理由的职位调整该如何应对若贵司毫无理由地对员工实施降职降薪措施，其实我们应当要求该企业提供书面文件以作为证明依据。若您无法接受这样的降职降薪决...

导读：公司曾以口头形式通知解除劳动关系后又予以撤销，我是否可利用手中的录音资料进行诉讼确实如此。如果您遭到了口头辞退，并且有相关录音记录为证，那么这个录音是完全...

导读：在劳动争议解决中，有三个主要机构：企业劳动争议调解委员会、政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。但需要注意的是，劳动行政部门的普通科室、工会的非劳动争议部门以...

导读：针对合同期限届满后仍旧继续工作的员工，他们有权向雇主提出续签劳动合同的请求。若雇主自员工开始工作之日起超过一个月但不足一年仍未能与之签订书面劳动合同，那么...

导读：中国公共资产领域的工作人员需满足法定退休条件：男员工60岁，女员工50岁（井下、高危岗位分别提前至55/45岁），满10年工龄。身体完全丧失劳动能力或因公...

导读：未签署劳动合同的经济补偿计算方式探讨倘若用人单位未能依法与劳动者签署书面劳动合同，则其应承担相应的法律责任，即需依照劳动者当月工资标准的两倍向其支付赔偿款...

导读：公司破产导致无固定期限员工的赔偿问题是如何解决的在公司破产解散后，对那些签订无固定期限劳动合同的雇员将依据以下规定进行相应补偿：首先，若雇员在任职期间已累...