导读：劳务合同与劳动合同有区别。劳务合同中，明确约定违约金就按规定执行，未涉及则一般无需缴纳。若协议到期前退出致利益方受损，可能被要求补偿，赔偿数额依具体情况和...

导读：试用期内解除雇佣关系时，薪资按劳工合同约定工资支付周期陆续发放。一般企业在雇员完成离职手续后的第二个发薪日支付工资，但也有部分企业可依据自身程序快速结算并...

导读：我国《劳动法》规定，劳动者辞退补偿采用的平均工资标准为近一年12个月份收入总和除以12，此平均工资是税前工资，因它能更准确全面体现劳动报酬水平。不过，若劳...

导读：体制内女教师休完产假后，要是没人帮忙照顾孩子，就其实可以跟学校商量，弄些灵活的工作安排，像是改改工作时间或者在家远程办公啥的。还能去社区找找资源，或者找亲...

导读：试用期间辞职，工资结算按实际工作日和事先约定的薪资标准计算。用人单位会在员工完成离职手续后的适当时间段支付工资，一般不会超出离职后的下一次工资发放周期。一...

导读：女职工申请产假时，得提交真的、有效的身份证件，还有结婚证书以及新生儿出生证明这类材料。按照法律规定，女职工合法生育后能享有98天的产假。不过呢，具体的天数...

导读：劳动合同不必然含违约金条款，仅在法律规定情形下用人单位可与劳动者协商确立违约金责任。如用人单位提供专项培训经费等并设服务期，劳动者违反服务期约定需付违约金...

导读：员工在病假期间能否旅游得具体看待。要是员工请病假却实际上是去游玩，这就违背了诚信原则，公司按照规定来处理是合理的。但要是员工去外地是为了接受治疗，并且还能...

导读：未签劳动合同时双倍工资请求需证据支持。一是证明劳动关系的证据，如工作证、工装、考勤记录、工资支付凭证、工作相关通讯记录等；二是证明工作时间和工资标准的证据...

导读：员工严重违反规章制度、面临刑事指控或试用期不符录用标准时，公司有权依法解除雇佣关系且不付经济补偿金，但需充足证据。若公司仅凭笼统原因终止劳动合同，按现行法...

导读：若公司非法解雇员工需给予高额赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据员工服务年限计算，每满一年付一个月工资，服务超六个月不满一年按一年算，不满六个月...

导读：企业拖欠工资时，劳动者不必等待特定时间期限就可行使自动离职权。只要用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者能以未按时、足额获取劳动报酬为由，根据法律规定解除与...

导读：劳动争议案件结案时间受多种因素影响。劳动仲裁从受理申请起45日内结束，复杂情况可延期15天。对仲裁裁决不服起诉到法院，一审普通程序一般6个月，特殊情况院长...

导读：员工试用期提前离职，用人单位应在其离岗时全额支付当月工资。工资支付要遵循劳动合同薪酬条款规定，未明确的参照公司工资发放标准，且薪资支付时间不超一个工资支付...

导读：合同期满未续签是否有赔偿利益需深入分析。关键是确定责任主体，若因用人单位原因未续签，劳动者可获经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。而若劳动者自己决定...

导读：劳动起诉的费用通常不算高哦。像劳动争议案件，每件只需交纳10元的受理费。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那受理费就会减半收取啦。这里要提醒一下哈，劳...

导读：我国劳动法规定建立劳动关系应签劳动合同，未签合同对劳动者和用人单位都有潜在风险。劳动者难证明劳动关系影响权益维护，用人单位面临行政罚款和民事责任。若无意签...

导读：将仲裁申请书、身份证明以及证据清单等文件提交上去后，仲裁委员会会在五个工作日内去决定是否受理。接着，仲裁庭会在开庭前的五日通知大家开庭的日期和地点。在这个...

导读：职工医疗期限的计算方式是这样的：要是劳动者工作年限没到十年，并且在本单位工作年限小于五年，那就能享受三个月的医疗期；要是本单位工作年限超过了五年，就其实可...

导读：若签订合同时限未届满雇主无端解聘员工，需按工作年限支付赔偿金。工作每满一年支付两个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，这里的“...

导读：公司要是没什么正当理由，故意不安排员工工作，那很可能就违反了劳动法。员工有权利让公司给他们提供能正常干活的条件。要是公司用这种办法暗地里把员工给解雇了，员...

导读：新员工试用期内离职是不当行为，可能损害个人利益。我们的建议新员工遵循正规离职流程，在决定离职前提前与用人单位沟通去留意愿，这样既能规避潜在法律风险，又有助...

导读：企业实施经济性裁员时，有责任按法律规定给受影响员工提供经济赔偿，这是为保护员工权益、符合公平公正原则。经济性裁员由公司根据经济形势等决策并调整特定范围员工...

导读：普通职员被授予军嫂头衔后，每年能获得一次去配偶所在地的探亲假，假期时长为30天。要是军嫂是士官，并且已经结婚且与配偶分居两地，那她就有资格每年享受一次看望...

导读：经济性裁员未经劳动管理部门备案，用人单位可能收到责令整改通知，若使劳动者遭受实质损失伤害，需承担赔偿责任。这些规定根本上是维护劳动者合法权益，对企业裁员行...