导读：通常，未经村民同意村长擅自签的合同可能无效。村民委员会决策和行为应符合村民意愿与利益，涉及村民重大利益事宜，未经村民会议或代表会议讨论决定，村长无权单独签...

导读：非过错性原因解除合同，满足法定条件时劳动者可获经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资...

导读：装修工程进行到一半未签合同，首先应与装修方友好协商补签，明确双方权利义务。若无法补签，可凭施工行为及证据维权。即便无正式合同，实际装修视为事实合同关系。装...

导读：申请解除劳动合同并提起诉讼后，开庭日期难以精确预测，其与诸多因素相关。通常从启动诉讼程序到开庭可能需数月时间。法院会综合案件复杂性、排期状况等安排开庭。不...

导读：一般情况下经济补偿金不包含年终奖，具体要看合同约定等因素。经济补偿金基于工作年限等计算，用于补偿劳动关系解除或终止的损失；年终奖是额外奖励，非法定补偿项目...

导读：签合同后被开除的赔偿需具体情况具体分析。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。若劳动者因...

导读：全职妈妈离婚时能否获劳动补偿需视具体情况而定。满足夫妻书面约定财产归各自所有，且一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务等条件可主张补偿。补...

导读：签了劳动合同不能随意离职。劳动合同明确双方劳动关系及权利义务，劳动者提前解除需遵循法定程序，如提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天），否则可能属违法...

导读：签了无固定期限合同被裁一般能拿到经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资...

导读：员工主动离职一般难以要求单位赔偿，但特定情形下可主张赔偿。若单位存在未按规定缴社保、未及时足额支付报酬等违法情况致员工离职，员工可主张经济补偿。补偿按工作...

导读：劳动合同期限届满劳动者自行放弃续约通常无经济补偿，但有特殊情况。用人单位维持或提高条件续约劳动者反对，单位无需支付补偿；降低条件致劳动者异议则需支付。经济...

导读：对于没签劳动合同的长期工，双方已构成事实劳动关系。劳动者若想解除劳动合同，一般需提前三十天书面通知用人单位，期满即可解除。若用人单位存在未足额发工资、未交...

导读：企业解雇员工时，多数情况下若不提供补偿金是违法的。但员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因致劳动合同解除的，用人单位无需赔偿。不过，用人...

导读：离婚有30天冷静期且具强制效力。从婚姻登记机关收到申请起30天内，任何一方不想离可撤回申请；期限届满后接着30天内，双方须亲自领离婚证，否则视为自动撤回。...

导读：公司开除员工的赔偿需依据具体情形而定。若公司违规解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资等。若...

导读：主播签约协议与劳务合同并非必然等同。若协议规定主播提供劳务、用人单位给报酬且主播需遵守规章制度，通常可判定为劳务合同；若主播接受管理监督、劳动构成单位业务...

导读：合同到期时，若员工主动提出解除合同，通常无法获得赔偿金，比如劳动合同期满员工不想续签，主动终止劳动关系，不符用人单位支付赔偿金情形。但如果用人单位存在《劳...

导读：解除劳动合同赔偿金按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资基数为解除前12个月平均工资。...

导读：在没有正式劳动合同但存在实际劳动关系的情况下，旷工自离需视具体情形而定。用人单位可按规章制度处置旷工行为，如扣工资，若有损失可要求劳动者赔偿；未签书面合同...

导读：员工离职时的违约金问题需依据不同情况分析判断。若签服务期协议后提前离职，违约金总额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用；违反竞业限制协议要按约定付违约...

导读：用人单位未经法律许可解雇员工属违反劳动法的非法终止劳工合同行为，雇主需承担经济责任。工作每满一年，雇主应以双倍工资（两个月工资）赔偿员工；服务期不满半年，...

导读：没签劳动合同，辞职当天一般可直接走人。法律规定，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需付双倍工资，劳动者可随时解除劳动关系且用人单位要付经济补偿。...

导读：主播签订两年合同后通常有辞职权利。按《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同提前三十天书面通知用人单位即可，主播亦然。若合同有违约金条款，主播可能担责，违约金数...

导读：无固定期限合同一般由用人单位和劳动者友好协商后签订。比如劳动者在用人单位连续工作满十年；特定情形下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定...

导读：公司决定解雇员工又不想支付赔偿款，通常是员工达到特定解除合同条件，如试用期表现未达录用标准、严重违规违反公司规定、玩忽职守或滥用职权致公司重大损失、被依法...