导读：劳动纠纷的法律服务咨询费用标准可不是固定的哦，它会因为律师的资质、经验以及所在地区的不同而有所差别。通常有计时收费、按案件数收费和按标的额收费这几种方式。...

导读：离职赔偿金数额评估标准不限于实发工资。经济补偿的月工资按应得工资计算，包含计时、计件工资和奖金、津贴、补贴等货币收入。平均工资核算参考劳动合同解除或终止之...

导读：公司解雇员工的赔偿金额依具体情形而定。依法开除员工按经济补偿标准两倍赔款，经济补偿参考员工供职年限，满一年付一个月薪酬，超过六个月不足一年按一年算，不足六...

导读：哺乳期时要是遇到老板硬让出差，女性员工是有权利拒绝的。咱国家的《中华人民共和国妇女权益保障法》讲，单位不能安排哺乳期的女职工去干第三级体力劳动或者是那些哺...

导读：要是公司有意把你的职位给降了，薪资也跟着降，那你其实可以先找公司聊聊，问问他们这么做的缘由和根据。要是公司给不出合法合理的说法，那这就违反劳动合同法啦。你...

导读：在劳动关系里，未签有效劳动合同，用人单位要支付双倍工资赔偿。适用于用工满一月不满一年未签书面合同的情形，计算方法是按实际工作月数减去第一个月，剩余月数乘当...

导读：解决劳动争议有以下途径：首先是协商，双方直接进行沟通交流；接着是调解，能向企业或者人民调解组织寻求帮助；仲裁是很必要的一步，要是协商和调解都没解决问题，就...

导读：如果商业险被拒赔，我们有多种途径其实可以选择。其实可以先尝试与保险公司进行协商，看能否达成一致。如果协商不成，还其实可以通过调解、仲裁或者诉讼来解决。另外...

导读：特殊状况下可能遭受不当解雇，雇主应依法交付赔偿金。按现行法令，一般可获双倍经济赔偿，计算方式为以服务年资为准，每满一年给一个月薪资赔偿。若因怀孕遭解雇，除...

导读：未签劳动合同时员工主动离职仍有领取薪资的权利，因为员工的付出应得到回报。虽然没有正式合同，但这并不影响员工依法索要薪资权益，并且在此情况下用人单位可能还要...

导读：劳动合同被确认为无效时，若因雇主过失导致且对劳动者造成实质损害，劳动者有资格向用人单位申请赔偿，如雇主欺诈、威逼、乘人之危使劳动者违背真实意愿签改合同的情...

导读：劳动合同中的违约金赔偿金额需据实际情况判断。一般只有在培训服务期限约定和竞业限制约定这两种法定情形下，用人单位可与劳动者协商设违约金。前者劳动者违约时支付...

导读：我国现行劳动法律规定，劳动合同到期时，企业不续签（除维持或提升原合同条款条件续约而劳工不同意续订的情况）要给劳工经济补助。补助金额根据劳工工作期限，每满一...

导读：公司启动劝退流程时，员工要先判断依据是否合法合理，依据不足或违法时可否决。员工应重视搜集劳动合同、工资单据、工作记录等工作相关证据，为仲裁或诉讼做准备。若...

导读：试用期离职时，薪资结算时刻表受用人单位内部规章约束。一般应在解除劳动合同关系时清结，若劳动合同有明确约定薪资结算时间则按条款执行，用人单位拖延或拒付员工薪...

导读：签署雇佣合约后劳动者不能立即离职。离职要遵循法律和劳动合同，试用期提前三天通知雇主可解除合同，试用期后需提前30天书面通知。若雇主违反合同约定如不提供劳动...

导读：若劳务合同存在不合理之处，如触犯法律法规（工资低于法定标准、工作时长超限、安全保障差等），违背公平公正自愿原则，劳动者有权不续签。不续签时要留意收集保存相...

导读：离职后竞业禁止协议的法律效力取决于多种因素。公司解雇员工行为合法且竞业禁止协议订立与执行合法，协议有法律约束力；若解雇为非法解除劳动合同，协议合法性和有效...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算时效期。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请...

导读：签署合约后未正式就业时，一般有选择是否入职的权利，但要结合合同规定判断。若合同有未入职违约金等条款需担责赔偿，无相关规定理论上不入职可行，但我们的建议书面...

导读：职工只要连续工作满1年，就能享受带薪年休假啦。年休假天数跟职工累计工作年限有关呢。累计工作1年到不满10年的，有5天年休假；10年到不满20年的，年休假1...

导读：合同结束后若遇劳资纠纷，仲裁申请时限为一年，我们的建议当事人尽快维权防止证据丢失或维权难度增加；其他合同纠纷遵循普通诉讼时效，为期三年。所以一旦察觉权益受...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲...

导读：劳动纠纷的诉讼时效跟纠纷类型有关哦。通常劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因...

导读：初次签署雇佣协议不足两周时可充分行使离职权利。试用期内，受雇员工提前三个工作日书面通知所属公司就能终止劳动关系；试用期后则需提前三十个自然日向单位提交书面...