山东事业单位改革细则的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于山东事业单位改革细则的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

山东省那一年停止事业单位分配

2015年。

2015年山东省事业单位人事制度7月1号已经改革了，山东事业单位告别铁饭碗。6月30日，记者从山东省人社厅获悉，山东省正在研究制定竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规章，争取用3年左右的时间，基本形成以该《条例》为核心的事业单位人事管理政策法规体系。全省已有6.1万个事业单位，实行人员聘用制。

山东省烟台市蓬莱市编办开展事业单位分类改革工作

为进一步优化事业单位结构布局，近日，山东烟台蓬莱市编办根据上级要求，积极开展事业单位分类改革工作。

　一是摸清底数。市编办下发了《关于在全市开展事业单位分类改革工作的通知》，要求各部门上报下属事业单位的基本情况和初步分类意见，全面了解各单位的职能履行、经费收支、资产状况、相关职责任务的法律依据等基本情况。

　二是实地察看。按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，有针对性地选取部分事业单位开展实地调研。重点调查政事不分、职责不清，部门之间职能交叉的问题。对公益类事业单位，具体调查了解事业单位履行职能情况，服务对象，资源配置方式等情况。察看事业单位工作场所，技术装备，工作流程，运行状况，核定相关法律依据和有关资质，了解收费及财政供给情况等。

　三是听取意见。通过召开事业单位人员座谈会，了解事业单位实际工作中遇到的问题，充分听取各事业单位意见和建议，为下一步推进分类改革奠定基础。

山东威海市直事业单位实行绩效考核试行办法

从5日召开的山东省威海市政府职能转变和机构改革工作会议上获悉，《威海市市直事业单位绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）自11月1日起施行，其将运用特定的指标体系对市直事业单位在社会公益服务活动中所取得的成绩和效果进行综合评价，以进一步强化对事业单位的监督管理。

　事业单位绩效考核按照有利于促进公益事业发展的要求，坚持依法监督、分类组织、社会参与、客观公正、责权利相统一的原则；考核总体目标是以强化事业单位公益属性为核心，建立科学合理的考核机制，客观准确地评价事业单位履行公益服务职责情况和信用等级，充分发挥考核激励约束作用，促进事业单位依法规范运行，有效提高其公益服务质量和效益，提升全市公共服务事业总体水平。《办法》适用于除已纳入市委、市政府年度目标绩效管理考核外的市直事业单位。

　在组织管理方面，威海市成立由市委组织部、市编办、市监察局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市审计局、市统计局等部门组成的市事业单位考核委员会（以下简称“市事考委”），统一领导事业单位绩效考核工作。事业单位绩效考核以定期考核为主，一般每年考核一次，也可根据需要进行重点抽查或专项检查，具体情况由市事考委确定。

　在考核内容及程序方面，事业单位绩效考核实行百分制，由共性指标和个性指标构成。其中，共性指标为40分，以法人登记、年度报告、信息公开和接受联席监管情况为主要内容的登记监督管理占25分，以群众满意度情况为主要内容的社会评价指标占15分；个性指标为60分，以年度目标任务完成情况为主要内容的主体业务开展占45分，以内部管理情况为主要内容的管理运行状况占15分。考核按照自我申报、考核预告、现场检查、社会评价、专业评审、确定等次、公示备案的程序进行。

　绩效考核结果为A、B、C三个等次，其中A级单位个数一般不超过参加考核事业单位总数的15%，综合得分60分以下（含60分）的确定为C级。考核结果作为事业单位法人履行职责评价，机构编制调整，财政经费预算，单位领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩及绩效工资总量核定等的重要依据。

山东事业单位养老金调整系数怎样

机关事业单位退休人员与本人职务(岗位，技术等级)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

按养老金水平挂钩调整。退休人员按照本人12月基本养老金的2.5%增加基本养老金(机关事业单位退休人员基本养老金以纳入养老保险基金支付项目为准)。?

按缴费年限挂钩调整。退休人员缴费年限每满一年增加1.5元(缴费年限包括按规定实行个人缴纳基本养老保险费制度以前的连续工龄，不满1年的按1年调整)，调整不足22.5元的，按22.5元进行调整。

扩展资料：

注意事项：

基本养老保险制度遵循的原则之一，就是公平与效率相结合，调整养老金工作也必须坚持这一原则。因此在定额调整体现公平的基础上，要通过挂钩调整体现效率，促进形成多工作，多缴费，多得养老金的激励机制。

实行与本人养老金挂钩的办法，也就是按本人月基本养老金的一定比例调整。这一办法，企业已经实行多年，今年机关事业单位也按此执行，调整比例保持一致，体现了制度的统一性。

百度百科-山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法

人民网-山东调整企业和机关事业单位退休人员养老金

百度百科-事业单位养老金改革方案

山东省机关事业单位月底前“瘦身”不再增工勤编制

据了解，山东将严控行政机构编制，机构改革之后，各部门确需调整行政机构编制的，由机构编制部门统筹研究，在现有总量内调整，实现“有增有减、增减平衡”;从严审批事业机构编制，一律不再审批承担行政职能事业单位、从事生产经营活动事业单位和公益三类事业单位，严格控制经费自理事业编制转为财政拨款或财政补贴事业编制。

在为机关事业单位编制“瘦身”的过程中，山东将抡出“三板斧”：结合改革收回一批行政事业编制;清理规范一批行政事业编制;精简一批行政事业编制。据了解，编制精简任务将在月底前完成。

不仅如此，山东还明确提出，省直各部门(单位)一律不再新增工勤人员编制，自然减员空出的工勤人员编制不再安排进人，原工勤编制随着自然减员逐步收回，机关后勤服务工作采取政府购买服务的方式交由社会力量承接。而且，我省还要求，市、县(市、区)政府都要确保财政供养人员只减不增。

山东“控编”“五个严禁”

山东将建立控编减编工作年度检查制度和调研督导制度，并提出“五个严禁”，凡有令不行、有禁不止的，按照有关党纪政纪规定严肃追究直接责任人和有关***员的责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

1

严禁自定机构类别、越权审批机构、超限额设置机构或变相增设机构、擅自提高机构规格

2

严禁擅自改变编制使用范围、混用行政编制和事业编制

3

严禁超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部

4

严禁以虚报人数等方式占用编制并冒用财政资金

5

严禁上级业务部门以会议、文件、领导讲话、项目经费和评比达标等形式，干预下级机构编制事项

山东省事业单位改制，工勤岗是否可以转到管理岗，有无相关文件？

就看上级的改革意图了,如果经过内部竞选,当然可以是管理岗位,如果人员富余,是想分流人员,工工勤是首先被拒之于门外的,因为岗位技术性不强,原来进入门槛也低,更容易进来,整体层次低.

没有文件,只有宗旨:按能力拿钱,减少政府负担!

山东省事业单位人事制度什么时候改革

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山东事业单位告别铁饭碗

国务院发布的《事业单位人事管理条例》7月1日开始实施。6月30日，记者从山东省人社厅获悉，山东省正在研究制定竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规章，争取用3年左右的时间，基本形成以该《条例》为核心的事业单位人事管理政策法规体系。

全省已有6.1万个事业单位

实行人员聘用制

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。此举意味着全国3000余万事业单位员工将告别“终身制”的铁饭碗，实行聘用合同制。省人社厅人士表示，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，将进一步搞活用人制度。

山东事业单位编制分为几种

山东事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，均为事业编制。

之前事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，根据国家事业单位分类改革精神，事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

在山东事业单位招聘考试中，共分为综合类、教育类、卫生类三大类考试。

山东事业单位综合类统考中，笔试内容一般为公共基础知识，包含基础性知识和综合写作两部分内容；

山东事业单位教育类考试中，由于不实行全省统一组织考试，所以不同地区笔试内容有所差异。常见的笔试内容为公共基础知识和教育教学知识，部分地区考试内容涉及到专业知识；

山东事业单位卫生类考试中，笔试内容一般为公共基础知识和专业基础知识，由于卫生类不统一考试，所以具体考试内容应以当地当年的招考公告为准。

今天的讨论已经涵盖了“山东事业单位改革细则”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。