导读：劳动纷争是受法律时效性限制的哦。一般来说，劳动争议仲裁的时效是一年呢，从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。不过欠薪的争议可不受到这个一年时效的限制哟。...

导读：要是工作情况有要求，雇主没法给员工安排年假的话，得经过员工同意才行。没休的年假天数，企业得给员工支付日薪的300%当作年假薪酬，这里面包含了正常工作的日报...

导读：雇佣合同终期届满常视为劳资合同终止。若双方无意续订，一般不需办正式离岗手续，但有工作移交等事。实际操作要考虑单位规章和合同条款，若有规定则需履行特定手续以...

导读：劳动合同到期双方愿延续合作应到期日前深入讨论达成共识，续签要在合同结束后的适当期限内完成，现行法未明确具体时间限制。若合同结束未及时续约且劳动者继续服务，...

导读：公司注销后出现劳动争议要确定诉讼被告。要是公司已注销，有这样的规则：要是清算主体或者第三方答应承担公司注销后的债权债务，那债权人就能把他们列为被告。要是公...

导读：解除劳动关系没有明确的年限规定。解除原因有多种，包括双方协商一致、劳动者按预告期解除、用人单位过失或非过失性辞退等。劳动者解除劳动合同，非试用期需提前三十...

导读：内部退养是否违法得看具体情形。通常来讲，企业没跟员工商量好，不能强制让员工提前退休。要是员工觉得自己权益被侵害了，能向劳动监察部门举报或者申请仲裁。在没到...

导读：现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签须付员工经济补偿金。补偿金计算以工作年限为基础，1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算...

导读：解除劳动合同计算12个月平均工资相关法律规定，此平均工资不包含社会保险项目。它是劳动者劳动合同解除或终止前12个月预期工资总额，包括即期工资、计件工资、奖...

导读：无故降薪这种行为是违反劳动法的哦。用人单位可不能随便就降低劳动者的工资待遇呢。劳动者辛辛苦苦付出了劳动，那肯定得拿到相应的劳动报酬呀。无故降薪直接损害了劳...

导读：劳务纠纷通常借助法律途径来解决，这时其实可以向法律援助机构寻求帮助，像劳动仲裁或者法律诉讼都其实可以。保险主要是用来分散风险的，在劳务纠纷中并不是必须的东...

导读：企业是否需向员工支付辞退补偿金要参照具体情境分析。员工故意严重违反公司惩罚性规定或被追究刑事责任等情况，企业可无补偿辞退。若企业无合法合理依据擅自辞退，此...

导读：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位减轻自身义务、限缩劳动者权利的条款无效。如合同条款违反法律强制性规定（如低薪、加班不付酬等）无法律约束力，劳动者可...

导读：怀孕的女教师在孕期能享受政策带来的福利，能把生育假期和带薪休假从工作业绩考核里排除出去。评判工作量主要看实际承担的任务量，所以在生育期间，她们的工作量得分...

导读：我国现行法制下，年满七十岁超退休年龄，与雇主多为劳务关系而非劳动关系。不管签订何种雇佣契约，当事人权利义务以合同条款为准。特别要注意的是，劳务提供方若遭受...

导读：首先呢，你得先走完劳动仲裁这个前置程序哈。要是对仲裁的结果不满意，那才能跑去法院起诉哦。起诉的时候呢，要把起诉状还有相关的证据之类的材料准备好，然后提交给...

导读：在试用期决定离职时，薪酬应在离职时准确无误且全额付清。试用期属于劳动合同有效期内的阶段，劳动者付出劳动力就有权得到报酬，用人单位要按照约定和法律规定，按时...

导读：劳动纠纷的诉讼费并非依据责任来划分哦。像劳动争议这类案件，每件只需交纳10元诉讼费。诉讼费的收取主要是看案件的类型和性质啦，跟责任划分没啥关系。因为劳动纠...

导读：辞去工作后薪酬未及时支付时，首先应与用人单位友好协商要求尽快全额支付。若协商无果，要准备好劳动合同、工资证明、工作记录等材料，可向劳动监管部门书面投诉，监...

导读：劳动纠纷的追诉期限跟争议类型有关系。一般来说，劳动仲裁案件的诉讼有效期是一年，从劳动者发觉自己权益受损开始算。要是争议是因为劳动关系存续期间工资拖欠等情况...

导读：员工要是因为生病被解雇了，是有权利申请经济赔偿的哦。除了能拿到当月的工资，还得根据工作的年限来给相应的经济补助呢。比如说每满一年就支付一个月的工资，要是工...

导读：未签有效劳动合同员工离职是否提前一个月宣告，取决于就职岗位状况。一般达成实际劳务关系应提前告知用人单位以显职业素养与敬重，但如果用人单位存在未按规定支付报...

导读：法律规定，劳动纠纷请求裁决的时效期是一年，从权益受侵害那一天开始算。要是纠纷是因为劳动关系存续期间没发工资导致的，那员工申请仲裁就不受一年时效的限制。这就...

导读：未签劳务协议擅自离岗且无薪资待遇是违法的。在此情况下，虽无正式契约但构成事实劳动关系，劳动者有索取应得薪酬的权益，雇主不能以未完成离职程序为由拒付薪资报酬...

导读：公司无法律依据辞退员工时，员工有权要求赔偿，企业需承担经济补偿责任。经济补偿金计算按劳动者服务年限，以年为单位，满一年给予两个月工资额度补偿。工龄不足半年...