导读：一般来讲，要是想给员工降职降薪，得让员工签字确认才行。这样做是为了让员工知道这事儿，也能让他们有机会表达自己的想法，免得以后闹劳动纠纷。不过呢，如果公司能...

导读：劳动合同中的非合理性条款需深入剖析，如低于法定薪酬、超长工作时限、不合理违约责任等属于不合理条款。签合同前发现可协商修正，签后发现要审慎研判，违法违规条款...

导读：安徽淮南地区对于女性员工的产假时长有明确规定。基础产假是98天，要是难产的话还能多15天假期。要是生育多胞胎，每多一个婴儿就增加15天。要是孕期流产了，凭...

导读：本公司员工解雇补偿依原因而定。非过错性解雇时，公司要提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后解除合同，且按员工司龄支付经济补偿金，满1年付1个月工资，...

导读：经济性裁员是需提供补偿的合法行为，源于企业经营困境等客观事实。企业要依法对被裁减员工给予经济补偿，补偿金额依据劳动者服务年限确定，工作满一年支付一个月固定...

导读：公司解雇员工的赔偿额度受解雇根本原因影响，若为违法解雇，在职员工可要求双倍经济赔偿。赔偿计算依据员工工作年限，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不...

导读：处理劳动合同纠纷涉及劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院等职能领域的管辖。劳动行政部门监督检查用人单位守法情况并责令改正；劳动争议仲裁委员会处理劳动...

导读：劳动争议处理机构主要有三部分。企业内部常设有调解委员会，它能通过调解来处理争端。仲裁委员会是独立的机构，它做出的裁决具有法律效力。要是当事人对仲裁结果不满...

导读：确定辞退赔偿金标准时，常以员工任职期间的税前工资为参考依据。因为辞退补偿款计算基础是员工在岗正常工资水平，该金额未扣法定税费，而税前工资能更完整、精确地反...

导读：合同到期不续签涉及法定程序和文件证书。用人单位到期前书面告知劳动者不续签及原因，劳动者按程序移交工作事务列出清单，双方确认后签交接确认书，用人单位开离职证...

导读：劳动合同期满用人单位不续约，劳动者有权获经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资。劳动者要与单位沟通、索要不续约通知，处理好工作交接并保管好劳动关系凭证。...

导读：劳动争议案件范围不涵盖以下这些情形哦。像涉及住房体制改革的公有住房转让产生的纠纷，以及对劳动能力鉴定或职业病诊断结论有不同看法的争议，还有家庭和家政服务者...

导读：公司面临裁员时，若未及时给员工缴纳社会保险费，员工有权要求补充缴费。裁员补偿金计算依据员工在本企业的工作年限，满一年按一个月工资标准支付，工作超六个月不足...

导读：劳动法律关系纠纷案件的结案时间会因具体案情以及处理流程的不同而有所差别。劳动仲裁一般在45个工作日内能够完成，要是遇到复杂案件，还能最多延期15个工作日。...

导读：带薪年休假法律文书的送达期限，从当事人收到仲裁裁决书开始计算，法定时效是15天。因为年休假争议涉及到劳动权益，所以必须按照劳动法的程序来。第一步是申请劳动...

导读：劳动争议案件申请仲裁的有效期限是一年哦。从当事人清楚知道或者能合理推断出自己权益受损的那一天开始算。在这一年期限内呢，当事人有权利向劳动仲裁机构提交申请，...

导读：公司把原本的五天工作制改成了六天工作制，不过要保证每天工作不超8小时，一周工作总时长不超44小时，还要让劳动者每周至少能休息1天。要是因为工作的特殊性质没...

导读：签订三年劳动合同的员工有权提出离职。试用期内提前三天告知雇主可解除合同，试用期后需提前三十个工作日书面通知雇主。若存在服务期协议或竞业限制约定等特殊情况，...

导读：中国《劳动合同法》规定，试用期员工想辞职只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，正式员工则要提前30日书面通知。通知方式要确保用人单位能收到，书面形式包...

导读：保护未成年人得遵循六大准则呢。首先是特别优先保护，得让他们的安全和福祉有保障；其次要尊重他们的人格尊严以及自主决策权，这样能促进他们自主发展；再者要保护好...

导读：企业破产清算后，拖欠员工薪资按法定程序偿还。员工要依法向破产事务执行人申报自己包含欠薪在内的债权，执行人会严格审查核实。在破产财产分配阶段，员工薪资作为优...

导读：签署劳务合同后未履行劳动义务通常视为违约，劳务合同明确双方权利义务。无正当理由未按合同履行劳动义务是突破约定界限，但违约评估要结合实际，考虑非人力可控因素...

导读：我国法律规定用人单位与劳动者签劳动合同时，有按时足额缴纳“五险一金”的法定义务。若用人单位未依法纳税，劳动者可要求补缴，劳动监察部门可追查责令整改。缴纳金...

导读：在合同未到期离职是否需缴违约金，取决于合同条款与法律法规。若劳动合同有服务期限约定且劳动者违反约定离职，可能承担违约金，但雇主要能证明专项培训高额费用等，...

导读：劳动纠纷的追诉时效有多种情形哦。通常呢，劳动争议要申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间呀，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。要...