导读：当遇到产权纠纷时，当事人首先其实可以试着去协商或者进行调解。要是协商和调解都不行，那就其实可以按照之前签订的仲裁协议去申请仲裁。要是没有仲裁协议，或者仲裁...

导读：在商品上使用和注册商标一样的标识，却没有经过授权，这就是“假冒注册商标”，是侵犯知识产权的行为，也会扰乱市场秩序。要是企业没得到品牌许可，却复制了知名商标...

导读：商标侵权赔偿要考虑多方面因素，通常先看实际损失，如果难以确定，就看侵权获利；要是这两个都不清楚，还其实可以参考商标许可费来算。对于恶意侵权情节严重的，赔偿...

导读：假冒商标罪的量刑和罚金会根据具体情况而有所变化。如果犯罪行为严重，可能会被判处三年以下有期徒刑，同时处以罚款；如果情节特别恶劣，可能会被判处三年以上、十年...

导读：产权纠纷的调解措施如下：在答辩期结束后，或者在征得双方同意的情况下，其实可以开始进行调解。调解既其实可以由当事人自己提出，也其实可以由法院来提出，并且由审...

导读：这个行为涉及了知识产权的刑事案件，具体来说是假冒注册商标罪。简单来说，就是有人违反商标管理法规，没经过商标所有人同意，在同一种商品或服务上用和已注册商标一...

导读：商标侵权的赔偿标准在国家法律中有明确规定：如果能证明实际损失，优先按照这个来赔；如果难以确定，就参考侵权获利；如果这两者都不清楚，那就参考许可费的合理倍数...

导读：侵犯知识产权的赔偿责任主体通常有直接搞侵权行为的那些人，就像没得到授权就复制、传播别人作品的个人或者组织。要是有人教唆别人或者帮着别人去侵权，那他也可能得...

导读：知识产权侵权认定标准大致有这些方面哈。就是没得到许可就去做别人知识产权权利管着的事儿，像没授权就用别人专利技术啦、复制别人作品啦、冒用别人商标之类的。专利...

导读：假冒注册商标罪的刑期是根据犯罪情节的严重程度来确定的。要是犯罪情节比较严重，那就要被判三年以下有期徒刑，还得罚款；要是犯罪情节特别严重，那就要被判三年以上...

导读：个体工商户注册时，要向经营场所所在地的登记机关提交登记申请书、经营者的身份证明和经营场所证明。根据《促进个体工商户发展条例》第八条规定，注册内容包括经营者...

导读：假冒注册商标的行为涉及到侵犯他人的知识产权，可能会被判处三年以下有期徒刑，并处罚金或单处罚金。未经许可使用相同商标，情节严重的，也会被判处三年以下有期徒刑...

导读：商标侵权是一种常见的法律纠纷，一旦发生，就需要及时采取措施进行维权。在我国，一般来说，商标侵权的诉讼时效是三年，从权利人知道或者其实我们应当知道自己的权益...

导读：工伤引起的足部脚趾骨折，一般是有伤残评定资格的哦。评定的时候呢，会把骨折的严重程度、康复的情况以及对劳动力的影响都综合起来考虑。要是骨折愈合之后还有功能障...

导读：工伤认定的效力从社会保险行政部门出具工伤认定决定那一天起就有了，马上能生效，这样受伤的职工就能赶紧享受到工伤保险待遇。对于这个认定结果，不管是用人单位还是...

导读：要是工伤鉴定超过一个月还没出结果，别太着急担心啦。你先去跟相关部门聊聊，打听打听现在到哪一步啦，还有为啥延期。要是因为案情复杂或者需要补充资料啥的，那就可...

导读：工伤伤情等级的判定呀，一般得在受伤后的 60 天内搞定。劳动能力鉴定委员会接到申请之后呢，60 天内会给出鉴定结论，要是有必要，还能延长到 90 天。不过...

导读：得了工伤认定后，就得开始做劳动能力鉴定啦，这一步可重要啦，能确定最终的赔偿额度呢。等鉴定结果出来，就其实可以和雇主商量赔偿的事儿啦。最好的情况就是雇主按照...

导读：处理工伤事故后给员工调整岗位时，得依据员工的健康状况和劳动能力来办。得保证员工能胜任新岗位，同时保障他们的合法权益。要是员工只是部分丧失劳动能力，用人单位...

导读：员工要是因为工作受伤，还觉得行政机构的决定损害了自己的权益，那在知道具体行政决定后的六十个工作日内，就其实可以向行政复议部门申请复议。申请既其实可以书面形...

导读：工伤四级属于重度残疾啦，对劳动能力影响可大了，生活自理都可能成问题呢。这样一来，员工估计很难再干原来的工作啦，得有人帮忙生活。不过呢，赔偿方面有一次性伤残...

导读：你得先把相关费用给交了，然后把发票和收据这类凭证好好保管起来。最好去当地的劳动监察部门去投诉用人单位的那些不对的行为，同时申请工伤保险的待遇。等工伤认定下...

导读：一般来说，工伤鉴定过程中产生的交通费用，按照相关规定，主要是由工伤保险基金来支付的。这就表明，员工在申请工伤认定的时候，从他们前往指定的医疗机构以及鉴定机...

导读：在某些情况下，工伤司法鉴定只是能供参考罢了，它并没有法律上的强制力。工伤的认定以及劳动者能力的鉴定，得依据《工伤保险条例》等相关法规来进行，并且得由特定的...

导读：工伤赔偿里的工资计算，一般是以受伤员工工伤前的平均工资为准。要是员工工资固定，那就按固定工资算；要是工资不固定呢，通常就用受伤前一段时间（像12个月）的平...