导读：人身损害赔偿认定证书不用等劳动者休养结束就能申请。相关法规规定，自人身损害发生日或被确诊为职业病之日起一年内应及时申请工伤认定，而停工留薪期是在工伤认定完...

导读：正常情况下，以下情形可认定为工伤：工作时间和场所内因执行任务受事故伤害；工作前后在场所内从事相关准备或收尾工作遭遇事故伤害；工作时履行职务受暴力或意外伤害...

导读：未签正式劳动合约不影响工伤等级确认评估，需证实与雇主存在劳务关系（如工资清单等证据）。要向劳动安全卫生行政主管部门申请工伤认定期限，确认工伤后进行劳动能力...

导读：领取工伤认定书一般要前往当地社保行政管理部门办理。社保部门接到工伤认定申请后，按规定在一定时限内作出是否构成工伤的判断并发出认定书，需注意应向提出工伤认定...

导读：合同不是工伤认定的唯一依据，工伤认定重点审查工作时间、地点和原因。在工作期间和区域内因执行职务受伤或遭受意外，未签合同也可能算工伤，但没合同会加重举证责任...

导读：工伤判定确认后受伤员工会有赔偿款。赔偿种类与金额主要由工伤等级决定，补偿项目包含医疗、就餐、旅行住宿、复健、误工薪资、护理等费用，伤残还会有一次性伤残保证...

导读：工人遭遇职业伤害要积极寻求医疗救助并上报用人单位。用人单位应在事故发生30日内向社保行政部门提交工伤认定申请，否则劳动者及其近亲属或工会可一年内自行申请。...

导读：非工伤致死是指职工生命丧失非职业行为直接导致。常见判定情况有职工在工作时段与场所以外突发急病身亡、个人健康问题治疗无效死亡、自然灾害或意外事故等不可抗因素...

导读：特定单方事故能否认定工伤要依实际情况分析。在工作时间和场所内，因履行职务遇意外单方事故致伤，可能被认定为工伤，如公务中驾驶员单方交通事故受伤；但如果事故由...

导读：未签劳动合同的工伤认定，首先要向社会保险行政管理部门申请。核心挑战是提供雇佣关系证据，没劳动合同可收集工资支付凭证、工作证等凭据。申请时要提交含详细信息的...

导读：试用期内员工劳动合同终止时，用人单位要一并结算支付全部应得工资报酬。通常雇主会尽快发放工资，但受雇佣机构内部工作流程影响，具体日期可能有小差异。按照法律法...

导读：劳动合同经双方面签后生效，未按手印不影响效力。根据《劳动合同法》，订立劳动合同需双方协商一致并签名或盖章，签名和按手印效力等同，签名表示签订人接受合同拘束...

导读：我们的建议尝试与用工单位深入协商解决薪资问题，若协商无果，可向所在地劳动监察部门反映情况以获立案调查和处理，还可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申诉，因为...

导读：在劳动争议这个范畴里，律所能够给雇佣方提供一系列专业服务。比如帮忙编写和审核劳动合同，制定规章制度，提供劳动法律法规方面的咨询，开设培训课程，给出知识产权...

导读：我国现行法律法规监管下，劳动合同为要式合同，未签署则不能正式生效，需双方签字或盖章。特殊情形下，劳动者按职务标准劳动且被雇主默许接收，虽可能形成事实劳务关...

导读：处理劳动纠纷选择诉讼维权时，得留意诉讼时效哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天起，一年时间内是有效的诉讼期。在这期间，当事人得赶紧提起诉...

导读：劳动合同期满未就续订达成共识形成事实劳动关系时，员工离职是否提前30日通知需视情况而定。若未明确离职日期，我们的建议提前30日通知用人单位以便工作交接。但...

导读：劳动争议处理的机构通常有企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。像那些没得到授权或者不具备法定处理劳动争议资质的社会组织、民间团体等，是不...

导读：劳工合同中离职承担违约金需特定前提。若用人单位有专门培训开支、技术培养且规定服务期限，劳动者违反服务期约定离职，或违反竞业限制协议致单位受损时需付违约金，...

导读：劳动者是否构成离职违约取决于具体案件细节。一般按法定程序离职不违法违约，我国《劳动合同法》规定，提前三十日书面申请（试用期提前三日通知）是合法离职方式。但...

导读：当解除劳动合同时员工反对，要先法律审查公司解除理由的合法性。《劳动合同法》规定，基于法定原因（如劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任）解除合同，员工反对...

导读：用人单位经济性裁员时要向被裁减员工支付经济补偿。其支付方式按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作超六个月不满一年按一年算，不...

导读：我国现行法例下劳动合同附带协议有法律效力，但需满足一定要求。一是条文要遵守法律法规和道德伦理；二是当事人表达立场需基于真实意愿；三是签署时秉持平等、自愿、...

导读：若未签劳工协议可能引发多种法律责任。雇主若未在一个月内或一年后与劳动者签书面协议，需每月付二倍工资；一年后未签则默认建立无固定期限合同。擅自签的协议可能使...

导读：要区分法定退休年龄和合约预定年龄条件。符合法定退休年龄或开始享基本养老保险待遇时劳动合同自动终止；未享养老保险待遇且双方愿继续履行合同可行。仅达合同约定年...