导读：伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。十级伤残表现为：1、日常活动能力部分受限。2.、工作和学习能力有所下降。3、社会...

导读：尽管员工离职可能与工伤事故无关，但用人单位仍需对离职后员工的工伤负责。依据《工伤保险条例》，即使劳动者主动离职，国家工伤保险基金仍会支付一次性工伤医疗赔偿...

导读：交通事故工伤认定需要的材料主要包括以下几个方面：受害人身份证复印件及个人申请；两人以上证人证言、身份证明及身份证复印件；受伤害人与用人单位存在劳动关系的证...

导读：根据我国相关法律规定，对于未通过工伤保险获得赔偿的医疗费用，应由用人单位承担相应责任。若劳动者因遭受工伤而被认定为工伤，则可享有工伤保险所提供的各项福利待...

导读：工伤保险待遇申请的责任主体包括雇主和在职员工。企业需在事故发生或员工被确诊为职业病30天内申请；若雇主未履行，受伤员工及其亲属或工会代表可在一年内直接向企...

导读：劳动能力鉴定中，关键考虑患者生命体征维持依赖特殊医疗手段，如器官缺失或功能丧失需长期护理；器官严重缺损、畸形导致生活难以自理，可能需要医疗技术支撑，部分患...

导读：工伤认定其实我们应当提交下列材料：1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单...

导读：申请劳动能力鉴定，需准备以下资料：书面鉴定申请、医院盖章的工伤认定证明、必要检查结果、劳动关系证明。特殊情况下，还需补充其他材料。请提前备齐，以免延误鉴定...

导读：工伤事故认定部门负责劳动者劳动能力鉴定，通过系统整理申请资料，通知并协调鉴定事宜。委派专业医院和专家组成技术团队，进行全面体检并撰写诊断报告。技术鉴定组深...

导读：员工上下班途中出事故可能不被视为工伤，需满足条件：正常通勤路线、非自身过错引发、按标准时间抵达。若认定为工伤，员工可享工伤赔付及人身损害赔偿，两者不冲突。...

导读：工伤认定需在事故伤害发生或职业病确认后30天内由用人单位向社保部门提交申请，特殊情况可延期。若单位未履行义务，工伤职工及其相关人员可在1年内直接向用人单位...

导读：没签合同的工人在下班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，其实可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因...

导读：员工因工作受伤或失去劳动能力，评估费用由用人单位承担。因疾病或其他非工作原因，费用由单位或个人支付。重新鉴定时，费用先由申请方预付，结论一致由申请方承担，...

导读：符合认定工伤的条件的，其实可以认定为工伤。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实...

导读：依照法规，工伤后用人单位应负责伤者治疗期间薪资及经济补偿。从劳动法律看，企业不得擅自终止工伤职工合同。即使参保，企业仍需支付治疗期补贴，且无权解除合同，否...

导读：中国法律规定，即使员工遭受人身损害持续四个月，只要未超过事故伤害发生或职业病确诊之日起一年的有效期限，职工本人、近亲属或工会组织仍有权直接向用人单位所在地...

导读：公司对不胜任工作的员工可能进行岗位调整。工伤期间，员工有医院检查和休息权利，享受工伤待遇。康复期满后离职不影响待遇领取，双方需协商明确。工伤期间，单位承担...

导读：实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴，因其未达劳动者资格，与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分，而非劳动行为，故伤害按民事诉讼处理。如遇...

导读：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动...

导读：(一)由劳务承包单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。(二)至于工伤的报销问题主要在于医疗费方面，...

导读：工伤保险待遇纠纷中，涉及医疗费用等，当事人可向仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与员工间劳动争议，如劳动关系、合同、解雇、薪酬、医...

导读：工伤保险待遇享受前提是通过正式工伤认定，企业应在员工受伤后一月内申请，否则担责。如企业不主动，员工可在一年内自行申请。经认定为工伤，企业需支付医疗费、薪资...

导读：是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系...

导读：无证驾摩托车受伤如果符合规定其实可以享受工伤待遇。工伤职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

导读：在工伤鉴定结果未出时，劳动者有权离职，但我们的建议在确认伤残等级后享受相应待遇。离职可能导致一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。辞职需遵循：试用期...