导读：知识产权诉讼中律师费的承担需依据具体情形判断。若合同有明确约定，按约定执行，通常败诉方承担胜诉方合理律师费；若合同未约定，司法实践中原则上当事人自行承担律...

导读：如果想要向高级人民法院提起诉讼，那么需要满足以下几个诉讼条件才行。首先，你的律师或者你自己必须得有明确的被告身份信息，比如姓名、地址、身份证号码等等。如果...

导读：商家未准确发送商品需负责补发、更换、退款或赔偿损失。消费者在遇到问题时，可根据《消费者权益保障法》行使退货、维修等权利。保留证据后与卖家沟通，如需退货退款...

导读：在我国，侵犯知识产权的诉讼时效一般为三年，从权利人察觉或理应察觉权利受损且知道侵权人时起算，知识产权包括著作权、专利权、商标权等。但专利侵权纠纷的诉讼时效...

导读：商标侵权惩罚性赔偿，需考量恶意程度、行为性质及影响。蓄意侵权且情节严重者，法院据实定赔。赔偿额参考权利人损失、侵权获利或授权费倍数。对恶意且情节严重的，法...

导读：知识产权案被告胜诉后，律师费一般由聘请律师的原告方承担，但并非绝对。要看双方合同约定或相关法律规定，若合同明确由败诉方承担胜诉方律师费，被告胜诉后可让原告...

导读：对于被告图片侵权，我们的建议采取以下措施：1.答辩，明确否认侵权并向法院提交答辩状；2.寻求和解，与原告协商达成和解协议；3.核实版权归属，确保原告拥有版...

导读：在证明公司欺诈行为并敲定离职协议时，要精心筹划搜集证据。需审视协议缔结全程，留意误导、隐瞒等情况，妥善保存相关书证；寻求旁证者协助，其证言或证实欺诈；关注...

导读：离婚冷静期一个月结束后，接着有三十天的关键期限。在此期间，双方须亲自到婚姻登记机关申请领取离婚证，否则之前申请视为自动撤回。若双方在三十天内主动办理，离婚...

导读：劳务合同未到期辞退员工，要先明确辞退原因。若员工有严重违反规章制度等过错行为，用人单位依规辞退无需补偿；若用人单位无正当理由辞退则属违约，员工有权要求其承...

导读：劳动合同期满劳动者不愿续签有两种情形。单位维持或提升劳动条件（含工资待遇、工作环境、劳动保护等），劳动者不续签，单位无需给经济补偿；单位降低劳动条件（如降...

导读：用人单位解除合同的补偿额度取决于解约实际情况。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿金标准两倍赔偿。经济补偿金按劳动者在单位服务年限计算，每...

导读：演艺经纪合同与劳动关系的认定较为复杂，需综合多方面因素。从主体看，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；演艺经纪合同多为经纪公司与艺人的约定。管理方面，...

导读：在哺乳期间，合同执行期限自然终止时，若雇主未及时续签则违反法律规定。劳动者有权要求雇主继续履行原合同至哺乳期结束。当遇到这种雇主侵犯自身合法权益的情况，劳...

导读：口头辞退员工并不意味着劳动关系立即解除，员工听到口头辞退后不来上班，一般不能直接算旷工。用人单位解除劳动合同需符合法定或约定条件并履行程序，口头辞退不符合...

导读：关于员工下班后直播被公司开除是否有赔偿需具体分析。若公司有明确规定且告知员工，依规定开除可能合法且无赔偿；若规定不清、开除行为违反合同或劳动法规，员工可能...

导读：劳动法律规定，合同到期公司决定不续约时，通常需提前通知员工，以便其寻找新工作，避免失业时间过长。不同国家和地区提前通知时间有差异，如有的需提前30天，有的...

导读：单方面解约的赔偿标准依据合同约定和法律规定确定。合同有违约赔偿条款的按约定计算，以违约方给对方造成的实际损失为基础，包括直接和间接损失。合同无约定则按法律...

导读：公司裁员若符合法定情形，员工有权获赔偿金。需先确认裁员程序是否合法，如是否提前30天向工会或全体职工说明情况等。若程序不合法可主张赔偿金，要收集保留劳动合...

导读：临时工若构成事实劳动关系，合同到期公司不续签时有赔偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同终止，用人单位应支...

导读：协商解除劳动合同的补偿金可协商确定。法律虽有补偿标准供参考，但并非不可变动，双方可依实际情况协商。用人单位主动提出协商解除时，一般按劳动者工作年限，每满一...

导读：未签订合同的小时工办理离职手续十分必要，虽无合同但实际已形成用工关系。办理离职手续能保障双方权益，如结清工资、交接工作等。员工应提前书面通知用人单位，用人...

导读：在上海，合同到期公司不续约时赔偿金计算分情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位要付经济补偿，按工作年...

导读：劳动合同到期，员工若不打算续签可离职，此为劳动合同自然终结情况。但需按公司离职流程办理手续，如进行工作交接，否则给公司造成损失可能要承担赔偿责任。另外，若...

导读：劳动合同通常至少需两份，单位和劳动者各持一份。若劳动合同都在单位手中，劳动者有权要求单位归还。依据《劳动合同法》，单位未交文本给劳动者，劳动行政部门会责令...