导读：个人在劳动合同未届满自行离职是否支付违约金需依情形判断。有服务期条款且违反约定提前解约可能要支付，金额上限为培训费用总额；无服务期条款时提前30天书面辞呈...

导读：在职人员试用期内达不到任职标准、严重违反雇主纪律规定、严重渎职滥用职权造成单位损失损害、触犯法律受制裁、存在多重劳动关系且影响本职工作经指出不纠正的，在这...

导读：劳动争议仲裁申请有时效限制，时间为一年哦。根据法律，这个时效是从当事人意识到或者其实我们应当意识到自己的权益受损那天开始算的。要是劳动关系还在持续，劳动者...

导读：劳动合同期限届满未续订时，若想辞职应尽早通知用人单位，提前三十日寄书面辞呈可完成辞职手续。若用人单位存在未遵守劳动保护和条件规定、未按时足额支付劳动报酬等...

导读：企业经济性裁员遇员工反对时，强制员工带薪休假可能存在法律瑕疵。公司经济性裁员必须严格遵循国家法规和相关程序，否则强制带薪休假可能违法。员工应坚决捍卫自身合...

导读：劳务合同违约赔付金额需依据违约情况衡量。主体企业违约如非法解除劳务合同，按劳动者供职期限算出的经济补偿标准的两倍赔偿，经济补偿与任职时长有关。劳动者违约如...

导读：劳动争议解决有几个基本方法哦。协商呢，就是劳动者跟用人单位直接聊，商量出大家都能接受的办法。调解呢，一般是由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡...

导读：在特定环境下某行为符合法律规定但有风险。若按原劳动合同条款履行权利义务，即用人单位发薪、劳动者工作，可能被视作延续合同执行，可若长时间不签书面续订合同，就...

导读：劳动者未签劳动合同离职通常不应被扣报酬。因为用人单位未签劳动合同已属违法违规行为，若劳动者依法依规离职，提前向用人单位报备且未给单位造成经济损失，单位就无...

导读：生育津贴收款收据需有明确标题“生育津贴收款收据”。要详细记录公司信息、收款人姓名、分娩日期、发放与截止日期、标准以及金额等重要内容。正文从第二行开始书写，...

导读：用人单位未及时续订劳动合同产生双倍工资时，该报酬与正常薪资合并按《个人所得税法》核算税务。测算时先剔除社会保险、住房公积金和特定额外补充扣除这些法定项目，...

导读：员工流产时，工资待遇跟是否参加生育保险有关。要是没参保，工资就按产假前的标准给，这钱由用人单位出。要是参保了呢，就按照用人单位上年度职工月平均工资标准来付...

导读：通常签署有期限劳动合同的雇员合法离职无需向公司支付赔偿金。但雇员若违反服务期规定或竞争关系限制条件致雇主经济受损则需赔偿。在合法辞职方面，雇员应遵守相关规...

导读：本司新进雇员试用期间离职，薪资按实际出勤时间和约定标准计算。若雇员突然离任给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿，在结算薪资时会考虑可能的赔偿费用并予以扣除...

导读：雇主解散雇佣关系时，首先要有合法依据，如员工严重违反规章制度或不胜任工作等。其次要依法提前书面通知员工，非过错性解除聘用关系时，需提前30日书面告知员工或...

导读：现行《劳动合同法》规定，劳动者在履行合同期间有中止或终止合同的权利，正式履行合同时提前书面通知用人单位就可单方解除合同，但要遵守法规和合同条款、办好工作交...

导读：试用期内主动离职的劳动者，用人单位有义务按实际工作时长计算并发放薪资。相关法律法规要求工资以货币形式每月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般来说，工...

导读：江苏省规定，当员工因为生病或者不是因公受伤而没法工作时，就其实可以享有一定时间的医疗期，在这个期间呢，单位不能单方面把员工给辞退了。具体能享有的医疗期时长...

导读：劳动合同被依法确认无效时，劳动者付出努力的，用人单位应支付报酬。用人单位过失致合同无效且侵害劳动者利益，劳动者可维权索赔，如用人单位不正当手段使劳动者签改...

导读：若公司违法终止与员工的劳动关系需赔付赔偿金，赔偿金额为经济补偿准则的两倍。经济补偿以劳动者在单位的服务年限为考量，工作满一年支付一个月工资，工作超六个月不...

导读：产假结束后，要是公司提出要给员工调岗并且降薪，那员工得先去看看自己签的合同以及劳动法是怎么规定的，得保证自己的权益不会被侵害。要是公司违反了法律，员工就其...

导读：劳动争议案件诉讼费用通常是每件10元，这类案件比较特殊，为保劳动者合法权益，收费低。要是以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费就减半收。诉讼费用由原告...

导读：员工要是不想被调岗，那其实可以跟公司商量商量，要是商量不成，还其实可以通过法律途径来解除和公司的劳动关系。要是公司想给员工调岗，员工不同意的话，公司其实可...

导读：企业裁员时员工经济补偿金额按累积服务年份计算。累积年数超五分之一未满一年视为一整年服务期，服务期不足六个月付半月工资，月工资是劳动合同解除或结束前十二个月...

导读：劳动合同时违约赔偿金额倍数无固定答案。赔偿金额取决于违约严重程度、损失大小和合同规定。用人单位擅自解除或终止合同，劳动者可索求相当于经济补偿两倍的赔偿金。...