导读：工伤纷争通常属于劳动争议范畴。劳动者在履职中受意外伤害，与雇主单位在工伤认定、赔偿标准及待遇支付方式等方面有分歧时会产生工伤纷争。处理此类纷争要严格遵循劳...

导读：手指末端骨折在满足特定规定时有机会被评定为10级工伤，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中除拇指外，3-4指末节缺失可认定10级伤残。但评定不能仅...

导读：工伤导致骨折后的伤残等级评定需综合多方面因素，包括骨折部位、愈合状况等。单纯四肢长骨骨折且愈合好，可能评为9级或10级伤残；若骨折严重，累及关节面且伴神经...

导读：工伤认定书下达后60天内可进行劳动能力鉴定，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会同意可延长30天。劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能及生活自理障碍程度的...

导读：没签合同遭遇工伤时，要先收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据；送伤者就医并保存好医疗费用票据，向用人单位统筹地区社会保险行政部门申请工伤...

导读：申请工伤认定时间限制为一年，从事故伤害发生或被诊断患职业病之日起算。超过一年难以通过工伤认定获赔，但可与用人单位协商赔偿。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申...

导读：工伤认定结果确定后，若公司申请复议，行政复议程序开启。公司需在规定时间提交复议申请书及相关材料，复议机关审查材料完整且符合规定后进行调查核实。双方可提交证...

导读：我国现行法律规定，工伤保险基金由社会保险经办机构管理与发放。该机构需遵循法规，在法定条件下核定及支付工伤职工福利待遇。用人单位要足额为员工缴工伤保险费。职...

导读：劳动能力鉴定一般不在普通医院开展，由劳动能力鉴定委员会指定特定医疗机构或专门鉴定机构承担。这些机构设备齐全、技术先进、经验丰富，能精准评估劳动者损伤程度。...

导读：工地工伤赔偿计算工资标准通常以受伤员工“本人工资”为依据，即工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%...

导读：员工工伤期间，老板有支付误工费用的法定责任。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。若...

导读：关于工伤休假期间是否发放绩效奖金需具体情境具体分析。若绩效奖金与工作成果、业绩表现紧密相关，工伤致职工无法正常工作、达不到绩效水平，奖金发放可能受影响；若...

导读：工伤鉴定需准备多方面手续资料。劳动方面，准备劳动、聘用合同复印件，存在事实劳动关系或人事关系时，要提供工资记录、工作证等证明材料；医疗方面，要有受伤后诊断...

导读：交通事故负主责在特定情况下有可能申报工伤。一般劳动者在上下班途中，遇非本人主要责任（含同等、次要及无责任）的交通事故等应认定为工伤，负主责通常不符合认定条...

导读：工伤认定申请时效通常为一年，超过一年一般无法通过工伤赔偿程序维权。特殊情形下，若有不可抗力等正当理由致未在一年内申请，耽误时间不算在申请期限内。若以普通民...

导读：涉及未签劳动合同及未按时买社保引发的工伤赔偿问题，赔偿数额需结合多因素评估。一般除常规医疗费用外，要支付护理费、误工费、伤残补助金等人身损害赔偿项目。个别...

导读：工伤赔偿主要包含多个方面，包括医疗费（涵盖工伤治疗相关费用）、停工留薪期工资（暂停工作治疗期间工资福利待遇不变）、护理费（生活不能自理且经确认需护理时产生...

导读：认定为工伤后，一般公司需承担赔偿责任。若公司按规定缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分项目如停工留薪期工资福利...

导读：劳动局通常有工伤鉴定职能。工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害或职业病是否属于工伤的行政确认行为。劳动者遇工伤可向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申...

导读：认定工伤需满足一定条件，如在工作时间、场所因工作受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力意外伤害；患职业病；因工外出受伤或下落不明...

导读：异地进行工伤认定需准备多种材料，包括详细填写事故发生时间、地点及原因等信息的工伤认定申请表；证明劳动关系的材料如劳动合同、工资记录；医疗诊断或职业病诊断证...

导读：申请工伤认定需准备多种材料，包括如实填写受伤职工基本信息与事故经过的工伤认定申请表；证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等；有病历和诊断报告的医疗...

导读：工伤伤残鉴定费用大致在200-350元，因地区、鉴定机构不同会有所变化。劳动能力鉴定委员会收费较固定，部分医疗机构或鉴定中心会调整费用。申请时申请人先垫付...

导读：工伤打官司的律师费用一般由委托人承担，但在某些特殊情况下用人单位可能承担。例如在工伤认定有争议案件中，经行政复议后需诉讼解决且复议改变原认定结论等特定情形...

导读：工伤鉴定结果一般直接送达工伤职工本人，职工凭此可向用人单位主张工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位会收到副本，以明确自身责任。若职...