导读：工伤保险缴费按档次支付，由用人单位根据需求和实际选择档次。可选档次如0.2%、0.4%等，并实行费率浮动，精确设定各行业费率。缴纳时需遵循行业标准，符合条...

导读：如果雇主未提供工伤补偿，将面临劳动争议仲裁和可能的司法强制执行，甚至影响诚信记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请仲裁需提交详细书...

导读：若员工因病在工作岗位去世，用人单位需承担以下赔偿责任：支付三个月工资的丧葬补贴，提供抚恤金（烈士或因公伤亡按全国去年城镇居民人均可支配收入的两倍加生前四十...

导读：为保障您的权益，务必在受伤一年内前往劳动部门申报工伤认定。经认定后，医药费由单位承担，停工留薪期间薪酬福利不变。如需护理，单位应负责。住院期间伙食补助按规...

导读：工伤保险制度实行无过失赔偿原则，不追究伤员责任。遇到工伤事故，请及时前往社会保障部门申请工伤认定。若涉及第三方责任且其未支付医疗费用或身份不明，工伤保险基...

导读：深圳地区工伤骨折赔偿标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》和《工伤保险条例》。九级残疾工伤职员可享受全额工伤治疗费用支付、住院伙食补助、医疗器械...

导读：对于未致残的工伤员工，您有权获得医护治疗、住院伙食补贴、生活护理费用及非工作时间加班薪资福利待遇的赔偿。停工留薪期间的工资由工伤保险基金承担，具体按伤残等...

导读：内蒙古自治区工伤保险条例规定，职工因工受伤或患职业病需停工治疗时，保留原工资福利，期限通常为12个月，最长可延至18个月。期满后如需继续治疗，仍享受工伤医...

导读：三根脚趾骨骨折工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》，包括一次性伤残抚恤金、工伤医疗救助金和伤残就业扶助金。具体金额根据职工平均工资和受伤级别确定。赔偿还包括...

导读：装卸操作中发生事故，若造成本公司员工受伤，视为工伤。若已购买工伤保险，则由保险基金赔偿，用人单位支付停职留薪期工资；未购买则由用人单位全额赔偿。若事故伤害...

导读：手指头因工伤骨裂，公司应依法赔偿。经认定为工伤后，公司需承担医疗费用，并在员工治疗期间保持原工资水平发放薪酬。如需护理人员，公司也应负责。同时，公司还需按...

导读：若工人与雇主签订了正式雇佣合同，雇主需对雇员在工作中因设备故障、操作失误等导致的人身损害负责，包括工作本身引起的身体损伤。如伤害由其他同样受雇于该雇主的员...

导读：未签劳动合同遭遇工伤，员工有权请求双倍工资作为补偿。如用人单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费和生活费。员工应督促单位申报工伤认定，治...

导读：无名指因工伤截断一节，通常可评为十级工伤，享有以下权益：一次性伤残补助金，相当于7个月个人平均工资；生活护理费，按统筹地区上年职工月平均工资的30%计算；...

导读：工伤导致手腕骨折错位无法活动，应首先提交工伤鉴定资料给劳动部门。一旦认定为工伤，员工可享受工伤待遇，包括诊疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资由企业...

导读：工伤不离职能领医疗费、停工留薪工资、住院护理和伙食补助、异地就医交通食宿费、生活护理费（需鉴定）、辅助器械费（经确认）、劳动能力鉴定费。一至四级伤残按月领...

导读：面对工作场所不报销交通费用的问题，你有两种选择：一是向劳动监察部门申诉，他们会详细调查并依据劳动法做出公正裁决；二是若对监察结果不满，可准备充足证据向劳动...

导读：公务员被开除后，其养老保险权益受影响。按政策，开除后不再享受养老金，失去干部身份，工作年限归零。大部分地区公务员未纳入养老保险体系，开除后可能失去生活来源...

导读：低温等离子消融技术的医疗费用，符合条件可报销。农村居民在乡镇卫生院享60%报销，二级医院40%，三级医院30%。城镇职工在三级医院起付标准659元，报销比...

导读：员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费...

导读：工伤事故中，停工留薪期内可向单位要求护理费用补偿。单位未安排护理时，需自行承担护理费。护理费可参照误工费计算，若无收入护理人员，可参考当地护工劳务费或地区...

导读：工伤赔偿涵盖医药费等，需遵循保险诊疗、药品目录及住院服务标准。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费及停工留薪、护理费。伤残或牺牲者...

导读：对于此类情况，法律尚未明确规定。但若员工在工伤痊愈后有以下行为，雇主可依法合规解雇：试用期不符合岗位要求、严重违反公司制度、因过失损害公司利益、同时为其他...

导读：成功申请工伤认定后，用人单位可向本办提交费用以获补偿。我们将审核费用是否符合《工伤保险诊疗项目目录》等要求。若费用在《工伤保险基金》支付范围内，我们将与协...

导读：在职场发生意外险故，可通过保险公司理赔。具体流程：员工或其家属按规定填写、递交资料，用人单位向医保办申报。需提供工伤认定通知书、伤残证或鉴定结论；医疗费用...