导读：工伤认定标准并非只看受伤严重程度。在工作时间和地点因本职工作受伤，无论轻重都可能被认定为工伤，如轻微划痕、扭伤满足条件也算工伤，严重伤害如骨折、烧伤与工作...

导读：单位若未在一年内上报工伤，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，超一年一般不能按工伤认定程序走。但可通过民事诉讼要求人身损害赔偿，举证责任在劳动...

导读：工伤认定在特定条件下可重新认定。若当事人对原认定结论不满、认定过程有误或遗漏重要事实等，可在规定期限内申请。重新认定需提供充分证据和合理理由，如关键新证据...

导读：工伤认定管辖权遵循一定原则，用人单位所在统筹地区社会保险行政部门负责，未在注册地参保而在生产经营地参保的由生产经营地部门负责。跨省流动作业职工在被派遣单位...

导读：工伤认定不单纯取决于人身损害程度。工人在规定时间、场合因职业因素受意外伤害，应按程序申请工伤认定，轻度扭伤、擦伤等若因工作原因也可申请。伤害严重应尽早申请...

导读：申请工伤认定遇证人不愿作证时，先与证人沟通，讲清作证重要性与法律义务。若沟通无果，可收集事故现场照片、视频、工作聊天记录、邮件、用人单位文件等相关证据。用...

导读：伤残鉴定不一定先做工伤认定。因工伤造成的伤残，需先进行工伤认定这一确定伤害是否属于工伤范畴的法定步骤，认定为工伤后可按相关法规享受待遇和赔偿；非工伤原因（...

导读：工作仅两天遭遇工伤应按正规途径处理。在工作时间、场所，因履行本职工作遇意外伤害可申请工伤鉴定，经相关部门确认后，能享受工伤权益，如医药费支付、停工留薪期薪...

导读：工伤事故中伤害程度认定需综合多种复杂因素，而非仅看伤势严重程度。正常工作时间和区域内因执行职务遭受的意外事故伤害不论轻重都可能视为工伤。工伤认定有严谨标准...

导读：工伤认定申请未被批准时撤不撤销需视具体情况而定。若认为认定结果有误且有新证据证明是工伤，别撤销，可申请行政复议或诉讼争取权益；若争取成功可能性极小且撤销无...

导读：社会保险行政部门接到工伤认定申请，一般60个工作日内审批，案情明确、权益责任清晰的15个工作日可完成。作出认定要以调查核实结果为依据，若涉及复杂问题需参考...

导读：认定工地摔伤为工伤有特定条件：一是在工作时间、场所因工作受伤，或在工作时间前后做预备、收尾工作受伤；二是要有相关证据，如劳动合同、工资记录、工友证言等。受...

导读：上班路上乱穿马路被车撞一般不算工伤。工伤认定需满足在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故等条件。若员工因违反交通法规有严重过错引发事故，通常会被认定负...

导读：劳动者劳动中突发脑出血是否为工伤需具体分析。工作原因是脑出血直接诱因判定为工伤较合理；若由个人病况且与职业行为无直接关联，认定工伤较困难；而劳动者执行职务...

导读：快递员筹备工伤评定与定性鉴定前，应先向所属单位提工伤认定申请。事故发生30日后单位有责任申报，若单位未按期限申请，工伤患者本人、近亲家属或工会组织可在事故...

导读：工人上班途中受伤通常算工伤，但有具体认定标准。按《工伤保险条例》，职工在合理时间、合理路线往返上下班，遭遇非本人主要责任的交通事故等应认定为工伤；若因自身...

导读：在工作出行途中骑行发生意外碰撞，经严格核实相关条件后可能被定义为工伤。这需要符合逻辑的时间轨迹与常规行程路线，且受伤不是个人过失违规或不当行为引发的交通事...

导读：依据相关法律法规，申请工伤认定要向用人单位所在地社会保障机构提出。企业员工遇意外伤害或被认定为职业病时，用人单位需30天内提交申请材料，若未按时提交，工伤...

导读：工伤认定申请的办理机关为用人单位所在地区的社会保险行政主管部门。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被确诊、评...

导读：工伤认定在多种情况下会展开，如职工在工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；出差因工作受伤或失...

导读：申报工伤需准备多种材料。一是如实填写工伤认定申请表，二是提供劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证，三是医疗诊断或职业病诊断相关证明，四是工伤事...

导读：上下班途中进行工伤认定需准备多种资料，包括如实填写事故详情的工伤认定申请表、劳动关系证明材料（劳动合同或事实劳动关系证明）、医疗诊断或职业病诊断证明书，交...

导读：申报工伤有特定流程：单位应在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。社保行...

导读：对于轻度工伤事故，也我们的建议进行工伤鉴定。工伤鉴定是获取工伤福利的前置步骤，能明确工伤性质，维护劳动者合法权益。确认工伤后有医疗费用报销、停工留薪工资福...

导读：工伤认定是实打实的具体行政行为，是劳动保障行政部门依法律赋予权力，对职工事故伤害或患职业病是否属工伤、能否视同工伤进行定性的行政确认行为。有严格法定程序和...