导读：农民工遭遇拖欠薪资时，首先争取与用人单位和平解决，无效则可向劳动监察部门求助，该部门可强制用人单位付薪。也可向劳动争议仲裁委员会申诉，不满仲裁结果能向法院...

导读：在商业实践中，劳动者签劳务合同后离职是否提前一个月书面告知，取决于合同辞呈相关规定。劳务关系不同于劳动关系，合同有辞呈通知期规定须遵守，否则担责；未明确则...

导读：公司解雇员工赔付情况复杂。以非法理由解除劳动合同，按劳动者在企业的服务年限赔偿，每满一年付两个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付一个月工资。若...

导读：劳动争议案件的结案时间会根据具体情况和处理程序而变化。通常，劳动仲裁从受理申请到审结，期限是45天内。要是案情复杂需延期，延长期限最多15天。要是对仲裁裁...

导读：雇主解雇员工时若违反法律法规需支付两倍于经济补偿的赔偿金，经济补偿以劳动者工作年数计算，满一年付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个...

导读：员工要是因为生病不能来上班啦，那企业在员工治疗期间得给工资呢，这个工资不能比当地最低的工资标准低太多，得不少于最低标准的80%哦。等治疗期结束啦，如果员工...

导读：公司解雇员工常见于试用期不满足录用标准、严重违反纪律规定、疏忽职守或利用职务之便造成重大损失或恶劣影响、触犯法律被追究刑事责任等情况。公司解雇前要有确凿证...

导读：在综合工时制度下，每月工时以月为基准，累计标准工时数是166.67小时。计算方式是用一年的天数（365天）减去法定节假日的11天和休息日的104天，再除以...

导读：合同期满不再续约能否获赔需依实际情况判断。若用人单位维持或提升原合同约定条件而员工不愿续约，无权索赔；若用人单位降低福利待遇致员工不愿续签，则可申请经济补...

导读：我国法律明确规定，女职工处于哺乳期的时候，雇主得保证每天的工作时间里给她安排1小时的哺乳时间。要是有多个胞胎，每多哺乳1名婴儿，每天就得再增加1小时的哺乳...

导读：劳动纠纷是受时效性限制的。在劳资双方有争议时，不管是选择仲裁还是诉讼，都得严格按照规定的时效期限来。仲裁时效和起诉时效都有明确的法律条款来指引，这样能保证...

导读：正常按规定办理离职手续的雇员无需付违约金，但有两种特殊情况需担责。一是劳动合同含服务期条款，用人单位提供专项培训费用后劳动者违反约定离职；二是劳动者违反保...

导读：实施经济性裁员需具备一定条件，一是企业生产经营处于严重困境，二是依据《企业破产法》启动应急重组，三是产品结构等变更协商劳动合同条款后仍需裁员，四是客观经济...

导读：处理劳动争议一般有协商、调解、仲裁和诉讼这四种途径。协商就是双方直接进行沟通交流，努力达成一致意见。调解呢，是借助第三方的力量来促使双方和解。仲裁是由劳动...

导读：在处理劳务契约关系时，主要得依据《中华人民共和国民法典》。像个人之间签的劳务契约，如果是因为提供劳务的那方给对方造成了损失，那责任就得由接受劳务的那方来承...

导读：要审视暑期工劳动合同违约金条款的合法性与效力。若薪酬条款合法，不履行缴纳违约金义务有潜在风险，如雇主索偿、个人信誉受损、诉讼需投入时间精力和承担成本；若违...

导读：对于存在违规行为的劳动合同，需详细分析违规情形和影响程度。若雇主违约，如未提供工作环境、薪资待遇或非法解约等，员工可维权。维权方式包括与雇主沟通解决，沟通...

导读：员工严重违背雇主规章制度（如长期旷工、恶意泄漏机要信息）、遭到法律严厉制裁（如被判徒刑）、在试用期被证实无法胜任岗位要求时，雇主有权解除其职务或劳务关系、...

导读：我国现行法律法规未明确经济性裁员具体人数限定。但用人单位裁减人员达到或超20人，或虽不足20人但占职工总数超10%时，要提前30天向工会或全体职工说明情况...

导读：解除劳动关系后，员工薪资应在合同解除时一次性完整结算。雇主需准确计算员工真实工作天数和约定工资标准，若存在加班、绩效等情况，也要一并清偿。一、解除劳动关系...

导读：劳动纠纷案件的诉讼时效一般是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的那天开始算。像在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬有争议了，劳动者申请仲裁...

导读：若公司拖欠员工薪资致员工主动离职，员工有权领取经济赔偿金。赔偿原则按员工在公司的服务年限计算，每满一年按当年平均工资发放一个月薪资作赔偿，超过半年不满一年...

导读：雇主签署劳动合同时违约的补偿方法依具体事宜判断。雇主违法解除或终止合同，工人可要求双倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按员工工作年限和月薪计算。雇主未提供劳...

导读：劳动合同纠纷有效处理方式包括几个层面，一是双方协商谈判，二是向企业内部调解机构请求调解，三是启动仲裁程序（需在一年内提交书面申诉），四是对仲裁结果不满可在...

导读：劳动者因自身原因受伤，公司一般不能随便解除劳动合同。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工在试用期内没达到要求，或者有严重违规、失职行为，以及...