导读：合同时效未届满时用人单位无合法依据解雇员工，需按经济补偿金额标准的双倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限为基础，每满一年付一个月工资，工作超六个月...

导读：如果公司打算降薪而不是解雇员工，这是违法的。首先要跟公司进行协商，如果协商不成，就其实可以向当地的人力资源和社会保障部门进行申诉。用人单位如果擅自降薪，劳...

导读：劳动争议处理主要涵盖协商、调解、仲裁和诉讼这四种方式哦。协商呢，就是劳动者直接跟用人单位沟通，把争议给解决啦；调解呢，是有第三方来帮忙协调，让双方能把问题...

导读：一般来说，劳动诉讼的费用由败诉方承担，除非胜诉方自己愿意承担。劳动争议案件收受理费，每件10元。要是进行劳动仲裁，是不收费的。在劳动诉讼过程中，要是双方通...

导读：解除劳动合同时劳动者平均工资计算方式为，取解除或终止前十二个月薪资总和除以十二。薪资总和包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资通...

导读：当气温处于35℃到37℃这个范围时，雇主得把工作时间合理地调整一下，别让员工一直连续干活啦。要是气温到了37℃到40℃呢，在露天干活的时间加起来不能超过6...

导读：劳动合同违约提交司法机关审理时，法院依据合同与相关法律法规评判。先审视违约事实真伪，若违约属实则综合考量经济损失与责任确定责任归属。劳动者违约可能涉及违背...

导读：我国法律法规规定，试用期未结束提前终止或解除雇佣关系需视情况。若员工不符聘用基本标准，雇主可解除雇佣协议；用人单位行使试用期合同解除权要公平公正并解释原因...

导读：在试用期内，若公司有劳动者不满足主营业务标准的有效证据而依法解约，无需承担经济赔偿责任；但如果用人单位无合理依据擅自解除劳动合同，按照我国现行法律规定，就...

导读：离职后发现单位拖欠薪资，首先应建立沟通渠道表明索薪意愿，若多次沟通无果，可向当地劳动行政管理部门投诉，让其督促企业限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲...

导读：在我国法律规定中，顺产和剖腹产的生育假期天数都是98天，产前能休15天。要是分娩时觉得痛苦，还能再延长15天。要是生多胞胎，每多一个娃，就增加15天假期。...

导读：当业务停滞或者遭遇调岗情况时，员工得跟用人单位好好聊聊，一起找找大家都能接受的办法，可别啥都不干就等着。要是能达成一致了，那才能改劳动合同。用人单位要是因...

导读：处理劳动争议主要有协商、调解、仲裁和诉讼这四个步骤。协商呢，就是双方直接坐下来谈，把问题给解决了。调解其实可以在企业内部进行，也其实可以让第三方机构来帮忙...

导读：劳动纠纷的追溯期限分两种。一般时效是一年，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害开始算。像用人单位拖欠工资，员工知晓被拖欠那天起算一年。特殊时效针对...

导读：企业无合理解释直接解雇职员属非法终止劳动合约，劳动者有索偿权利。劳动者首先要收集劳动合同、工作证明、解雇通知书等相关证据，然后尝试与用人单位协商赔偿，若协...

导读：构建劳动合同时应着重囊括多个重要元素。包括用人单位和劳动者的相关信息，劳动合同期限（多种类型），工作内容与工作地点，工作时间、休息与假期安排，劳动报酬标准...

导读：企业终止雇佣关系的赔偿政策取决于解职原因。若企业无正当理由违法解雇，需按市价两倍向员工支付赔偿金。经济赔偿按员工在企业的服务时长计算，每服务一年对应一个月...

导读：用人单位非法解雇或终止劳动合同赔偿金额无天数限制，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作期限确定，每满一年获一个月基本工资补偿，超六个月不满一...

导读：辞退赔偿金纳税规定是这样的：员工因与公司终止劳动关系而拿到的一次性补偿，要是没超过当地上一年度职工的平均工资的三倍，那就不用交个人所得税啦；要是超过了，超...

导读：劳动合同解除后用人单位未依法赔偿，可先友好协商，协商不成搜集劳动合同、工资单等证据。可向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果...

导读：公司无故解雇员工违反解除劳动合同规定，被解聘员工有权依法索要赔偿金，其标准为正常经济补偿标准的双倍。经济补偿按劳动者就职时间计算，满一年可获一个月工资补偿...

导读：若公司延迟发放工资，员工可书面告知解除劳动关系。书面通知要表明公司拖欠工资的事实，声明依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解雇劳动关系。在办理离职手续...

导读：若用人单位拖欠薪酬，首先应尝试友好沟通让其支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同和拖欠薪资是用人单位严...

导读：用人单位违法解除劳动合同或终止劳动关系时要对劳动者进行经济赔偿。赔偿以劳动者服务年限为基础，满一年付一月薪资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月薪资...

导读：企业经济性裁员时要按员工服务期限给予经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，工作超六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资指员工劳动合...