导读：劳动合同届满，员工选择不与用人单位续签时，原则上用人单位无需进行任何形式赔偿。但在特殊情况下，如用人单位保持或提升劳动合同约定条件后向劳动者提出续订，劳动...

导读：劳动合同期限届满时，除雇主保留或提升原条件续合同而劳动者拒绝签新合同外，雇主需给劳动者经济补偿。补偿数额按工作时间定，满一年付一个月工资；超六个月不满一年...

导读：劳动合同到期不续约，劳动者可能获补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位提出不续签，除维持或提高约定条件劳动者不同意续签外，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工...

导读：关于解除劳动合同的赔偿事项需按特定情况评估确定。用人单位无故单方解除属非法，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在职年限，每满一年付一月工资。...

导读：签订劳动合同后若被被迫辞退，赔偿事宜要明确。需先确定辞退原因是否合法，用人单位违法辞退，劳动者可得双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，...

导读：农民工干活后遇老板不给钱且未签劳动合同时，可先收集工作证、考勤记录、聊天记录、施工材料等相关证据，再主动与老板协商支付工钱并留存协商证据。若协商无果，可向...

导读：劳动合同即将届满，个人决定不续订一般无经济补偿。但用人单位续签时擅自降低约定条件致劳动者无法续签的，需支付经济补偿金。经济补偿金额按在单位实际工作时间计算...

导读：若劳动者试用期未达公司录用标准，用人单位可依法解除劳务关系且无经济补偿义务。如劳动者完不成明确工作任务指标、屡次违抗规章制度、严重损害公司利益、触犯刑法承...

导读：依据法律法规，公司有权裁减不当或不胜任工作的员工且不付经济补偿款。主要情形有试用期未达上岗要求、违反公司制度情节严重、工作严重失职或有非法行为损害企业、被...

导读：在特定环境下，用人单位未发放劳动合同文本不等同于未订立劳动合同。按规定，劳动者有权要求用人单位交付文本。若已签书面合同只是未发副本，一般不视为未签有效合同...

导读：试用期间用人公司解除与劳动者的雇佣关系时，是否赔偿需依情形判断。若能证明劳动者未达录用条件解除关系则无需赔偿，反之无法举证就违反《劳动合同法》需赔偿。赔偿...

导读：主播通常需要签订劳动合同，符合法律规定的合同才有效。合同应包含双方主体信息、工作内容、地点、时间、报酬及社会保险等必备条款，且要遵循平等自愿、协商一致原则...

导读：试用期内被证实不符合岗位聘用标准的员工，机构有权解除劳动合同且不支付经济补偿。如能力不足未达成工作指标、忽视规章制度（无故旷工、泄露商业秘密等）、存在严重...

导读：解除劳动合同的补偿通常按劳动者在单位的工作时长确定。每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除且劳动者不继续...

导读：用人单位无合理理由解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。工作满六个月不满一年按一年计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。但因劳动...

导读：企业运营中存在违反特定法律法规解除劳动合同、未提供职业保障或工作环境、欠薪、未依法缴纳社保等情形时会损害雇员权益，一旦企业行为造成这些负面后果，企业就应承...

导读：若公司违反法定程序、无正当理由解雇员工，需按双倍经济补偿标准赔偿。这包括解雇流程不合规，如未遵循法定程序或缺乏合理理由等情况。被解雇员工有权要求赔偿，经济...

导读：演艺经纪合同与劳务合同不同。演艺经纪合同中经纪公司为艺人提供演艺事务服务，如安排演出、洽谈合作等，兼具委托合同和无名合同特点。实际中合同性质需综合合同条款...

导读：任期内员工若被证实无法达到劳动标准或不符合录用条件，如能力不足、技能不达标，用人单位可终止聘用且不付赔偿金；员工严重违反公司规章制度，如屡次旷工、玩忽职守...

导读：若员工故意或重大过失给公司造成实质性经济损失需赔偿，如无视规定擅处关键业务、故意破坏公司财产等。若在常规工作职责内因一般责任失误致损则无需赔偿。而若行为明...

导读：没签合同被开除一般可主张经济补偿，工作不满六个月给半个月工资，满六个月不满一年给一个月工资；从第二个月到满一年可主张要双倍工资，诉讼时效一年。用人单位违法...

导读：合同到期后公司未续签是常见劳动纠纷。员工应先明确到期时间及未续签事实，可通过查看合同等方式确认。确认后，可与公司沟通协商争取补偿等；若协商无果可向劳动监察...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付双倍工资，从第二个月起算至满一年止。如工作一年半未签合同可主张11...

导读：签订劳动合同后一般不能随意不去上班，否则可能构成违约。劳动合同是双方自愿协商的协议，签订后双方都要履行义务。劳动者解除合同，试用期需提前3天通知，转正后要...

导读：用人单位决定不续订劳动合同时有责任提前通知员工，这能让员工做好准备和规划。提前通知的时长需遵循单位内部政策和地区劳动法律规定，若未按规定提前通知就终止劳资...