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打12345讨工资要多久

法律主观：

打12345讨不了工资，会转到劳动行政部门，劳动保障行政部门60个工作日内完成调查，要求用人单位限期支付拖欠的工资。劳动者逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者 工资 的; (三)安排 加班 不支付加班费的; (四)解除或者 终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

打12345要工资他们会怎么处理

打12345讨不了工资，会转到劳动行政部门，劳动保障行政部门60个工作日内完成调查，要求用人单位限期支付拖欠的工资。劳动者逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁流程如下：

1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认；

3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执；

4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

综上所述，12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7*24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益。

法律依据：

《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

打12345讨工资要多久？

作为市政热线12345，其职责实际上是登记居民报告的相关事项。 与“处理拖欠的工资”无关，因此无法准确说明可以处理工资问题的时间。

在致电12345进行投诉后，该地区通常会在3个工作日内将我们的信息提交给相关负责部门，但是要花很长时间才能真正处理工资问题。

仲裁还是以调解为主，到最后老板看到要输了要求和解，绝大多数人也让麻烦也会同意合理，而和解的内容基本都是各退一步，员工反而亏了。一个原因是老板可以各个环节都拖时间，另一个是原因是最后大不了和解。

如果劳动者转变一下想法也许能获得主动权，我之前仲裁过，都是等对方最忙的时候发起申请，等到了审理开庭时他们本身就忙增加了成本，赢了后不联系不要钱。等过了对方上诉期直接法院申请强制执行，对方直接上黑名单。这样搞对方成本才高。

拖欠工资打12345投诉几天解决

法律分析：投诉解决时间不确定，劳动保障行政部门一般应当自立案之日起60个工作日内完成。拖欠工资也向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

拖欠工资打了12345几天有处理结果

法律分析：我们在拨打12345登记投诉后，当地一般会在3个工作日内把我们的信息提交到相关的负责部门，但我们真正去处理到工资问题，则需要一段很长的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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