导读：若公司与员工解除劳动合同且无需承担经济赔偿义务，需满足一定情形，如员工严重违反公司章程（像频繁无故缺勤、严重渎职致企业重大损失等）、触犯刑法被依法追责、试...

导读：劳动合同期限届满，用人单位未续订合同时需对雇员进行经济补偿，补偿按雇员工作年限计算，每满一年发放一个月薪酬补助金。月薪指辞呈或合同终止前十二个月平均收入。...

导读：主播签订劳动合同时是否承担违约金需具体分析。若合同写明违约金条款且不违法律强制规定，主播违约则需担责，违约金数额应与用人单位损失匹配。若无约定，通常不能主...

导读：雇佣关系期限届满未续约时，通常会给当事人带来赔偿。若因雇主消极对待续约，劳动者有权获经济补偿。补偿依据劳动者在职服务时间计算，每满一年按一个月薪酬标准补偿...

导读：雇佣合同的生效期限可由双方协商确定，无固定年限范畴。常见期限有短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期（5年及以上）等。选择期限需综合考虑工作性质、行业特...

导读：员工签劳动合同却未取得相应文本，是企业程序性严重缺失。员工应主动与雇主沟通索要，若雇主不愿或拖沓，员工可向劳动监察部门申诉督促改正。劳动合同需双方签字或盖...

劳务工被用人单位辞退时，其补偿情况如下：若劳务工与用人单位存在劳动关系且因用人单位原因被辞退，一般可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

若存在拖欠工资且未签劳动合同的情况，赔偿事宜如下：一方面，用人单位需向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，每月支付双倍...

工伤赔偿拿到赔偿金的时间因具体情况而异。一般来说，首先需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。如果用人单位与劳动者就赔偿事宜达成一致，且履行完毕相关手续，通常在...

一般来说，工作一个月后被辞退，若用人单位属于违法辞退，劳动者其实可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

认定医疗事故通常需从多个方面综合考量。首先，医疗机构及其医务人员在医疗活动中，必须存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的行为。其次，...

当发生骨折医疗事故时，首先应及时封存病历等相关资料，以避免证据被篡改或丢失。患者及家属应与医疗机构进行积极沟通，了解事故的具体情况和医疗机构的处理态度。同时，可...

医疗纠纷责任的划分主要依据相关法律法规及医疗事故处理的具体情况。一般来说，需从医疗行为是否存在过错、过错与损害结果之间的因果关系等方面进行考量。若医疗机构及其医...

导读：试用期内解聘员工，证据效力取决于合法性、关联性和真实性。有效证据包括明确的雇佣条款、员工不满足要求的记录、考核绩效资料等。如以违反纪律解雇要有违规行为详细...

导读：深圳劳动法律法规规定，劳动合同到期用人单位不续签需提前30日告知劳动者，未提前通知可能要支付代通知金。而普通民事合同，法律未强制不续签要提前30日通知，若...

导读：请求解除劳动合同的耗时因主体事项不同而有差异。双方协商一致解除的可即时生效；劳动者按约定提前通知解除时，试用期要提前三个工作日书面通知，正式员工需提前三十...

导读：试用期未批准离职不合法。劳动者在试用期有提前三天表明意愿解除劳务合同的权利，雇佣方无正当理由不可拒绝离职申请，这是为保障劳动者在试用期能享有自主选择职业的...

导读：劳动合同违法无理终止有常见情形。一是劳动者无过错且不满足法定终止条件时，用人单位违法自决解除合同，如劳动者患病或非因工伤康复后无法承担原工作，用人单位未调...

导读：我国劳动法律法规规定，试用期间用人单位未经法定程序辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算），但试用期不满...

导读：三方协议违约情形常见的有应届毕业生未按时报到入职、聘用公司未按承诺提供职位等，协议执行期间任一方单独违规解约也属于违约。多数协议注明违约责任处理办法。一方...

导读：试用期解聘雇员赔偿费用依具体情况而定。若雇主能证明雇员不符合聘用条件而开除则无需赔偿；若不能提供证据解雇则为非法裁员，需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿...

导读：试用期解除雇佣关系是否支付补偿金及额度取决于解聘理由。若能证明员工不满足录用标准则无需支付，这要求确立明确录用条件并提供充足证据，否则视为违法解聘。违法解...

导读：合同期满公司不续签，劳动者依《劳动合同法》有获经济补偿的权利，补偿按工作年限计算。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工...

导读：在上海，劳动合同到期不续签分情况对待。单位不续签时，除特定情况外需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限计算。而劳动者不续签且单位未降低约定条件的，...

导读：试用期裁掉孕妇是违反法规的不道德行为，雇主需尽力向孕妇支付赔偿款，赔偿金额为常规经济补偿标准的双倍，经济补偿以劳动者在单位的服务年限为依据，每满一年支付一...