导读：未签订劳动合同时，可通过多种途径证实劳动关系存在，如工资支付凭证及记录（工资单据、银行转账记录等）、身份证明证件（工作证、服务证等）、考勤记录、招录资料（...

导读：劳动纠纷的追诉期也就是仲裁时效通常是一年。这是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那一天开始计算的。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动...

导读：正常情况下劳动合同到期劳动者自行不续约无经济补偿权，但特定情况如雇主降低续约条件劳动者反对时，雇主需支付经济补偿。经济补偿金按劳动者服务年限计算，每满一年...

导读：若未签合同遭解雇，首先要搜集曾就职的证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录等。未依法辞退属于严重违规，被辞退者有索取经济补偿的权利。可先协商解决，协商不成...

导读：经济性裁员时受影响员工享有经济补偿金权益。经济性裁员是企业因经营困难等依法实施的人员裁减方式，被裁减员工有权要求经济补贴。经济补偿时间长度按员工在用人单位...

导读：签署劳务合同后若遇公司单方面解约，要确认辞退理由是否合法。若公司未依正当程序解聘，员工可维权。先查阅劳务合同相关解除条款，公司违规解约可索偿；再收集工作记...

导读：法定哺乳假期是一年，从婴儿出生开始到满一周岁为止。女员工每天有两次哺乳时间，每次最少三十分钟哦。要是有多个孩子的妈妈，每多哺乳一个孩子，每次就再增加三十分...

导读：试用期解除劳动关系协议在符合特定法律规定时有效。若用人单位能证明劳动者试用期不具备录用基本条件或有重大违法违纪行为，解除协议通常真实有效；但如果解除原因缺...

导读：要是发现施工单位偷偷地减少材料用量，那得赶紧向建筑监管机构去举报。接着呢，还要通知监理单位，看看情节严不严重，要是严重的话就让他们拿出改进的办法，或者直接...

导读：女性职工在怀孕的时候，如果自己主动提出辞职，那她可能就没办法再领取生育津贴啦。因为生育津贴的申请是要基于职工还在工作岗位上，并且用人单位得按时、足额地缴纳...

导读：判定企业经营困难人员身份需全面深入考察诸多复杂多元因素。如企业经济恶化、亏损致资金周转难，市场需求萎缩使订单和库存问题凸显，业务结构调整致原有模式难以为继...

导读：劳动合约定期终止时劳动者可自主决定是否续约离职。为保权益与遵循职业常规，我们的建议提前向雇主交辞呈。若合同期满雇主维持或改善条件而劳动者拒续约，无需付离职...

导读：雇主雇佣员工后超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付员工两倍薪资补偿；未按规定签无固定期限劳动合同，从应签时起也要每月付两倍薪资赔偿。但劳动仲裁有效...

导读：通常雇佣方未依法及时签劳动合同后补签时，员工难主张两倍工资。但如果补签合同不能完全覆盖未签约的所有时间段，在未涵盖的时期内，员工可能仍有权依法主张相应的双...

导读：若公司拖欠薪资致员工离职，员工有权申请经济赔偿。赔偿并非“n+1”制度，依据国家相关法律法规，员工持工作年限证明可索要赔偿。赔偿按工作年限计算，工作满一年...

导读：正常情况下用人单位辞退劳动者不担责是违法的，劳动者可通过劳动仲裁等维权。用人单位蓄意拖欠赔偿且情节严重的，会面临行政处分，不过涉及刑罚的情况较少，企业负责...

导读：河北省规定，只要是依法完成结婚登记的公民，都能享受三天的法定婚假。而且呢，河北还特别多给十五天婚假延长，这样加起来总共就有十八天婚假啦。在员工享受婚假这段...

导读：劳动补偿金与赔偿金通常不能同时适用。劳动补偿金是用人单位在符合法定特殊情形（如经济性裁员）时对劳动者的补偿，用于弥补其可能的损失；赔偿金是用人单位违法解除...

导读：劳动合约期满时，若员工无意续签，公司正常无需支付赔偿金。但如果公司未履行劳动合同义务，如劳动安全保障、劳动环境、薪酬支付、社保缴纳等方面有问题导致员工不愿...

导读：为了维护自己的合法权益，你有权利依法委托代理律师，并且在律师的指导下启动劳动仲裁和劳动诉讼程序。你其实可以向企业提出要求其支付薪资福利、订约业务报酬、加班...

导读：劳动争议诉讼案件的一审判决结果，一般在立案之后的三个月内就会公布出来。要是案件比较复杂，那时间可能就会延长到六个月。要是还需要进一步延期的话，就得经过法院...

导读：公司裁员赔偿款在地区前一年度职工人均收入三倍以内免缴个人所得税，超出部分不能纳入年度整体收益，要独立适用综合所得税率表计税。如20万补偿金超当地前一年度职...

导读：若公司未尽支付劳动者违约金的义务，首先应积极与公司沟通协商，指出其法律责任和违约情况。若协商无果，可收集劳动合同、证明公司违约的文件等证据，向劳动监察部门...

导读：劳动合同期限届满不续签是否支付补偿金需依实际情况分析。若用人单位维持或提升条件续签而劳动者拒签，无需支付；若用人单位降条件或明确不续签则需支付。经济补偿标...

导读：劳动合同违约赔偿范围包括几个方面，一是员工未履行服务期承诺需向雇主交违约金，金额不超未履行部分分担的培训费用；二是违反竞业限制条款要按规定交违约金；三是泄...