导读：在无书面劳动合同的情况下，一般要先经劳动仲裁才能民事诉讼，劳动仲裁是法定前置程序。用人单位一年内未签书面合同需付员工双倍薪资，员工可先向劳动仲裁机构申诉，...

导读：劳动纠纷一般得先进行仲裁。这是由于劳动法律法规明确规定了劳动仲裁前置这一程序。劳动仲裁在处理一些常见的劳动争议方面，比如工资的支付、劳动合同的解除等，会更...

导读：在我国法律体系里，对于家庭成员患重病需长期陪护这一状况，没有清晰地规定雇员能有休假福利。不过呢，要是雇员因为个人缘由得去探望外地的父母，那是其实可以依照国...

导读：关于成都市婚假能否跨年度享受，法规没明确规定。通常呢，婚假得在结婚满一周年之后的三天内去申请，多数企业规定婚假期限是一年。要是企业规定是两年期限，那员工就...

导读：根据法规，劳动争端案件结案的时间长短会因为案件的情况和办理流程的不同而有所差别。劳动仲裁的平均期限是45天，要是案件比较复杂的话其实可以延期，最长不能超过...

导读：公司私自给员工调岗并降薪，这是违法的行为哦。员工有权利要求公司把自己调回原来的岗位，并且恢复原来的薪资待遇。要是因为公司的这种行为而解除了劳动合同，员工是...

导读：终止雇佣合约后遇薪资迟发，可先与聘请方友好协商敦促其支付。协商无果时，能向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满可起诉。在...

导读：公司无正当理由裁撤雇员属于非法解除劳务合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的双倍金额）。经济补偿根据雇员在公司的服务年限确定，每满一年支付一个月工资，服务超六...

导读：劳动纠纷庭审的时间没有固定的标准呢，这主要是因为案件的复杂程度不一样，还有法院的工作调度也会有影响。不过仲裁的时效是一年一年在递减的哦，但是要是劳动权益受...

导读：在一般社会经济环境中，未签劳动合同但提供劳动服务的员工，雇佣方应依规支付薪资，因劳动者付出了努力和时间。不过员工若立即离岗，会对获取工资不利，可能使雇佣方...

导读：违反三项协议的法律责任视具体情形而定。违约方通常要承担支付违约金（若协议有规定）、影响信用记录、赔偿雇主实际经济损失等责任。评估时需全面审视协议条文、分析...

导读：法律规定哈，要是企业因为工作需要，没给劳动者安排年休假，不过劳动者同意了，那就其实可以不安排年休假。但用人单位得给劳动者没休的年休假天数，在法律允许的范围...

导读：未签书面劳动合同离职后被拖欠工资，首先应尝试与单位协商索要报酬。若协商无果，要收集工作证、考勤记录、薪水流水等能证明在此就业的证据，再向劳动监察机构投诉或...

导读：拒绝签署含不合理条款劳动合同时要妥善保存证据，如合同文件、交流记录等。若合同条款触犯法律法规强制性规定则无效，劳动者可向单位表达异议阐述拒签原因。发生争议...

导读：若公司无正当理由解雇员工应给予赔偿。按员工在单位的服务年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作17年就应支付17个月工资。若公司解雇行为属违法解除劳...

导读：合同期满不续约时，雇主应尽早书面通知员工，员工要履行职责完成工作交接。双方要核算结清工资、奖金、经济补偿等费用，涉及竞业限制需明确权利义务与补偿。雇主出具...

导读：劳动争议处理通常有协商、调解、仲裁和诉讼这几种途径。协商就是劳动者跟用人单位自己去沟通交流，努力达成一致来解决争议。调解能借助企业劳动争议调解委员会或者依...

导读：若被欠薪，首先尝试与公司进行建设性对话解决。若没有实质进展，可向公司注册地劳动监察机构申诉，让其协助调查敦促公司发放薪酬，也可向当地劳动争议仲裁委员会递交...

导读：劳动者因工负伤进入医疗阶段，薪酬福利发放规定是保持患病前享受的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有支付形式，由雇主单位按月提供，这意味着职工康复休养期间，各项...

导读：企业无合法理由解雇员工且未合理赔偿时，当事人可先协商解决。协商不成，被辞退者可向劳动主管部门举报或申请仲裁。企业擅自解雇员工一般违法，被解雇员工有权依法索...

导读：周一要是法定休假日，每个月能多休息一天，这可不算违法哦。不过要是因为这影响到工作或者违反合同啦，那就其实可以跟雇主好好商量商量。咱们国家规定每周工作时间不...

导读：法律规定竞业禁止协议最长期限为两年以内，实际制定时由用人单位和员工商讨确定，但不能超法定期限。竞业限制制度旨在保护雇主资料和竞争主要优势，期限过短无法达保...

导读：经济性裁员补偿会依据被裁员工在公司部门的长期雇用资质确定金额。员工在单位服务超一年，按每年工作期间的月度收入补偿；不足或恰好6个月则以6个月为起点，以12...

导读：订立雇佣合同有多个关键要素。要明确工作范围与岗位细节避免职责纠纷；薪资福利包括工资等要商讨周全保障权益；工作和休假安排、社会保险福利待遇条款、合同期限设定...

导读：载入劳动合同中限制或剥夺劳动者法定权益、违背劳动法规的条款无效，但不代表合同整体失效。一个条款违反法律强制性规定就失去法律约束力，要据实际和法规判定，符合...